REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

Unidad Curricular:
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMÓN RODRÍGUEZ Comportamiento Organizacional
NÚCLEO VALENCIA Facilitador: Msc. Thalía Quintero Campos.
MAESTRÍA EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Maestrante: Mery Ruiz C.I. V-16.218.058
MENCIÓN: GERENCIA ESTRATÉGICA Asignación 1: Concepción del Comportamiento Organizacional.

Definición:
Opinión de Stephen Robbins: Evolución del Comportamiento
·Es un campo de estudio que
investiga el impacto de los Organizacional
individuos, grupos y estructuras
sobre el comportamiento dentro
de las organizaciones

Primeras Época Clásica (1900- Época Conductista Actualmente se

Disciplinas que contribuyen al campo de prácticas 1930) (1931-1970) propone
estudio del comportamiento organizacional:

1901, Frederick
1776, Adam Smith Taylos
Se marca el movimiento de Estudiar y aplicar el
Administración científica:
Incluyó en su texto la las relaciones humana y las comportamiento
Psicología Sociología utiliza el método científico
riqueza de las naciones las investigaciones de las organizacional en un
como única forma de
ventajas de la creencias, conductas en las marco de contingencia.
realiza una tarea, establece
especialización de los los principios de la organizaciones.
trabajos. administración. 1931, Nacimiento de
Administración Economía la oficina del persona
Ésta teoría de
1789, Robert Owen contingencia reconoce
Teoría administrativa: que no existe única
Ley que reconocía los
propone las funciones de los forma mejor y principios
Reconoció que el sistema de sindicatos para defender
administradores: planear, universales para manejar
Tecnología de la los derechos de los
Estadística fábrica denigraba a los organizar, ordenar,
Información trabajadores. a las personas.
trabajadores y propuso un coordinar y controlar. 1950, Carta
lugar de trabajo utópico
Magna de los
para reducir el sufrimiento 1916, Henry Fayol
trabajadores
Función Gerencial: de los trabajadores.
Los estudios se centran
Teoría estructural: Lo en motivación, liderazgo,
Creencias en que la mayor
presenta a través de un diseño de trabajo y
productividad debería
sistema burocrático donde satisfacción con el
existir mayor satisfacción
1832, Charles se divide el trabajo, se puesto.
a los empleados.
Babbage establecen jerarquía, reglas 1960, Relaciones
reglamentos y las humanas
Amplio los conceptos de relaciones interpersonales.
división de trabajo,
propuso que la economía 1920, Max Weber
de la especialización de Teoría del hombre social:
Se está trabajando en el estudio
trabajo parten desde la propone la importancia de los
de las variables más reforzantes
importancia tanto del aspectos sociales en las
para la comprensión de los
trabajo mental como organizaciones, basando el éxito
fenómenos de comportamiento.
físico. de las mismas en el trabajo
grupal y en el mantenimiento de
las relaciones grupales.