Preguntas:

1. Frente a los hechos planteados, ¿qué irregularidades puede advertir? Indíquelas.

¿Ante qué organismo Emilio podría denunciarlas? Justifique en base a lo indicado
por la legislación laboral, describa su función y sus facultades.
R:
1. No respetan el día que inició en el trabajo, lo que su mismo jefe le índico
2. No respetan el horario de colación y jornada laboral
3. Le indican a hacer muchas más cosas de la que están en el contrato
4. No respetan la fecha de pago pactada
5. No lo capacitan y guían para hacer las funciones que le hicieron hacer el primer día de
trabajo

2. En relación a las funciones que desempeña Emilio como trabajador en la tienda y

las indicadas en el contrato. ¿Qué puede decir al respecto? Justifique en relación a la
materia vista, incluya la figura del contrato de “vendedor polifuncional”
relacionándolo con la legislación vigente.
R:
El empleador no respeta lo señalado en el contrato lo que es una falta grave.

3. En cuanto a las horas diariamente trabajadas por Emilio. ¿Excedió el máximo legal
establecido? Justifique.
R:

4. A Emilio se le descontaron $120.000 por baja de caja. ¿Está correctamente aplicada

la deducción en su liquidación de sueldo? Justifique en relación al ordinario n° 4229
de la Dirección del Trabajo.
R:

5. Si usted fuese el encargado del área de recursos humanos de la tienda “El buen
vestir”, ¿habría iniciado la relación laboral desde el 14 de diciembre, que Emilio inició
sus funciones o desde el 19 de diciembre, fecha en que se firmó el contrato?
Justifique
R:
Yo hubiese hecho el contrato el día que él entró a trabajar, para que no sucediera lo que le
ocurrió a Emilio

PREGUNTAS 6 y 7 EN UN ARCHIVO APARTE