COPASST (Comité Paritario de

seguridad y salud en el
trabajo)
 Normatividad

• Decreto 614 de 1984 art.25

• Resolución 2013 de 1986
• Ley 1562 de 2012 y Decreto
1443 de 2014
• Decreto 1072 de 2015
 Qué es el COPASST?

• El Copasst nació con el propósito de promocionar la Seguridad y Salud

en el Trabajo, en todos los niveles de la empresa, promulgar y
sustentar prácticas saludables, motivar a los trabajadores en
adquisición de hábitos seguros y trabajar junto con las directivas y el
área de Seguridad y Salud en el Trabajo para lograr los objetivos y
metas propuestas.
 Quiénes lo conforman?

No. De trabajadores Representantes y Representantes y

en la Empresa suplentes suplentes
Trabajadores Empleador

10 - 49 1 1

50 - 499 2 2

500 - 999 3 3

1000 ó más 4 4
 Integrantes COPASST

Presidente
COPASST

Secretario
COPASST

EMPLEADOR TRABAJADORES
 Obligaciones del Empleador

• Proporcionar y garantizar la elección de los representantes

de los trabajadores ante el Comité.
• Designar los representantes por parte del empleador y al
Presidente del Comité.
• Estudiar las recomendaciones recibidas en cuanto a SST y
adoptar las medidas que se puedan ejecutar.
 Responsabilidades del
COPASST

 Proponer las medidas que prevean la salud en los

centros de trabajo.
 Colaborar con el análisis de causas de AL-EL, y
proponer las medidas correctivas para evitar su
ocurrencia (en caso que se requiera)
 Apoyar las inspecciones de seguridad industrial con el
área de SST.
 Responsabilidades del COPASST

• Estudiar las sugerencias de los trabajadores en materia de

SST.
• Servir como organismo coordinador entre empleador y
trabajadores en la solución de conflictos relacionados a
SST.
• Participar en las actividades de Promoción, divulgación e
información SST.
• Elegir el secretario del COPASST.
• Vigilar el cumplimiento del SST.
 Funciones del Presidente de
COPASST

• Presidir y orientar las reuniones.

• Convocar a las reuniones 1 vez al mes, determinando hora y
lugar.
• Preparar los temas a tratar.
• Dar a conocer las recomendaciones y actividades aprobadas en
comité.
• Coordinar la buena marcha del comité, e informar a los
trabajadores sobre las actividades del mismo.
 Funciones del Secretario de
COPASST
• Verificar asistencia de las reuniones.
• Tomar apuntes de temas tratados, elaborar acta y
someterla a discusión ante el comité.
• Llevar archivo de las actividades desarrolladas.
• Suministrar acta original, debidamente suscrito, al
Grupo de Talento Humano – área de SST.
 Obligaciones de los trabajadores

• Elegir libremente a sus representantes.

• Hacer sugerencias e informar situaciones de riesgo.
• Cumplir con las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa.
• Participar en los programas de Promoción y Prevención que
desarrolle SST.
PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y
COMITÉS DE CONVIVENCIA

LEY 1010 DE 2006

 OBJETIVO

Establecer un Comité de convivencia que sirva

como mecanismo para la promoción de la sana
convivencia en la organización.

Es un órgano de control que todo empleador esta

obligado a crear al interior de cada organización
empresarial
 CONCEPTO DE ACOSO LABORAL

Conducta persistente y demostrable, ejercida sobre

un empleado por parte de un empleador, jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un compañero de
trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir
la renuncia del mismo. (Ley 1010/06 - Art. 2)
MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL

1. Maltrato laboral.
2. Persecución Laboral.
3. Discriminación laboral.
4. Entorpecimiento laboral.
5. Inequidad laboral.
6. Desprotección laboral.
 1.
1. Acto de violencia contra la integridad
física o moral, la libertad física o sexual
y los bienes de quien se desempeñe como
empleado o trabajador
MALTRATO LABORAL

2. Toda expresión verbal

injuriosa o ultrajante

Conducta reiterada o evidente

arbitrariedad con el propósito de inducir
la renuncia del empleado o trabajador,
PERSECUCIÓN LABORAL mediante la descalificación, la carga
excesiva de trabajo y cambios
permanentes de horario que puedan
producir desmotivación laboral.
DISCRIMINACIÓN Trato diferenciado por razones de raza,
LABORAL género, origen familiar o nacional, credo
religioso, preferencia política o situación
social.

Toda acción tendiente a obstaculizar el

cumplimiento de la labor o hacerla más
gravosa o retardarla con perjuicio para el
trabajador o empleado.
ENTORPECIMIENTO
Ejemplos: La privación, ocultación o
LABORAL
inutilización de los insumos, documentos
o instrumentos para la labor, la
destrucción o pérdida de información, el
ocultamiento de correspondencia o
mensajes electrónicos
INEQUIDAD LABORAL Asignación de funciones a menosprecio
del trabajador.

Toda conducta tendiente a poner en

riesgo la integridad y la seguridad del
DESPROTECCION trabajador mediante órdenes o asignación
LABORAL de funciones sin el cumplimiento de los
requisitos mínimos de protección y
seguridad para el trabajador
 OBJETIVO DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL

Canalizar con objetividad y transparencia todo

tipo de quejas que tienen como origen una conducta
de acoso laboral
 Artículo 6°. Funciones del Comité de
Convivencia Laboral.

El Comité de Convivencia Laboral tendrá únicamente

las siguientes funciones:
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las
que se describan situaciones que puedan constituir
acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos
específicos o puntuales en los que se formule queja o
reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de la
entidad pública o empresa privada.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los
hechos que dieron lugar a la queja.

4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo

entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos
para llegar a una solución efectiva de las controversias.

5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para

construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando
en todos los casos el principio de la confidencialidad.

6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes

involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo
con lo pactado.
7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes,
no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el
Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la
Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector público. En el
sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa,
cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el
inspector de trabajo o demandar ante el juez competente

8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa

privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas
preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de
resultados de la gestión del comité de convivencia laboral y los informes
requeridos por los organismos de control.
 9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas
por el Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso
humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones públicas y
privadas.

10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que

incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y
recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la
entidad pública o empresa privada.
 No es acoso laboral: (Articulo 8)
No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades:
a.Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los
cuerpos que componen las Fuerzas Pública conforme al principio
constitucional de obediencia debida;

b. Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente

corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos;

c. La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad

empresarial e institucional;

d. La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a

solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la
evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y
generales de rendimiento-
e. La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa
o la institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio
o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la
institución.

f. Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por

terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una
justa causa, prevista en el Código Sustantivo del Trabajo o en la
legislación sobre la función pública.

g. La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de

que trata el artículo 95 de la Constitución.

h. La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los,

los artículos 55 á 57 del C.S.T., así como de no incurrir en las
prohibiciones de que tratan los artículo 59 y 60 del mismo Código.

i. Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los

reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo.
REPRESENTANTES DE COPASST (VIGIA) Y COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL

PRESIDENTE SECRETARIO
Angélica Pulgarin Dayanny Gutiérrez
(Jefe Administrativo) (Jefe de Enfermería)
¡Empieza hoy un mejor mañana!