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Ejercicio Derechos Fundamentales en el Trabajo

Dayana Carolina Goméz Aguirre

Nicol Saray Lopéz

Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA

Centro de Industria y Servicios del Meta, CISM

Técnologo en Análisis y Desarrollo de Sistemas de Informacion

Ficha 2561656

Derechos Fundamentales en el Trabajo

Instructor: Germán A. Barbosa

Villavicencio, 15 septiembre de 2023

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Introducción
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Objetivos

Objetivo general:

Valorar la importancia de la ciudadanía laboral con base en el estudio de los derechos

humanos y fundamentales en el trabajo

Objetivos específicos:

 Indagar y comprender sobre el origen y la evolución de los derechos de los trabajadores.

 Identificar los periodos históricos de la producción.
 Analizar las principales características del trabajo en cada periodo histórico.
 Comprender la lectura de “Cambios en el mundo del trabajo” y analizar conceptos claves
como trabajo, precarización, tercerización, des-laborización y su relación con la dignidad
humana.
 Investigar y resolver temas de la región como su desarrollo,

actividadeseconómicas,derechos y garantías laborales.

 Indagar sobre un caso real y evidenciar condiciones de precarización, tercerización, des

laboralización.
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Formulación de las Actividades de Aprendizaje

1. Cuestionario. Trabajo Decente

 ¿Qué es trabajo decente y cuales sus principios?

es un concepto que se refiere a la idea de que todas las personas tienen derecho a un trabajo

que sea digno y justo mencionado en instrumentos internacionales de derechos humanos.

Los principios del trabajo decente en Colombia se encuentran en el ordenamiento constitucional

y han sido desarrollados en la jurisprudencia constitucional . Estos principios incluyen:

Dignidad humana: El trabajo digno debe estar condicionado por las exigencias de la dignidad

humana. Esto significa que el trabajo debe respetar la valoración de las personas únicamente por

su naturaleza humana, sin tratarlas como medios para alcanzar fines.

Igualdad de oportunidades: El trabajo digno debe garantizar la igualdad de oportunidades para

todos los trabajadores, sin discriminación por sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua,

religión, opinión política o filosófica.

Remuneración mínima vital y móvil: El trabajo digno debe asegurar una remuneración

proporcional a la cantidad y calidad del trabajo realizado, que permita a los trabajadores

satisfacer sus necesidades materiales, sociales y culturales.

Estabilidad en el empleo: El trabajo digno implica la garantía de estabilidad laboral, para que los

trabajadores puedan conservar sus puestos de trabajo y las condiciones en las que desarrollan sus

tareas.

Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales: El trabajo digno

implica que los trabajadores no pueden renunciar a los beneficios mínimos establecidos en las

normas laborales, que son considerados como puntos mínimos inaceptables en términos de

condiciones laborales.
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Primacía de la realidad sobre las formas: El trabajo digno implica que la realidad de las

relaciones laborales prevalece sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las

relaciones laborales. Esto evita que se desconozcan los derechos de los trabajadores mediante el

uso de formalidades.

Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso: El trabajo digno

implica la garantía de la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso

necesario para los trabajadores.

Estos son algunos de los principios que componen el trabajo digno en Colombia, según la

jurisprudencia constitucional. Es importante destacar que estos principios pueden variar y

evolucionar a medida que se desarrolla la jurisprudencia y se promueven políticas públicas en

favor del trabajo digno y decente.

 ¿Cómo definiría trabajo digno?

El trabajo digno se puede definir como aquel que cumple con ciertas condiciones laborales que

garantizan el respeto a los derechos y la dignidad de los trabajadores. Estas condiciones

incluyen:

Salario justo: Un salario que sea proporcional a la cantidad y calidad del trabajo realizado, y que

permita al trabajador satisfacer sus necesidades básicas y las de su familia.

Horarios razonables: Un horario de trabajo que no exceda las horas establecidas por la ley y que

permita al trabajador tener tiempo para descansar, recrearse y pasar tiempo con su familia.

Seguridad y salud laboral: Un entorno de trabajo seguro y saludable, donde se tomen las medidas

necesarias para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

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No discriminación: Un trabajo en el que no se discrimine a los trabajadores por su género, raza,

religión, orientación sexual, discapacidad u otras características protegidas por la ley.

