EDUCACIÓN SEXUAL INTEGRAL

Terminología y conceptos básicos

• Igualdad de género

• Equidad de género

• Interseccionalidad

REPASAMOS

GÉNERO ASIGNADO al nacer SEXO BIOLÓGICO

Construcción sociocultural mediante la cual se les asigna a las personas un sexo/género al nacer -
varón o mujer-, con base en la lectura que otras personas hacen sobre sus genitales mediante
parametros socialmente establecidos. A la mayoría de personas se les asigna el sexo masculino o
femenino. Esto se registra en tu certificado de nacimiento.

IGUALDAD DE GÉNERO

La igualdad de género, significa que mujeres, hombres, niñas y niños deban gozar, por igual, de los
mismos derechos, recursos, oportunidades y protecciones. La igualdad de género en la salud
significa que las mujeres y los hombres se encuentran en igualdad de condiciones para ejercer
plenamente sus derechos y su potencial para estar sanos, contribuir al desarrollo sanitario y
beneficiarse de los resultados. El logro de la igualdad de género exige medidas concretas destinadas
a eliminar las inequidades por razón de género.

La realidad sigue evidenciando que niñas, adolescentes y mujeres en su diversidad enfrentan aún
hoy mayores desventajas por razón de su género. Las desigualdades históricas que han enfrentado
las mujeres en este sentido siguen teniendo impactos intergeneracionales que alcanzan a la niñez
actual.

NORMATIVAS CON JERARQUÍA CONSTITUCIONAL:

• Convención sobre los Derechos del Niño (CDN)

• Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra las Mujeres (CEDAW
por sus siglas en inglés)

• Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD)

Reconocer y proteger los derechos de niñas, adolescentes y mujeres para transformar los patrones
de conducta y redefinir las relaciones de género.
RETOS:
NORMATIVA IGUALDAD DE DERECHOS

En nuestro país, todas las personas tienen los mismos derechos, más allá de su orientación sexual e
identidad de género. Esto no sucede en todo el mundo. Argentina lidera -junto con los países bajos-
el grupo de trabajo de apoyo a los derechos humanos del colectivo de lesbianas, gays, trans y
bisexuales (llamado LGTBI core group).

LA EQUIDAD DE GENERO

Es aquí donde entra en juego el concepto de equidad como herramienta para conseguir una
igualdad efectiva. De esta manera, a diferencia de la igualdad, la equidad no consiste en tratar a las
personas del mismo modo, sino en tener en cuenta las circunstancias personales y establecer
acciones concretas para subsanar las desventajas para que todos puedan partir de una posición
igualitaria.

DIVISON DEL TRABAJO POR GENERO

Nos referimos a cómo se reparte el trabajo en la sociedad en función del género, es decir, quién
hace qué. Por ejemplo, en una división del trabajo por género tradicional, las mujeres se dedican a
tareas de cuidado en el espacio privado (el hogar), mientras que los varones ofician de proveedores
del hogar y realizan sus tareas en el espacio público.

INTERSECCIONALIDAD

Nos ayuda a entender que el género, cuando se cruza con otras variables, tales como la orientación
sexual, etnia, la educación, la clase social, o la edad, incrementan la vulneración a las que están
expuestas las mujeres o identidades disidentes.

¿Lo vemos con un ejemplo? Cuando una mujer en silla de ruedas va a buscar trabajo enfrenta, por
un lado, las mismas dificultades que otras mujeres y, a su vez, enfrenta las barreras propias de toda
persona con discapacidad como ser que los edificios no sean accesibles y que las personas que la
entrevisten consideren que su discapacidad de por sí es un impedimento para desarrollar tareas.
El Estado tiene un compromiso ineludible de incidir y fomentar relaciones igualitarias entre las
personas, e impulsar dentro de las organizaciones una cultura que promueva la igualdad de
oportunidades y derechos.