EVOLUCIÓN DEL TALENTO HUMANO
PERIODO
EPOCA PRIMITIVA
Cuando el hombre empezó a trabajar
en grupo , surgió la administración
como una asociación de esfuerzos
para lograr un fin determinado.
Esto empieza a crear puestos de
trabajo. El jefe de familia
normalmente era la autoridad de los
grupos de trabajo.
Las personas que sabían mas sobre el
área en que se desarrollaban tenían
mas dominio y poder.
Realizaban tareas como:
- Caza
- Pesca
- Recolección
1300
Manuel Perez – Ing. Industrial
AGRICOLA
- Caracterizado por la aparición de
la agricultura.
- Empezó la división de trabajo por
edad y sexo.
- El crecimiento demográfico obligó
a los hombres a mejorar la
aplicación de la administración.
- Surge la ciencia, literatura,
escritura, la organización política y
el urbanismo.
- Aparecen las clases sociales en
Mesopotamia y Egipto. También,
aparece el control del trabajo
colectivo junto al pago. Grupos
enormes para construir.
ANTIGUEDAD EPOCA FEUDAL EDAD MEDIA
- Apareció el esclavismo
- La administración se ejercía
mediante una estricta supervisión - Surgió el señor Feudal, quien tenia
del trabajo y el castigo físico. el control sobre los siervos o
- Surge el capitalismo comercial y el
empleados y la producción
- trabajo asalariado
Había un bajo rendimiento - Aparecen los talleres, gremios,
productivo, por el descontento de formas de organización y la
- Los talleres funcionan como
los esclavos al recibir un mal trato. administración mas compleja.
- incipientes de empresas.
El esclavo carecía de derechos y se - Surgen comerciantes quienes eran
le obligaba a trabajar en cualquier los mediadores entre el productor
área de producción (NO EXISTIA y el consumidor, así mismo
LA LIBERTAD DE TRABAJO. CST) regulan horarios y salarios.
5000 a.C. 400 d.C
 EVOLUCIÓN DEL TALENTO HUMANO
REVOLUCION TEORIA DE LA TEORIA TEORIA
ESCUELA CLASICA
INDUSTRIAL TRANSICION BUROCRATICA ESTRUCTURALISTA
Se presentaron cambios económicos,
sociales. Se buscaba la eficiencia a través de Combina la estructura formal con el
Análisis de trabajo con, Estudios de
Las organizaciones requieren instalar un modelo de organización racional, sistema social o el recurso humano.
tiempos y movimientos. Taylor Parker, formula principios de
nuevos sistemas de coordinación de adecuando los medios a los fines de
esfuerzos de grupos humanos. coordinación, con participación de la empresa. Meritocracia, la persona Apropiación de los fundamentos de
Resalta en aspectos relacionados directivos y subordinados en la
Se buscaba rentabilidad, aminorando que ejerce un cargo es porque tiene las teorías de las relaciones
con la organización del trabajo en planeación de tareas.
costos, gastos, peligro e insatisfacción la capacidad para hacerlo. Es humanas y de la Burocracia.
cuanto a personal, bajo control,
del personal, como una manera de jerarquizada, siempre se sabe quiénes
capacitada, con funciones Barnard, formula la teoría de la
sobrevivir a la situación de cambio. la autoridad. División del trabajo, en Se concentra en el estudio de las
especificas, trabajo estructurado y organización como un sistema cuanto a roles y funciones. organizaciones, en su estructura
organizado. social, dando importancia a las
A finales del siglo, surge el denominado Impersonalidad en las relaciones. interna y la interacción con otras

“departamento de bienestar” relaciones sociales. Procedimientos estandarizados. Los organizaciones con el fin de
Se buscaba mayor productividad de
burócratas son ceñidos a las normas y alcanzar los objetivos de la
los trabajadores, de acuerdo a sus
Se organizo la fuerza de trabajo por reglas. Hay mucha disciplina. organización.
aptitudes
tareas.

1903 1942 Década de los

SIGLO XVIII 1950
40

Manuel Perez – Ing. Industrial

 EVOLUCIÓN DEL TALENTO HUMANO
TEORIA DE LA ESCUELA
EN COLOMBIA GLOBALIZACION
EXCELENCIA NEOCLASICA

Departamentos de Relaciones
Industriales
ENFOQUE SOCIO TECNICO:
-Rotación de puestos
-Ampliación de tareas
Surgió en los Estados Unidos
Y Revoluciono al mundo
empresarial
También es lanzado el termino de
Recursos Humanos.
Se basa en la teoría clásica de la
organización científica del trabajo.
Actualmente, Gestión Humana, no es
solo un proceso necesario, es el
-Organización
centro mismo de la organización .
.

SIGLO
AñosXVIII
50 Años 80 1994 2014

Manuel Perez – Ing. Industrial

 Referencias bibliográficas

Giraldo, K. (1760, August 27). Línea de tiempo Gestión Talento Humano timeline. Timetoast.

https://www.timetoast.com/timelines/linea-de-tiempo-gestion-talento-humano

Marcela, D. (1900, January 1). LINEA DEL TIEMPO TALENTO HUMANO timeline. Timetoast.

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Mendoza, C. (2019, August 8). ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL RECURSO HUMANO. Federicogalvis’s Blog.

https://federicogalvis.wordpress.com/antecedentes-historicos-del-recurso-humano/

Loaiza, J., & Perfil, V. T. M. (2015). ANTECEDENTES DE LA GESTION DE TALENTO HUMANO. Blogger.

http://julianlogar.blogspot.com/p/antecedentes-de-la-gestion-de-talento.html

Manuel Perez – Ing. Industrial