Estabilidad laboral: Un empleo en el que se respeten los derechos de los trabajadores y se eviten

despidos injustificados o arbitrarios.

Protección social: Acceso a la seguridad social, incluyendo seguro de salud, pensiones y otros

beneficios sociales.

Igualdad de oportunidades: Un trabajo en el que se promueva la igualdad de oportunidades y se

evite cualquier forma de discriminación en el acceso al empleo, la promoción y la capacitación.

Participación y diálogo: La posibilidad de participar en la toma de decisiones que afectan al

trabajo y de tener un diálogo abierto y constructivo con los empleadores.

 ¿Qué condiciones laborales de deben dar en un trabajo para que sea un trabajo decente y

digno?

para que un trabajo sea considerado decente y digno en Colombia, se deben cumplir las

siguientes condiciones laborales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores: Se debe garantizar que todos los trabajadores

tengan igual protección y tratamiento, sin discriminación por motivos de sexo, raza, origen

nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.

Remuneración mínima vital y móvil: El salario debe ser proporcional a la cantidad y calidad del

trabajo realizado. Además, debe ser suficiente para que el trabajador y su familia puedan llevar

una vida digna.

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Estabilidad en el empleo: Los trabajadores deben tener la confianza de que conservarán sus

puestos de trabajo y las condiciones laborales acordadas, siempre y cuando cumplan con sus

responsabilidades laborales.

Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales: Los trabajadores no

pueden renunciar a los derechos y beneficios mínimos establecidos en las leyes laborales.

In dubio pro operario: En caso de duda en la aplicación e interpretación de las normas laborales,

se debe optar por la interpretación más favorable al trabajador.

Primacía de la realidad sobre las formas: Se debe priorizar la realidad de las relaciones laborales

sobre las formalidades establecidas, evitando que se desconozcan los derechos de los

trabajadores.

Garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso: Se debe

garantizar el acceso a la seguridad social, así como la capacitación, el adiestramiento y el

descanso necesario para el desarrollo del trabajo.

Estas condiciones laborales son consideradas componentes del trabajo digno y decente en

Colombia , y su cumplimiento contribuye a garantizar el respeto a la dignidad humana y a

mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.

2. Ciudadanía Laboral

El párrafo citado “El ciudadano es un ser político, con una dimensión social y moral; lo cual

indica que la construcción de la ciudadanía no es el aprendizaje mecánico de unas normas

(jurídicas, legales y políticas), sino la realización efectiva de una forma de vida y de convivencia

entre los seres humanos en sociedad”. (Giraldo-Zuluaga, G. A. (2015). Ciudadanía: aprendizaje

de una forma de vida. Educ. Vol. 18, No. 1, 76-92. DOI: 10.5294/edu.2015.18.5) : destaca que la

ciudadanía no se trata simplemente de aprender normas jurídicas, legales y políticas de manera

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mecánica. En cambio, se enfoca en la realización efectiva de una forma de vida y convivencia

entre los seres humanos en sociedad. Esto implica que ser ciudadano implica ser político, tener

una dimensión social y moral, y participar activamente en la vida política y social de la

comunidad. La construcción de la ciudadanía implica la participación activa y el compromiso de

los ciudadanos en la construcción de una sociedad justa, equitativa y pacífica.

El concepto de ciudadanía se puede vincular con el proceso de paz en Colombia de varias

maneras. En primer lugar, la ciudadanía implica la participación activa de los ciudadanos en la

vida política y social de su país. En el contexto del proceso de paz, esto significa que los

ciudadanos tienen la responsabilidad de involucrarse en la construcción de la paz y contribuir a

la reconciliación y la convivencia pacífica. Esto puede incluir participar en diálogos y

negociaciones, apoyar iniciativas de reconciliación y promover la justicia y los derechos

humanos.Además, la ciudadanía implica el respeto y cumplimiento de las normas y leyes de un

país. En el contexto del proceso de paz, esto implica que los ciudadanos deben respetar los

acuerdos y compromisos alcanzados en el proceso de paz, así como apoyar y promover la

implementación de las medidas necesarias para garantizar una paz duradera.

