Esg SST PG04 - V1

MACROPROCESO ESTRATÉGICO CÓDIGO: ESG-SST-PG04
GESTIÓN SISTEMAS INTEGRADOS VERSIÓN: 1

PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA PARA VIGENCIA: 2021-02-23
LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES VISUALES PAGINA: 1 DE 15
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA PARA LA PREVENCIÓN DE

ENFERMEDADES VISUALES
ELABORADO POR:
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FUSAGASUGÁ
JUNIO 2020
Documento controlado por el Sistema de Gestión de la Calidad

Asegúrese que corresponde a la última versión consultando el Portal Institucional
Tabla de contenido
Tabla de contenido.................................................................................................................... 2
1. INTRODUCCIÓN................................................................................................................3
2. OBJETIVOS....................................................................................................................... 4
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS................................................................................................4
3. ALCANCE...................................................................................................................... 5
4. DEFINICIONES...................................................................................................................... 5
5. JUSTIFICACION..................................................................................................................... 7
6. RESPONSABILIDAD POR LA REVISIÓN, VALIDACIÓN Y APROBACIÓN.................7
7. MARCO LEGAL..................................................................................................................8
8. PROPUESTA DE INTERVENCIÓN....................................................................................9
8.2 Fase I. Identificación, análisis y diagnóstico.....................................................................9
8.3 Fase II. Propuesta de intervención...................................................................................9
CAPACITACION...................................................................................................................... 11
8.4 Fase III. Vigilancia de la salud de los trabajadores.........................................................11
8.5 Fase IV. Seguimiento.....................................................................................................11
9. BIBLIOGRAFÍA................................................................................................................. 12

1. INTRODUCCIÓN
En el campo laboral encontramos el desarrollo de una serie de actividades que expone a

los trabajadores a múltiples efectos en la salud dentro de los que encontramos el
disconfort visual este puede llegar a desencadenar enfermedades visuales a los
trabajadores si no se toman las medidas necesarias para prevenir los efectos que la
exposición pueda llegar a generar en los mismos.
Este programa de vigilancia epidemiológica para la conservación visual se elabora con el

fin de conocer el estado de salud de los trabajadores de la Universidad de Cundinamarca
así brindar una herramienta de análisis al equipo seguridad y salud en el trabajo, para
disminuir el impacto negativo que las condiciones adversas del trabajo puedan llegar a
causar en los trabajadores de la Universidad

2. OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GENERAL.
Desarrollar actividades que permitan prevenir la presencia de enfermedades visuales en

los funcionarios de la Universidad de Cundinamarca.
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Identificar precozmente alteraciones de la función visual de los trabajadores evaluados,

expuestos ocupacionalmente a riesgos identificados en el procedimiento de
identificación de peligros.
• Establecer medidas preventivas y de control a los funcionarios.
• Recolectar y registrar, de forma sistemática, la información de las alteraciones visuales

de los trabajadores de la Universidad, para permitir el desarrollo de los programas de
vigilancia epidemiológica para conservación visual.

3. ALCANCE
Inicia con la identificación del riesgo, intervención, vigilancia y seguimiento a la población

expuesta a enfermedades visuales durante el desarrollo de las actividades misionales de la
Universidad De Cundinamarca
4. DEFINICIONES
Miopía: Es una deficiencia visual en la cual el ojo es demasiado largo o el poder del ojo
es muy fuerte, de modo que la luz es enfocada delante de la retina produciendo visión
borrosa de lejos. La miopía se corrige con la prescripción de lentes (divergentes o
negativos) que hacen que la imagen se forme claramente.1
Hipermetropía: Es el defecto refractivo (deficiencia visual) por ser el ojo demasiado corto
o por poseer un poder demasiado débil, los rayos de luz son enfocados detrás de la
retina. Produce mala visión de cerca, aunque cuando la edad y la salud general del
paciente lo permiten se puede compensar mediante un esfuerzo acomodativo extra
produciendo buena visión pero con fatiga, cefalea e irritación. Se corrige con lentes
progresivos o convergentes. Si la hipermetropía es muy fuerte se presentan problemas
tanto en visión próxima como lejana.2
Astigmatismo: Es defecto refractivo en el que por no ser el sistema óptico del ojo
completamente esférico los rayos luminosos procedentes de un objeto no se reúnen en un
solo punto sino en varios produciendo distorsión de las imágenes. La persona se queja de
salto en los renglones, visión borrosa o distorsionada, irritación, fatiga, fotofobia. Se
corrige con lentes cilíndricos y en muchos casos se recomienda el uso de lentes de
contacto.3
Presbicia: Es la dificultad para ver nítidamente los objetos cercanos situados a menos de
40 cm de los ojos debido a la pérdida en la elasticidad del cristalino reduciendo la
capacidad de acomodación (enfoque). Este proceso comienza generalmente después de
los 40 años.4
Terigio: Es una hiperplasia o crecimiento desordenado de la mucosa que recubre el ojo

