ACTIVIDAD 8

ANALIZAR Y RESOLVER LOS SIGUIENTES CASOS

1) A la semana de dejar su curriculum vitae llamaron a Romina, para trabajar como

vendedora de ropa en una tienda de dueños chinos en Morón. Le dijeron que el
horario era de 8 a 20 hs. de lunes a sábado, y que le iban a pagar $500 por día, se
puso contenta de conseguir su primer trabajo rápido ya que había egresado hace
poco de la secundaria y no tenía experiencia. Así trabajo durante 6 meses, hasta
que un día hablando con una amiga le comento, que también trabajaba en una
tienda de ropa en Castelar, pero trabajaba de 9 a 13 y de 15 a 20 hs. los sábados
de 9 a 13 hs. Y le pagaban $1000 por día, todo esto de acuerdo a las leyes del
gobierno.
Cuando Romina le comento esto a sus patrones chinos, le dijeron que en China se
trabajaba en esas condiciones al principio, y después si era eficiente le
aumentaban el sueldo, y si no estaba de acuerdo le pagaban lo que había
trabajado y se podía buscar otro trabajo.

A) ¿Qué derechos del trabajador en Romina fueron vulnerados, de qué formas?

B) ¿Qué puede hacer Romina ante la disyuntiva de conservar el empleo, y tener
mejores horarios y salario?
C) ¿Pueden los empleadores chinos imponer condiciones de China a sus
empleados, y no tener en cuenta las leyes laborales argentinas, por qué?
D) ¿Cuáles deberes del trabajador cumplió Romina, de que formas?
E) ¿Cuál es el salario mínimo, vital y móvil de una empleada de tienda de ropa,
cuanto ganaba Romina, cuanta diferencia había?

2) Luego de egresar del curso de reparación de celulares, Roberto entro a trabajar en

un local de Castelar como operario, lo que le permitía practicar lo aprendido y
ganar dinero. Las condiciones eran que cuando reparaba un celular él se llevaba un
porcentaje, de esta manera trabajando a resultado tenía un sueldo seguro,
entonces le fue muy bien en el verano tuvo mucho trabajo, progreso y gano dinero
Lamentablemente llego la pandemia y el trabajo disminuyo, hasta que finalmente
el dueño le dijo que no viniera más porque no había trabajo, Roberto le dijo que él
era su mejor empleado ya que hacia los trabajos más complicados y le hizo ganar
mucho dinero, pero el dueño le dijo como fue el último en haber sido contratado
era el primero en ser despedido

A) ¿Qué derechos de Roberto como trabajador fueron vulnerados, de qué

formas?
B) ¿Cuáles derechos como trabajador cumplió Roberto, de que formas?
C) ¿Fue el empleador justo al despedir a Roberto de esa manera, aunque era su
mejor reparador, vulnero sus deberes?
 D) ¿Era justo que Roberto cobraba el porcentaje de las reparaciones, y no
cobraba un sueldo, que derechos del trabajador lo contempla?
E) ¿Fue justo haber sido despedido en primer lugar, pese a que era el mejor
trabajador, fueron resguardados sus derechos, de que formas?

RESPUESTAS:

1) A) Los derechos del trabajador en Romina fueron vulnerados en los

siguientes aspectos:
 La estabilidad del empleo: Los patrones le dijeron a Romina
que si no estaba de acuerdo con sus condiciones, se podía
buscar otro trabajo. Esto implica una amenaza de despido y
una falta de estabilidad en su empleo.
 De acuerdo con la Ley de contrato de trabajo, los patrones
deben respetar el derecho de Romina a un trabajo digno. Sin
embargo, los patrones ignoraron las leyes laborales argentinas
y trataron a Romina de manera injusta e ilegal.
 La igualdad de trato: Romina fue tratada de manera injusta y
discriminatoria por parte de sus patrones chinos. Los patrones
ignoraron las leyes laborales argentinas y trataron a Romina
de manera injusta e ilegal.

B) Romina puede exigir que sus patrones respeten sus derechos laborales
y se apeguen a las leyes laborales argentinas. También puede buscar
otro empleo donde sea tratada de manera justa y con los salarios que
corresponden.

C) No, los empleadores chinos no pueden imponer sus condiciones a sus

empleados y no respetar la ley laboral argentina. Si los patrones son
ciudadanos argentinos, tienen que cumplir con las normas laborales
del país, incluyendo el salario mínimo vital y móvil.

D) Los deberes del trabajador cumplidos por Romina fueron los

siguientes:
 Cumplir con las tareas asignadas: Romina fue contratada como
vendedora de ropa y tenía la responsabilidad de organizar y
mantener el inventario en la tienda.
 Mantener un buen rendimiento laboral: A pesar de trabajar
en un ambiente tóxico y recibir un salario bajo, Romina trató
de cumplir con sus obligaciones al máximo de sus capacidades.
  Respetar el horario de trabajo asignado: Romina aceptó
trabajar de 8 a 20 horas de lunes a sábado, lo que también fue
su obligación como empleada.

E) Según la última actualización, el monto del Salario Mínimo Vital y

Móvil asciende a: $84.512. Aunque en este caso la amiga de Romina
ganaba 1000 pesos al día según las regulaciones legales
correspondientes, y romina solo 500 pesos, se puede decir que
Romina cobraba un 50% de un salario mínimo.

2) A) Los derechos de Roberto como trabajador fueron vulnerados en los

siguientes aspectos:
 La seguridad social y la estabilidad en el empleo: Roberto fue
despedido abruptamente sin una justificación clara durante la
pandemia.
 La igualdad de trato y el derecho a no ser discriminado por
edad: Roberto fue despedido siendo el más joven del equipo,
lo cual podría ser visto como una forma de discriminación.
 El derecho a un trato digno y respetuoso: El empleador no
proporcionó una explicación clara de los motivos de su
despido, ni se preocupó por proporcionar un entorno de
trabajo seguro y saludable durante la pandemia.

B) Los derechos como trabajador que Roberto cumplió fueron:

 La voluntad y capacidad para realizar sus tareas: Roberto era
un reparador eficiente que cumplía con su trabajo y generaba
ingresos para el local.
 La igualdad de trato y el respeto hacia sus compañeros y
empleadores.
 La libertad de elección y la libertad de trabajo: Roberto tenía
la libertad de elegir el trabajo que deseaba y de buscar un
ambiente de trabajo en el que se sintiera valorado y
respetado.

C) No, el empleador no fue justo al despedir a Roberto de esa

manera, ya que él era su mejor empleado y le ganó mucho
dinero con su trabajo. Además, fue despedido de manera
discriminatoria por su edad.

D) El hecho de que Roberto cobrara un porcentaje de las

reparaciones y no un sueldo es una opción que quedó a
 criterio de él y su empleador, por lo que no se viola ningún
derecho del trabajador en este caso.

E) No fue justo que Roberto fuera despedido en primer lugar,

ya que estaba trabajando mejor que sus compañeros y era
un empleado valioso para el negocio. La decisión del
empleador de despedirlo fue arbitraria y no se basó en
ninguna razón legítima. Los derechos de Roberto como
trabajador no fueron resguardados en esta situación.