Por último, la ciudadanía implica la construcción de una forma de vida y convivencia entre los

seres humanos en sociedad. En el contexto del proceso de paz, esto implica que los ciudadanos

deben trabajar juntos para superar las divisiones y conflictos pasados, promoviendo la inclusión,

el respeto mutuo y la construcción de una cultura de paz.El concepto de ciudadanía se vincula

con el proceso de paz en Colombia al implicar la participación activa de los ciudadanos, el

respeto a las normas y compromisos, y la construcción de una convivencia pacífica y

reconciliada.
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¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?

Según el texto proporcionado, se entiende por ciudadanía laboral la condición de los trabajadores

como ciudadanos con derechos y responsabilidades en el ámbito laboral. Sin embargo, se señala

que las empresas, en su búsqueda de maximizar beneficios económicos, a menudo priorizan sus

intereses por encima de las necesidades de los trabajadores. Esto puede llevar a situaciones en las

que los trabajadores enfrentan dificultades para acceder a derechos sociales básicos, como

vivienda, salud, educación y alimentación. Además, se menciona que las leyes laborales no

siempre son adecuadamente reguladas por el Estado, lo que puede resultar en la violación

sistemática de los derechos de los trabajadores. En resumen, la ciudadanía laboral implica el

reconocimiento y la protección de los derechos de los trabajadores en el ámbito laboral, así como

la responsabilidad de las empresas y el Estado de garantizar condiciones laborales justas y

seguras.

¿Cuál es la importancia y el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la

ciudadanía laboral?

Las organizaciones de trabajadores desempeñan un papel fundamental en el ejercicio de la

ciudadanía laboral. Estas organizaciones representan y defienden los intereses de los

trabajadores, luchando por mejores condiciones laborales, salarios justos, seguridad en el empleo

y protección de los derechos laborales.

La importancia de las organizaciones de trabajadores radica en su capacidad para promover la

participación activa de los trabajadores en la toma de decisiones relacionadas con sus

condiciones de trabajo. Estas organizaciones brindan a los trabajadores una voz colectiva y les

permiten negociar con los empleadores en igualdad de condiciones. Además, las organizaciones

de trabajadores desempeñan un papel crucial en la promoción de la solidaridad entre los

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trabajadores y en la construcción de una conciencia colectiva en torno a los derechos laborales. A

través de la movilización y la acción colectiva, estas organizaciones pueden presionar a los

empleadores y al gobierno para que adopten políticas y medidas que protejan y promuevan los

derechos de los trabajadores.

Las organizaciones de trabajadores son fundamentales para garantizar que los trabajadores

tengan una voz en el lugar de trabajo y para defender sus derechos laborales. Estas

organizaciones desempeñan un papel crucial en la promoción de la justicia social y la equidad en

el ámbito laboral, contribuyendo así al ejercicio pleno de la ciudadanía laboral.

3. El Trabajo y los Derechos fundamentales

¿Qué son derechos Fundamentales y cuántas generaciones hay?

Según el texto, los derechos fundamentales son aquellos que están relacionados

directamente con el trabajo y que son reconocidos como parte de los derechos de segunda

generación, también conocidos como DESC (Derechos Económicos, Sociales y Culturales).

Estos derechos se refieren al derecho al trabajo, la abolición de la esclavitud y cualquier forma

de trata de personas, el trabajo en condiciones de libertad, la posibilidad de acceso a servicios

gratuitos de empleo, la formación para el trabajo, la protección contra el desempleo, entre otros.

En cuanto a las generaciones de derechos, se hace referencia a los derechos de segunda

generación, que son los derechos económicos, sociales y culturales. Es importante destacar que

los derechos humanos se suelen clasificar en tres generaciones:

Derechos de primera generación: Son los derechos civiles y políticos, como el derecho a

la vida, la libertad de expresión y el derecho al voto.

Derechos de segunda generación: Son los derechos económicos, sociales y culturales,

como el derecho al trabajo, la educación, la salud, la vivienda y la seguridad social.

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Derechos de tercera generación: Son los derechos colectivos y solidarios, como el

derecho al desarrollo, el derecho a un medio ambiente sano y el derecho a la paz.

¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

El trabajo es considerado un derecho humano fundamental porque está intrínsecamente

relacionado con la dignidad humana y la realización de otros derechos humanos. El trabajo

digno y decente permite a las personas vivir una vida digna, obtener ingresos adecuados,

acceder a la protección social y participar en la sociedad.