externamente (conjuntiva).5
Catarata: Opacidad del cristalino por efectos de envejecimiento, por enfermedades

metabólicas de base o por razones de exposición a luz ultravioleta sin la protección
adecuada6.
Consecuencias: Alteración en el estado de salud de las personas resultantes de la

exposición al factor de riesgo (ICONTEC, Guía Técnica Colombiana 45).7
1
Cuídate plushttps://cuidateplus.marca.com/enfermedades/oftalmologicas/miopia.html
2
oftalvist https://www.oftalvist.es/es/especialidades/hipermetropia
3
oftalvist https://www.oftalvist.es/es/especialidades/astigmatismo
4
American academy of ophtalmology https://www.aao.org/salud-ocular/enfermedades/presbicia
5
All about visión https://www.allaboutvision.com/es/condiciones/pterigion.htm
6
IMO https://www.imo.es/es/catarata
7
GTC https://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdf

Efecto posible: La consecuencia más probable que puede llegar a generar un riesgo
existente en el lugar de trabajo (ICONTEC, Guía Técnica Colombiana 45).8
Enfermedad Laboral (EL): Es la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el cual el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional determinará en forma periódica las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que la enfermedad
no9figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes. (Ley 1562 de 2015)
8
GTC https://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdf
9
Min Salud https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/enfermedad-
laboral.aspx
5. JUSTIFICACION
El cuidar la visión es uno de los aspectos más importantes del ser humano ya que es
uno de los principales órganos para el desarrollo normal de la vida y aún más
herramienta fundamental para para tener un buen desempeño laboral por lo anterior es
importante hablar de higiene visual Que consiste Las normas de higiene visual ayudan a
mejorar los problemas visuales y, aunque no los resuelven totalmente, sí que
contribuyen a tener un mejor rendimiento y una menor fatiga visual y a prevenir la
presencia de actividades visuales .
Por esta razón es importante la realización de diferentes intervenciones que permitan

retrasar o y prevenir en los funcionarios la presencia de enfermedades visuales.
6. RESPONSABILIDAD POR LA REVISIÓN, VALIDACIÓN Y APROBACIÓN
El presente programa estará a cargo del Proceso de Talento Humano, en cabeza del
coordinador o persona designada para el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
Universidad de Cundinamarca, quien será responsable por la revisión y validación, conforme a
los cambios organizacionales, normativos y regulatorios expedidos por el decreto 1072 de
2015 Y resolución 0312 de 2019

7. MARCO LEGAL
 Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
 Plan Decenal De Salud Pública de 2.012 - 2.021. Conjunto de políticas e intervenciones

sectoriales y transectoriales que buscan el bienestar protección de la salud y el fomento
de las intervenciones que modifican positivamente las situaciones y condiciones para la
salud de los trabajadores del sector formal e informal de la economía, a través de
estrategias enmarcadas en los siguientes componentes: la seguridad y salud en el trabajo
y la atención de situaciones prevalentes de origen laboral.
 Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021. El Plan Nacional de

Seguridad y Salud en el Trabajo (PNSST) se concibe como la herramienta de gestión en
virtud de la cual se priorizan las necesidades que actualmente tiene Colombia respecto del
área de salubridad laboral, tal y como se estableció en la Ley 1562 de 2012, que trae
consigo la transformación de un Sistema de Riesgos Laborales más justo, equitativo, y
eficiente.
 Decreto 1477 de 2014. Por la cual se expide la tabla de enfermedades laborales.
 Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo.
 Resolución 0312 de 2019. Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SS

8. PROPUESTA DE INTERVENCIÓN
8.1 Fase I. Identificación, análisis y diagnóstico
En la fase de identificación debe tener en cuenta:
 Identificación del riesgo

 Identificación de la población objeto del programa (expuestos)
 Informe de condiciones de salud
 Encuesta de autoreporte: a los funcionarios.
Encuesta de autoreporte: personal docente. En esta se encuentra una lista de los signos y
síntomas que corresponden a problemas visuales con relación al trabajo que se desempeña.
Estos cuentan con tres opciones o posibilidades de respuestas con las categorías: nunca,
algunas veces, frecuentemente. Con la opción de marcar la que más se adecue a la
situación.
Reporte de las condiciones de salud como resultado de la ejecución de los exámenes de

ingreso y periódicos por autoreporte.
8.2 Fase II. Propuesta de intervención
 Examen visual (visiometría, optometría u oftalmología según el caso) a todo el

