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El documento discute tres preguntas sobre sistemas de evaluación de desempeño para empleados. Sugiere que las recomendaciones de expertos solo tienen un impacto limitado y que las evaluaciones deben basarse en el desempeño real. También recomienda que las empresas abandonen las formas gráficas de calificación en favor de técnicas más transparentes que beneficien a la empresa a largo plazo. Además, propone que el departamento de recursos humanos desarrolle y administre el sistema de evaluación del desempeño para secretari
El documento discute tres preguntas sobre sistemas de evaluación de desempeño para empleados. Sugiere que las recomendaciones de expertos solo tienen un impacto limitado y que las evaluaciones deben basarse en el desempeño real. También recomienda que las empresas abandonen las formas gráficas de calificación en favor de técnicas más transparentes que beneficien a la empresa a largo plazo. Además, propone que el departamento de recursos humanos desarrolle y administre el sistema de evaluación del desempeño para secretari
El documento discute tres preguntas sobre sistemas de evaluación de desempeño para empleados. Sugiere que las recomendaciones de expertos solo tienen un impacto limitado y que las evaluaciones deben basarse en el desempeño real. También recomienda que las empresas abandonen las formas gráficas de calificación en favor de técnicas más transparentes que beneficien a la empresa a largo plazo. Además, propone que el departamento de recursos humanos desarrolle y administre el sistema de evaluación del desempeño para secretari
1. ¿Piensa que las recomendaciones de los expertos
bastaran para que casi todos los administradores llenen los formularios de calificación de manera apropiadas? Creo que la recomendación de los expertos se encuentra limitada, ya que, sigue en cierto aspecto con el procedimiento anterior de llenar formularios, en este caso anual, considero que si no se toma como referencia la evaluación de desempeño, la que considera es la base para medir el personal de las empresas 2. ¿Crees que el vicepresidente de Rayito Winchester haría bien en dejar de usar las formas gráficas de calificación y sustituirlas por algunas de las técnicas? ¿porque? Si es lo correcto es dejar este tipo de evaluación ya que, es poco trasparente, y al final sale perjudicada la empresa, lo correcto es que se apoye en la evaluación de desempeño 3. ¿cuál sistema d evaluación del desempeño desarrollaría para las secretarias si fuera Robín? justifique su respuesta. Lo correcto es que el departamento de recursos humanos esa evaluación de este modo se hará trasparente y se fortalecera los controles internos