PREGUNTAS DEL CASO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO- EL SUFRIMIENTO DE LA EVALUACIÓN

DEL DESEMPEÑO

1. ¿Qué problema ve usted que tiene el sistema de evaluación que utiliza pedro?
 El problema principal del sistema de evaluación que utiliza pedro, es que él mismo no
entiende lo que quieren decir estas 5 subcategorías que contiene el formulario,
llevando así, a un mal reporte de los formularios en la calificación de los trabajadores y
como segundo error se evidenció en los anexos, ya que los expedientes en donde se
encontraban los comportamientos de los asesores por el transcurso del año, no se
entendían en donde se podía acabar de identificar claramente a que subcategoría
correspondían.

2. ¿Cómo cree usted que reaccionario francisco si, Pedro le dijera que le ha puesto 3 y 4 a pesar
de ser uno de los mejores asesores comerciales con que cuenta Pedro?
 Francisco nunca se ha quejado por la calificación que le ponen, por ende, reaccionaria
de igual manera.

3. ¿Qué sugeriría usted para mejorar el sistema evaluación del desempeño?

 La primera recomendación que daría para la mejora del sistema de evaluación del
desempeño, sería explicar de manera concisa y precisa lo que significa cada una de las
5 subcategorías que contiene el formulario, y la segunda recomendación sería
especificar a cuál de las 5 subcategoría pertenece los comportamientos de los
asesores por el transcurso del año que se encuentran en los anexos.

4. ¿qué le sugeriría a Pedro para mejorar sus destrezas a la hora de evaluar a sus subalternos?
 Identificar y entender las 5 subcategorías que se van a evaluar, conocer el trabajo de
cada uno de los asesores y por ultimo calificar de manera real a cada uno de los
asesores.