personal: Todos los trabajadores de la Universidad de Cundinamarca deben ser
programados para los exámenes de ingreso, periódicos ocupacionales. Cada
trabajador a evaluar se le debe informar sobre los procedimientos a seguir durante el
examen y a conocer el diagnóstico de su estado visual, con sus respectivas
recomendaciones y remisiones.
 Realizar inspecciones a los puestos de trabajo
 Medición de la intensidad lumínica en los puestos de trabajo y determinación de áreas

de riesgo en los frentes de trabajo.
En los niveles de iluminación interfieren factores como la frecuencia de la tarea, el

detalle y el contraste, así como la rapidez y precisión para ejecutar la labor. De otra
parte para el desarrollo de cada tarea se debe tener en cuenta el rendimiento visual de
cada persona. A medida que se aumente en edad, los requerimientos de iluminación
también se incrementan.
Las intensidades establecidas son:
 1000 – 2000 Trabajo con diferenciación de detalles finos, con muy poco contraste.
 500 – 1000 Diferenciación de detalles finos con grado regular de contraste.
 300 – 500 Diferenciación moderada de detalles.
 1000 – 1500 Trabajo de oficina.
 1000 Talleres, garajes y locales de reparación.
 200 Bodegas, zonas de circulación o almacenamiento, áreas de cambio de ropas.

Se pueden obtener mejores resultados en la iluminación con:
 Disminuir la altura de las fuentes al plano de trabajo.

 Mejorar la orientación de las lámparas.
 Mantenimiento, limpieza y recambio regular de luminarias.
 Evitar zonas de resplandor, sombra y deslumbramiento.
 Con base en los resultados obtenidos en las evaluaciones visuales de optometría y la

evaluación ambiental se tomarán las siguientes medidas con los trabajadores objeto
de vigilancia.
Los trabajadores expuestos a niveles de iluminación por debajo de lo establecido, se

incluirán en el programa de vigilancia epidemiológica estableciéndose para ellos examen de
optometría anual, cuyo resultado deberá confrontarse con los signos y síntomas referidos
por el trabajador.
Los trabajadores con patología visual se seguirán los siguientes pasos:
 Informe a las personas que manejan el sistema de seguridad y salud en el trabajo

para que se mejoren las medidas de control ambiental y personal.
 Reubicar laboralmente al trabajador en un lugar cuyo nivel de intensidad de luz
sea mejor para su jornada de 8 horas/día.
 Disminución del tiempo de exposición a un bajo nivel de luxes.
 Mantener al trabajador en su actual puesto de trabajo si se han efectuado
los controles de seguridad efectivos.
 Ajustar los niveles de intensidad lumínica a los establecidos como recomendables
internacionalmente.
 Introducir métodos de control en la fuente, mediante programas de mantenimiento
preventivo de equipos, reparación de equipos y de llegar a ser necesario
reposición. En el medio modificación en la orientación y disposición de los equipos,
reducción en la distancia fuente – receptor.
 Fomentar el uso de protectores visuales en todos los lugares de trabajo donde así
se requieran. Los dispositivos de protección visual deben cumplir con las
características para mitigar el impacto de la luz para disminuir los riesgos de
patología ocular.

ESTRATÉGICO CÓDIGO: ESG-SST-PG04
LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES VISUALES PAGINA: 13 de 15
CAPACITACIÓN
Las actividades de promoción de este programa están relacionadas con la información

que deben dar las personas responsables de la ejecución del mismo a todos y cada uno
de los trabajadores en relación con las actividades, justificación, objetivos y la
metodología a seguir con el ambiente y con los trabajadores, como estrategia que facilite
la participación efectiva de la población beneficiada. Las actividades educativas de este
programa se orientarán a los siguientes aspectos:
 Conservación visual.
 Efectos en la salud.
 Medidas específicas de autocuidado.
 Vigilancia participativa sobre todas las medidas de control implantadas.
 Educación individual sobre los métodos de protección personal.
La educación hace parte integral de la vigilancia epidemiológica y por consiguiente sus

acciones deben programarse y ajustarse sistemáticamente de acuerdo con las
necesidades. Este proceso educativo debe iniciarse desde el ingreso del trabajador en su
etapa de inducción y será permanente mientras subsista la exposición al factor de riesgo.
8.3 Fase III. Vigilancia de la salud de los trabajadores
La vigilancia médica de la salud de los trabajadores expuestos a alteraciones visuales, se

realiza a través de las evaluaciones médicas ocupacionales (ingreso, periódicas y egreso),
exámenes especiales (reintegro o reubicación), estas pruebas orientadas al riesgo, por lo
cuales se consideran la realización de la valoración visual dentro de dichos exámenes.
Desarrollo inspecciones a áreas de trabajo que permitan visualizar a los funcionarios en el

desarrollo de su labor con el fin de realizar intervenciones si son necesarias.
8.4 Fase IV. Seguimiento
La evaluación tiene como objetivo medir, controlar y ajustar las acciones realizadas con las
programadas en un determinado período de tiempo y de esta manera verificar el cumplimiento
de los objetivos y/o metas propuestas.
Los indicadores propuestos para la evaluación del PVE son:
Tabla 1
INDICADOR FORMULA
No. de capacitaciones realizadas / N de capacitaciones
CUMPLIMIENTO
planeadas * 100
No. total de trabajadores citados /No. trabajadores
COBERTURA
capacitados * 100
Número total de casos nuevos de enfermedad laboral/
INCIDENCIA Promedio de trabajadores en el periodo* 100

