INSTITUTO

TECNOLÓGICO SUPERIOR
DE ÁLAMO TEMAPACHE

MAESTRO:
L.A.E RODRIGO VALDEZ
PONCE.

ALUMNO:
VÍCTOR ENRIQUE SOTELO
CUERVO.

MATERIA:
RELACIONES
INDUSTRIALES.

ACTIVIDAD:
LINEA DEL TIEMPO.

GRADO:
4TO SEMESTRE.

GRUPO:
4XB.
 LINEA DEL TIEMPO
RELACIONES INDUSTRIALES
ORIGEN
Las Relaciones Industriales es un proceso
que se desarrolló con la Revolución XVIII
Industrial en el siglo XVIII en Inglaterra,
que no solo hubo transformaciones
económicas y sociales sino también en las
prácticas tradicionales que estructuraron
la relación entre los empresarios y los
trabajadores

En la edad media podemos analizar 3

puntos clave Esclavitud: Representa el
EDAD MEDIA sistema más simple de las relaciones de
trabajo. El esclavo formaba parte de la
propiedad del amo.

Servidumbre: La relación de trabajo se

basa en la prestación de servicios de un
ciervo a cambio de la protección del
señor feudal.

Gremios: Las corporaciones proliferaron

rápidamente y fueron en sus talleres en
donde se vio por primera vez una clara
visión entre patrón y trabajador

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
A consecuencia de su fuerte impacto surgió:

1840
Relaciones Industriales: Era la actividad
mediadora entre las organizaciones y las
personas, suavizaba el conflicto entre los
objetivos organizacionales y los objetivos
individuales de las personas, vigilaba que los
intereses de las personas no se alejaran de
los intereses de la organización.

EVOLUCION DE LAS RELACIONES

INDUSTRIALES
La carrera de Relaciones Industriales surge
en México en el año de 1953; en la

1953 Universidad Iberoamérica campus Santa Fe;

en ese tiempo funge como rector Ignacio
Pérez Becerra; la universidad
Iberoamericana funge como pionera, al ser
la primera en implementar la carrera en una
universidad de América Latina.

MÉXICO Y LAS RELACIONES

INDSUTRIALES
Administración de personal: Ya no se
trataba solo de mediar desacuerdos y de
aminorar los conflictos, sino, 1960
principalmente de administrar personas de
acuerdo con la legislación laboral vigente y
administrar los conflictos que surgían
cotidianamente. En 1960 el concepto sufrió
otra transformación.
 LINEA DEL TIEMPO
RELACIONES INDUSTRIALES
LOS RECURSOS HUMANOS

1970
En 1970 Recursos Humanos veía a las personas
como recursos productivos o meros agentes cuyas
actividades deben ser planeadas y controladas a
partir de las necesidades de la organización.
Las personas no son recursos que la organización
consume y utiliza, y que producen costos, son
diferentes entre sí: están dotadas de una
personalidad propia, son poseedoras de habilidades
y conocimientos, destrezas y competencias
indispensables para la adecuada administración de
recursos organizacionales.

RELACIONES INDUSTRIALES

En los departamentos de
ACTUALIDAD relaciones industriales son
muy diversas las actividades
que se realizan, todas ellas
enfocadas al buen rendimiento
de la compañía.

BIBLIOGRAFÍAS
(47), K. (2018, julio 27). Evolución DE Las
Relaciones Industriales. Steemit.
https://steemit.com/steempress/@katysofia/ele
mentor100-s204rnyz1b

Antecedentes de loas relaciones industriales

timeline. (s/f). Timetoast Timelines. Recuperado
el 28 de febrero de 2024, de
https://www.timetoast.com/timelines/antecede
ntes-de-loas-relaciones-industriales