SOCIOLOGÍA DE LAS

ORGANIZACIONES
SOCIOLOGÍA DE LAS
ORGANIZACIONES

SOCIOLOGÍA ORGANZACIONES
Estudio de la vida social humana, de los grupos y de las SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL Organizaciones sociales complejas consientes de sus fines y
sociedades es una rama de la sociología que estudia cómo los racionalmente constituidas.
PROCESOS
miembros de una ESTRUCTURAS
organización construyen y coordinan ESTANDARIZACIÓN
NECESIDADES BASICAS actividades colectivas organizadas. se interesa por los
JERARQUICAS
procesos sociales que ocurren al interior del grupo para
alcanzar una comprensión más completa de la vida

AGUSTE COMTE FREDERICK FUNCIONES

WINSLOW TAYLOR
Su propósito era todo lo “positivo”, es decir, lo real, lo LÍDERES CAPACIDADES
El taylorismo:
COMO
útil, lo correcto, lo SE RELACIONA
preciso, lo relativo,LA
lo orgánico y lo TOMA DE DECISIÓNES Es un método de organización del trabajo que
CONOCIMIENTOS
comprensivo. SOCIEDAD CONDE DE SAINT-SIMON persigue el aumento de la productividad mediante la
EL Positivismo Predicó un modelo de sociedad A su parecer, el primer objetivo político del Estado máxima división de funciones, la especialización del
organizada, en el que el poder espiritual ya no tenía que ser el desarrollo de la producción, por lo que trabajador y el control estricto del tiempo necesario
prevalecería, y el gobierno quedaría en manos de los su gobierno debía estar constituido por industriales de para cada tarea
sabios y los científicos. toda índole, obreros, campesinos y propietarios.
CREENCIAS PROCESOS
CANALES DE
RELIGIONES ESTANDARIZACIÓN
COMUNICACIÓN
CULTURAS

KARL MARX
Marx y Engels pretendían hacer un «socialismo
HENRY FORD
científico», basado en la crítica sistemática del orden FUNCIONES
establecido y el descubrimiento de las leyes objetivas El Fordismo:
PRODUCTIVIDAD
CAPACIADES El fordismo es un sistema de producción en
que conducirían a su superación
FORMACIÓN DE GRUPOS
HABILIDADES cadena implementado por Henry Ford a partir del año
1908.
Se le llama a una etapa del capitalismo moderno que
abarca desde 1913 hasta la década de los años 1970
en la época de la edad dorada del capitalismo.
ÉMILE DURKHEIM CONFLICTOS
EFECTIVIDAD
En diversas obras como La división del trabajo NEGOCIACIÓN
NECESIDAD
social y Educación DE PODER
y sociología, Durkheim sostuvo que MOTIVACIÓN
la sociedad moderna mantiene la cohesión o la unión
debido a la solidaridad. Durkheim consideró que hay
dos tipos: LA SOLIDARIDAD MECÁNICA y LA
SOLIDARIDAD ORGÁNICA.
RELACIONES ENTRE
TOYOTA
SATISFACCIÓN PROCESOS, INTEGRANTES,
El toyotismo es una relación en el entorno de la
CONFLICTOS CLIENTES, ENTORNO
PRODUCTIVIDAD producción industrial que fue pilar importante en el
PROBLEMAS sistema de procedimiento industrial japonés, y que
después de la crisis del petróleo de 1973 comenzó a
MAXIMILIAN KARL EMIL WEBER reemplazar al fordismo como modelo referencial en
considerado el padre de la sociología moderna, ya que la producción en cadena
realizó grandes contribuciones a este campo, así JUSTO A TIEMPO
como a la economía, la política y la religión. Este autor RELACIÓN CON EL VENTAS POR PEDIDO
analizó el actual sistema capitalista y los factores que ENTORNO GLOBALIZACIÓNGLOBALIZACIÓN
Y PRODUCCIÓN EN
contribuyeron a su origen.
COMUNICACIÓN DIFERENTES PARTES DEL MUNDO.
ORGANIZACIONAL