Taylor sostenía la idea de un Fue un autor que respondió a su época,

sentimiento de oposición natural que planteó una modalidad de trabajo

entre los intereses de los trabajadores particular dadas las necesidades
y de los empleadores, para lo cual, operativas de las empresas industriales
propuso podía neutralizarse mediante estadounidenses bajo el nuevo orden
la búsqueda permanente de económico, político y social resultante de
cooperación y colaboración entre los la Revolución Industrial y los movimientos
trabajadores y la administración, migratorios que se orientaron hacia los
El siglo XX introdujo grandes cambios y
como entre los mismos trabajadores. EEUU.
transformaciones que influyeron La obra principal de Taylor (Barba Álvarez
significativamente en las organizaciones, 2010, p.16-17) se desarrolla al inicio del
en su administración y en su siglo XX, en medio de una época marcada
Define al objeto principal
comportamiento. Es un siglo que puede por la búsqueda de la eficiencia, la
de la administración en
definirse como el siglo de las burocracias o racionalidad, la organización del trabajo, la
términos del logro de la
el siglo de las fábricas. productividad y la ganancia como
“máxima prosperidad para
el patrón, junto con la premisas básicas de las nacientes plantas
máxima prosperidad para industriales herederas de los talleres
cada uno de los
LA ADMINISTRACIÓN fabriles del siglo XIX.
empleados.” CIENTÍFICA DE FREDERICK W.
TAYLOR: UNA LECTURA
CONTEXTUALIZADA
Sentido de competencia, donde
embrionariamente Taylor plantea los
beneficios de desarrollar ventajas
también afirma que existen hombres extraordinarios competitivas, sobre todo en materia de
naturalmente dotados de energía, vitalidad y costos, ya que trabaja la eficiencia laboral
ambición, capaces de establecer sus propias normas y Taylor estima que con entrenamiento, y fabril.
leyes que trabajar fuerte aun contra sus intereses. cualquier trabajador puede resultar
excelente por lo menos en un puesto de
trabajo.

Taylor tiene la concepción

Taylor estima que con
El concepto de ser de la organización del
entrenamiento, cualquier
humano que se observa trabajo como un sistema
trabajador puede resultar
en la obra de Taylor es la racional entre el hombre y
excelente por lo menos
de un hombre común la maquina, con relación al
en un puesto de trabajo.
perezoso, inhábil, trabajo fabril.
codicioso y brutal que
tiende a hacer las cosas
por comodidad