El trabajo como derecho humano fundamental se basa en los principios y derechos

fundamentales en el trabajo establecidos por la Organización Internacional del Trabajo

(OIT). Estos principios incluyen la libertad de asociación y el derecho a la negociación

colectiva , la eliminación del trabajo forzoso y obligatorio, la abolición del trabajo infantil y

la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación.

Cuando se garantizan estos principios y derechos en el trabajo, se promueve la igualdad, la

justicia social y el respeto por la dignidad humana. Además, el trabajo digno y decente

contribuye al desarrollo económico y social sostenible, ya que impulsa la productividad, la

innovación y la inclusión social. El trabajo es un derecho humano fundamental porque es

esencial para la realización de otros derechos humanos, promueve la dignidad humana y

contribuye al desarrollo económico y social.

Razones por las cuales el trabajo es considerado un derecho humano fundamental:

Autonomía y desarrollo personal: El trabajo permite a las personas desarrollar su autonomía

y capacidad de tomar decisiones sobre su vida. A través del trabajo, las personas pueden

desarrollar sus habilidades, adquirir conocimientos y alcanzar su máximo potencial.

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Dignidad humana: El trabajo digno y decente es fundamental para garantizar la dignidad de

las personas. El trabajo proporciona a las personas los medios para satisfacer sus necesidades

básicas, como alimentación, vivienda y educación, y les permite vivir con dignidad.

Igualdad y no discriminación: El derecho al trabajo incluye el derecho a no ser discriminado

en el acceso al empleo y en las condiciones laborales. Todas las personas tienen derecho a

igualdad de oportunidades en el trabajo, independientemente de su género, raza, origen

étnico, religión, discapacidad u orientación sexual.

Protección y seguridad: El trabajo como derecho humano implica que las personas deben

tener protección y seguridad en el lugar de trabajo. Esto incluye condiciones laborales justas

y equitativas, salario digno, protección contra el despido injustificado y acceso a la seguridad

social.

Participación y democracia: El trabajo es fundamental para la participación activa en la vida

social, económica y política de una sociedad. A través del trabajo, las personas pueden

contribuir al desarrollo de su comunidad y participar en la toma de decisiones que afectan sus

vidas.

¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

La OIT promueve los siguientes principios en el mundo del trabajo:

Libertad de asociación y libertad sindical: La OIT defiende el derecho de los trabajadores a

formar sindicatos y a participar en actividades sindicales sin restricciones. Esto incluye el

derecho a la negociación colectiva, que implica la capacidad de los trabajadores y los

empleadores para negociar condiciones laborales y salarios de manera conjunta.

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Eliminación del trabajo forzoso u obligatorio: La OIT trabaja para erradicar todas las formas

de trabajo forzoso, incluyendo la trata de personas, la esclavitud y el trabajo infantil. Se

busca garantizar que todos los trabajadores tengan la libertad de elegir su empleo y

condiciones laborales, sin ser sometidos a coerción o explotación.

Abolición efectiva del trabajo infantil: La OIT promueve la eliminación del trabajo infantil

en todas sus formas. Se busca garantizar que todos los niños tengan acceso a la educación y a

un entorno seguro y saludable, en lugar de estar involucrados en actividades laborales

perjudiciales para su desarrollo.

Eliminación de la discriminación en el empleo y ocupación: La OIT trabaja para eliminar la

discriminación en el ámbito laboral, incluyendo la discriminación basada en el género, la

raza, la religión, la discapacidad y otros factores. Se busca garantizar la igualdad de

oportunidades y trato justo para todos los trabajadores, sin importar su origen o

características personales.

Estos principios son fundamentales para promover un trabajo decente y justo en todo el

mundo, y la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el

trabajo y su seguimiento establece el compromiso de los países miembros de respetar ,

promover y hacer realidad estos principios.

¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las personas?

¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

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Linea de Tiempo

Figura 1

Linea de tiempo “Fundamentos de economía”

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Mapa Conceptual “Cambios en el mundo del trabajo”

Cambios en el mundo del trabajo conceptos: trabajo, precarización, tercerización, des-

laborización y su relación con la dignidad humana.

Figura 2
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Actividades económicas de nuestra región “Villavicencio”

Cuestionario:
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Estudio de caso.
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Conclusiones
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Referencias Bibliograficas