KEYLY EDAHI ESTRADA GONZALEZ
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CUADRO COMPARATIVO
Autor Administracion
La teoría de Taylor es más
lineal donde el trabajador es
tomado en cuenta por su
experiencia y su destreza y
capacidad.
La teoría clásica de la
Frederick administración hace énfasis
en las funciones básicas que
debe tener una organización
Taylor para conseguir su eficiencia.
En su libro que salió en 1916
expone un enfoque sintético
y universal de la empresa,
tratando temas como la
concepción anatómica y 7. Estandarización de las tarjetas de instrucción
estructural de una
organización.
Aportes Bibliografia
PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS :
ifeder. (2022).
1. Estudio de Tiempos y movimientos
2.- Selección de obreros
Frederick Taylor.
3.-Responsabilidad compartida Lifeder.
4.- Aplicación a la administración https://www.lifeder.
MECANISMOS ADMINISTRATIVOS: com/aportaciones-
1. Estudio de tiempos y movimientos
de-frederick-taylor/
2. Supervisión funcional
3. Sistemas o departamentos de producción 4.
Principio de la excepción
5. Tarjetas de inscripción
6. Uso de la regla de cálculo
8. Bonificación de las tarjetas deinstrucción
9. Estudio de las rutas de producción
10.Sistema de clasificación de la producción
11.Costo de la producción.

 El primer modelo de proceso

Específicamente, Fayol
administrativo, que incluye planeación,
define el acto de
organización, dirección, coordinación y
administrar como:
control.
: : FCA - SUA : :
El concepto básico de la universalidad de
Planear: Visualizar el
la administración.
Administración
futuro y trazar el Básica I : : (s. f.).
programa de acción.
Organizar: Construir las
Identificación de las funciones básicas http://fcaenlinea.un
que realiza toda empresa, incluyendo la am.mx/2006/1130/i
estructuras material y
función administrativa.
social de la empresa. ntrou4.htm
Dirigir: guiar y orientar

Diseño de un perfil del administrador.

al personal.
Henry Coordinar: enlazar, unir
Señalamiento de que la administración
y armonizar todos los
Fayol actos colectivos.
puede estudiarse en las escuelas.

Controlar: verificar que

todo suceda de acuerdo
con las reglas
establecidas y las
órdenes dadas.
Las funciones
administrativas abarcan
los elementos de la
administración, es decir,
las funciones del
administrador.
 La teoría de la gestión de
Elton Mayo sugiere que
los aspectos sociales y las
relacione interpersonales
impulsan a los
trabajadores más que los
factores financieros.
Según esta noción, los
directivos pueden
mejorar la productividad
concentrándose en los
talentos e intereses de
cada persona.
Elton
En este aspecto, la
Mayo administración debe
prestar atención a las
necesidades emocionales
y sociales de las personas
si se quiere aumentar el
rendimiento. Esto es
imprescindible para ver
un cambio significativo en
el flujo de trabajo de
cualquier empresa.
Aportes de Elton Mayo
Los aportes de Elton Mayo se pueden
resumir en los siguientes puntos
principales: ifeder. (2022b).
La productividad depende de las Elton Mayo:
condiciones físicas del trabajador, biografía, aportes y
pero también de las normas sociales y
obras. Lifeder.
las expectativas del grupo.
El grupo social influye en el https://www.lifeder.
comportamiento del individuo. com/elton-mayo/
Las empresas también son
organizaciones sociales formadas por
grupos informales que no coinciden
con los grupos formales de la
compañía. Es decir, personas de
distintos departamentos pueden
establecer una relación de amistad,
constituyendo un grupo informal.
Se debe tomar en cuenta la opinión de
los empleados en las decisiones de la
organización para hacerles sentir
motivados.
Cuando el empleado interactúa más,
es más productivo.