Teoría del desarrollo organizacional

(Segunda parte)

Estudio del comportamiento organizacional.

En este caso se hace referencia al estudio del comportamiento de los seres humanos en
las organizaciones con énfasis en las actitudes de las personas. Este análisis tiene como
objetivo reducir las ausencias, aumentar la productividad y mejorar el carácter de los
individuos en la empresa.

Propósitos.
El estudio del comportamiento organizacional tiene como finalidad explicar y predecir el
comportamiento de los empleados.
Principalmente, es necesario realizar un estudio que busque explicar las causas y razones
de algunos sucesos en la empresa. Además, la previsión está relacionada en las acciones
para reducir los impactos de eventos futuros.

Características identificados.
Es una ciencia aplicada que involucra la gestión, la sociología y la psicología.
Las escuelas de pensamiento se especializan gradualmente y los desarrollos
técnicos/conceptuales y el aprendizaje natural se unen.
Además, esta la implicación de la eficiencia, la eficacia y la satisfacción. Se analizan los
comportamientos: productividad, ciudadanía, ausencia y rotación de personal.
Variables.
Las variables son: habilidades interpersonales, lugar de planificación y ausencia de empleo
y clima.