Gestión de Proyectos

Tarea Grupal: “Avance de Proyecto Final 1”

INTEGRANTES GRUPO 9:

CASTRO AGURTO, Omar Joel U20309656

PURIZACA SANCHEZ, Daniel Justo U

GUNTHER ARAUJO, Fabian U

BARRIOS BALLESTAS, Shering Julieth U

ARCE FAJARDO, Luis Francisco José U

BARON PEREZ, Marcos Junior Caique U

Docente: ZEYLA CASAVERDE WARTHON

 Página 2 de 8

ABRIL 2023
 Página 3 de 8

I. INTRODUCCIÓN:
Como parte del afianzamiento de conceptos del curso Administración y Organización de
empresas se eligen a la Compañía Minera Antamina por se dispone de información publicada.
Es necesario señalar que toda la información recolectada referente a la empresa y presentada
en este trabajo es únicamente con fines de afianzar conceptos académicos.

II. INVESTIGACIÓN:

a) Datos generales de la empresa:

Nombre de la empresa: Compañía Minera Antamina S.A.

Descripción de la empresa:
La mina está ubicada en el distrito de San Marcos, provincia de Huari en la Región Ancash, a
200 km. de la ciudad de Huaraz y a una altitud promedio de 4,300 msnm. Además, también
contamos con el puerto de embarque Punta Lobitos, ubicado en la provincia costera de
Huarmey.
La empresa ha realizado una de las mayores inversiones mineras en la historia del Perú: 3,600
millones de dólares que incluye lo invertido en la expansión de sus operaciones.

Propósito: Nuestro propósito es crear valor y beneficios responsablemente para los

trabajadores, accionistas, comunidades y el Perú.

Misión:
Logramos resultados extraordinarios y predecibles en salud y seguridad, medio ambiente,
relaciones comunitarias, calidad, y eficiencia, con el compromiso, participación y liderazgo de
nuestra gente.

Visión:
Ejemplo peruano de excelencia minera en el mundo. Extraordinarios líderes transformando
retos en éxitos. ¡Trabajando por el desarrollo del mañana…ahora!
 Página 4 de 8

b) Clasificación:
Tamaño: Grande (más de 500 trabajadores).
Propiedad de capital: Privada, Extranjeros (nacionales y extranjeros que cotizar en bolsa).
Ámbito que cubre: Nacional.
Destino de los beneficios: con fines de lucro.
Actividad económica: sector primario

c) Enfoque que utiliza:

La compañía se describe como una organización con enfoque en procesos en sus actividades
de gestión y operativas. En las actividades productivas ha implementado 08 etapas en sus
actividades del proceso productivo de obtención de cobre, zinc, plata, plomo y molibdeno; a
saber:

El proceso de producción inicia en la extracción del mineral, y acaba en el traslado del mineral
desde los Andes hasta el Puerto Punta Lobitos, para su embarque en Huarmey, a través del
mineroducto que recorre 304 km llevando el concentrado del mineral en forma de “pulpa”,
donde el 40% es agua que se reutiliza.

Perforación y voladura: A través de perforadoras se obtienen muestras de roca que son

analizadas en el laboratorio. Al ubicarse la presencia de minerales, se realiza el minado y
voladura que permite fragmentar el terreno.

Carguío y Acarreo: Las rocas fragmentadas son trasladadas hacia la chancadora primaria.

Chancado: En este proceso se reduce el tamaño de los grandes bloques a uno no mayor que
el de un casco.

Molienda: En la planta concentradora se recibe el mineral ingresa a los molinos mezclado con
agua para generar una pulpa. Se reduce así el tamaño del mineral.