INDICADOR FORMULA
No. de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral/
PREVALENCIA
Promedio de trabajadores en el periodo *100
9. BIBLIOGRAFIA
AGUDELO DUQUE, Javier Bases para un sistema de vigilancia epidemiológica para la

salud visual, Medellín, Colombia, 1.993
GALLARDO AGUILAR, Emilio. Protección ocular contra radiaciones no ionizantes,

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Mapfre, España, 1.996.
Iluminating enginear society of north america, New York: 1.981.
Resolución 02400 de mayo de 1.979 Título III, Capítulo II, Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social. Bogotá

CONTROL DE CAMBIOS
FECHA DE APROBACIÓN
VERSIÓN AAAA MM DD DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO
1 2021 02 23 Emisión del Documento. Transición del ATHPG04

ELABORÓ
NOMBRES Y APELLIDOS CARGO
Marcela Alejandra Bermúdez Valdés Docente (Programa de Enfermería)
Yomara Arias Hernández Practicante (Profundización Salud Ocupacional)
REVISÓ
Olga Lucía Perilla Salamanca Coordinadora SG SST
APROBÓ (GESTOR RESPONSABLE DEL PROCESO)
FECHA
AAAA MM DD
Vicerrectora Administrativa y
Myriam Lucía Sánchez Gutiérrez 2021 02 23
Financiera
Luz Etelvina Lozano Soto Directora de Talento Humano 2021 02 23


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Este programa de vigilancia epidemiológica para la conservación visual se elabora con el

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2.1 OBJETIVO GENERAL.

Desarrollar actividades que permitan prevenir la presencia de enfermedades visuales en

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Identificar precozmente alteraciones de la función visual de los trabajadores evaluados,

• Establecer medidas preventivas y de control a los funcionarios.

• Recolectar y registrar, de forma sistemática, la información de las alteraciones visuales

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Inicia con la identificación del riesgo, intervención, vigilancia y seguimiento a la población

Terigio: Es una hiperplasia o crecimiento desordenado de la mucosa que recubre el ojo

Catarata: Opacidad del cristalino por efectos de envejecimiento, por enfermedades

Consecuencias: Alteración en el estado de salud de las personas resultantes de la

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Por esta razón es importante la realización de diferentes intervenciones que permitan

6. RESPONSABILIDAD POR LA REVISIÓN, VALIDACIÓN Y APROBACIÓN

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 Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2021. El Plan Nacional de

 Decreto 1477 de 2014. Por la cual se expide la tabla de enfermedades laborales.

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8.1 Fase I. Identificación, análisis y diagnóstico

En la fase de identificación debe tener en cuenta:

 Identificación del riesgo

Reporte de las condiciones de salud como resultado de la ejecución de los exámenes de

8.2 Fase II. Propuesta de intervención

 Examen visual (visiometría, optometría u oftalmología según el caso) a todo el

 Realizar inspecciones a los puestos de trabajo

 Medición de la intensidad lumínica en los puestos de trabajo y determinación de áreas

En los niveles de iluminación interfieren factores como la frecuencia de la tarea, el

Las intensidades establecidas son:

Documento controlado por el Sistema de Gestión de la Calidad

Se pueden obtener mejores resultados en la iluminación con:

 Disminuir la altura de las fuentes al plano de trabajo.

 Con base en los resultados obtenidos en las evaluaciones visuales de optometría y la

Los trabajadores expuestos a niveles de iluminación por debajo de lo establecido, se

Los trabajadores con patología visual se seguirán los siguientes pasos:

 Informe a las personas que manejan el sistema de seguridad y salud en el trabajo

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Las actividades de promoción de este programa están relacionadas con la información

La educación hace parte integral de la vigilancia epidemiológica y por consiguiente sus

8.3 Fase III. Vigilancia de la salud de los trabajadores

La vigilancia médica de la salud de los trabajadores expuestos a alteraciones visuales, se

Desarrollo inspecciones a áreas de trabajo que permitan visualizar a los funcionarios en el

8.4 Fase IV. Seguimiento

Los indicadores propuestos para la evaluación del PVE son:

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GALLARDO AGUILAR, Emilio. Protección ocular contra radiaciones no ionizantes,

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