Trabajo Práctico.

Alumna: De Asis, Angela.

Taylorismo Fordismo Toyotismo

Características del Se lo suele definir Es un modelo de Proceso que
Modelo como un sistema producción en consiste en una
de organización cadena pensado y línea de
científica o racional puesto en marcha ensamblado, o
de las tareas por Henry Ford. cadena de montaje.
laborales, que Debutó con la De esta forma cada
apuesta por la producción del Ford empleado realiza
mecanización para T en el año 1908. Se una función,
incrementar la trataba de una eliminando tiempos
eficiencia. El combinación y muertos,
taylorismo divide el organización favoreciendo la
trabajo en general del trabajo especialización.
diferentes especializado por Gracias a la
secuencias, medio de cadenas cantidad de bienes
registrando el de montaje. Los producidos,
tiempo de cada salarios eran altos, aumenta la oferta,
una. había más cantidad se reducen los
de empleados. precios y se amplía
el mercado.
Riqueza . El taylorismo se Se produjo  el Para reducir gastos,
centró en el gran impulso de la un solo empleado
estudio de la mercadotecnia y la realizaba diferentes
organización publicidad en tareas (hizo énfasis
interna de la Estados Unidos para en la ocupación
fábrica, y tuvo una fomentar el simultanea de los
importante consumo, en una empleados en
influencia en la época en que los varias máquinas).
evolución de la trabajadores tenían Su lema era
economía más interés en “producir lo justo y
capitalista reducir sus jornadas necesario, justo a
moderna. de trabajo que en tiempo y no
Compartió con los ganar poder producir
neoclásicos la adquisitivo. Cambió demasiado”. Al
convicción de que el significado social principio, dicha
no existían del dinero, que producción generó
intereses ganó un resistencia pero
contrapuestos protagonismo luego fue lo que
entre los central al tiempo hizo crecer a la
trabajadores y los que, empresa.
capitalistas, y progresivamente, se
 focalizó su justificó el cobro de
preocupación en el interés, que había
comportamiento sido condenado
de las unidades durante siglos.
productivas.
Taylor estaba
convencido de que
el aumento de la
productividad que
se lograría con su
método abarataría
el costo de los
productos,
favoreciendo la
posición de la
industria
norteamericana en
el mundo y
mejorando el nivel
de vida de los
trabajadores.
Tipo de Estado Implementación Estado Benefactor. Hegemonía de
del Estado Políticas públicas políticas
Neoliberal que deja tendientes a neoliberales:
al mercado como mejorar la a) apertura de las
regulador de la condición social y economías.
producción económica de la b) privatización de
población. empresas públicas;
c) flexibilización
desregulación del
mercado de
trabajo.
Relación entre las Hay una jerarquía Hay jerarquía Aplanamiento de
clases piramidal. piramidal. Disciplina categorías
Disciplina rígida. rígida. Control del (eliminación de
El taylorismo no ausentismo. supervisores).
procuraba Aparece un obrero Organización
aprovechar los especializado con flexible. Trabajo en
conocimientos y la un estatus mayor equipo.
creatividad de los al proletariado de El proceso de
trabajadores para la industrialización y producción de las
mejorar la también surge la grandes fábricas
producción, ya que clase media del fordistas basadas
eso quedaba en modelo en la parcialización
manos de los estadounidense que del trabajo,
expertos - se transformará en descompuesto en
administradores, la cara visible del gestos simples que
ingenieros y arquetipo ejecutaban
capataces- que del american way. trabajadores
estudiaban Pero el sistema sujetos a la
científicamente excluye el control velocidad de la
cada tarea y de tiempo de cadena de
establecían una producción por producción había
rutina rigurosa, que parte de la clase generado una
debía ser cumplida obrera, como solía unidad objetiva en
de manera casi ocurrir cuando el la clase trabajadora
automática por los obrero además de que, a su vez era
operarios. poseer la fuerza de soporte de poder
trabajo, poseía los relativo del trabajo
conocimientos en el proceso de
necesarios para producción. La
realizar su trabajo clase obrera ejercía
de forma permanentemente
autónoma, de esta ese poder y la
manera el "libertad" del
capitalista quedaba patrón se veía
fuera de los limitada por las
tiempos de rigideces tanto de
producción. los convenios
colectivos de
trabajo, como del
poder
institucionalizado
en los sindicatos,
en los delegados y
comisiones internas
de las empresas.