Flotación: Se traspasa la pulpa a las celdas de flotación donde se recupera el cobre, el zinc,
la plata, el plomo y el molibdeno.
Transporte al minoreducto: Obra de alta tecnología y un sistema de monitoreo automático por
fibra óptica que sirve para el traslado de los concentrados de cobre y zinc.
Filtrado: El producto viene con 65% de sólido a través del mineroducto. Luego del filtrado, éste
queda con 9.5% de humedad. Lo cual garantiza a un proceso de alta calidad.
 Página 5 de 8

d) La cultura organizacional:
Valores:

Antamina más que un enunciado de valores ha establecido políticas que dirigen la actuación de
los integrantes de la compañía, estos son:

- Código de conducta: Puesto a difusión en su página web el cual se basa en sus valores
corporativos: Integridad, Responsabilidad, Salud Ocupacional y Seguridad Industrial,
Respeto y Reconocimiento, Aprendizaje continuo, Desempeño e innovación.
- Políticas del Programa de Cumplimiento Corporativo.
- Política Antisoborno.
- Estándar de Debida Diligencia.
- Estándar de Conflicto de Intereses.
- Estándar del Comité de ética.
- Procedimiento para la Recepción y Entrega de Regalos y Atenciones.
- Procedimiento de atención e investigación de denuncias.
- Política de Salud, Seguridad Industrial y Medio Ambiente
- Política de calidad Puerto Punta Lobitos.
- Política de Seguridad de la Información
- Política Antisoborno
- Política de Gestión de Riesgos, Manejo del Cambio y Continuidad del Negocio.
- Política de Diversidad e Inclusión en Antamina.
- Política de Derechos Humanos en Antamina.
- Política de pueblos indígenas.
- Política de Protección de la Instalación Portuaria.

Actitudes:
Línea de ética: En Antamina lideramos nuestros negocios actuando de forma justa, transparente
y honesta. Este es un compromiso que asumimos con nuestros colaboradores, clientes,
proveedores y con la sociedad.
La compañía ha puesto a disposición el portal de la Línea Ética Antamina, éste permite reportar
conductas que violen el Código de Conducta de la Compañía Minera Antamina.
La compañía lleva acciones de Responsabilidad Social, de Sostenibilidad, de Desarrollo
Sostenible y de Gestión Ambiental. Todas ellas reportadas en su página web.
 Página 6 de 8

III. REFLEXIONES:
- La cultura organizacional de la compañía permite direccionar el actuar de los integrantes
de la organización. En este caso se observa especial esfuerzo por difundir y hacer que los
integrantes de la organización, público en general, de seguro a las personas de la zona de
influencia, clientes y proveedores conozcan, entiendan y los practiquen.

- La especial realce del código de ética y políticas de actuación de la compañía provee a

esta compañía un factor diferenciador que logra al conocerla establece un direccionamiento
de la forma en que se espera percibir en la interacción con la compañía.

- La cultura organizacional adecuadamente difundida y llevada a cumplimiento por cada uno

de los integrantes de la organización puede ser valorada positivamente por la sociedad y
logra ser conocida permitiéndole tener una aceptación por la sociedad, y en este caso más
específicamente por las personas de la zona de influencia.

IV. CONCLUSIONES:
- Las compañías pueden generar cultura en una región de acuerdo a cómo ha establecido
y promueve su cultura organizacional, pues establece un comportamiento y forma de
actuar de los integrantes de su organización.
- La cultura organizacional es percibida por los trabajadores como los proveedores y
clientes de la organización y puede influir positiva o negativamente.
- Una cultura organizacional si es adecuadamente difundida, dada a conocer a sus
integrantes y es practicada provee una ventaja competitiva y es un elemento
diferenciador de la competencia.
- La cultura organizacional puede afectar al clima laboral positivamente si está
fundamentada y practicada de forma correcta.

V. REFERENCIAS:
Compañía Minera Antamina S.A (s.f.), https://www.antamina.com/
Compañía Minera Antamina S.A (s.f.), https://www.lineaetica-antamina.com/
Compañía Minera Antamina S.A (s.f.), https://www.antamina.com/desarrollo-sostenible/
Compañía Minera Antamina S.A (s.f.), https://www.antamina.com/gestion-ambiental-nuevo-
enfoque/
Compañía Minera Antamina S.A (s.f.), Responsabilidad social | Antamina

VI. ANEXOS:
Anexo 1. Infografía proceso productivo de Antamina.
Página 7 de 8
Página 8 de 8