Corporación Universitaria Rafael Núñez

Programa de Derecho Barranquilla X semestre

TALLER DE ANALISIS JURISPRUDENCIAL

Dr. Carlos Cardona

Presentado por el estudiante: Andrea Llanos Pertuz

Sentencia SL4089-2022

Del escrito contentivo del recurso, el cual consta de aproximadamente 100

folios, puede extractarse que la impugnante pretende: 1) la nulidad parcial y
devolución del laudo arbitral en lo referente a (i) las partes; (ii) procedimiento
disciplinario; (iii) licencia por luto y calamidad doméstica; (iv) prima de junio
y de navidad; (v) publicación, y (vi) vigencia; 2) la devolución sobre: (i)
campo de aplicación; (ii) principios; (iii) estabilidad laboral; (iv) vinculación
de las empresas; (v) retiro de la entidad; (vi) ineficacia del despido; (vii)
comisión de conciliación; (viii) manejo, prevención y corrección de conductas
de acoso laboral; (ix) traslados y reubicación; (x) jornada laboral y cambios de
jornadas;
(xi) vacaciones; (xii) descanso 24 y 31 de diciembre; (xiii) cumpleaños; (xiv)
otros permisos; (xv) protección y garantía del derecho de asociación sindical;
(xvi) cumplimiento de órdenes emitidas por los órganos de dirección del
sindicato; (xvii) término para descuento y depósito de cuotas sindicales; (xviii)
derecho de información; (xiv) permisos sindicales; (xx) término para
responder las solicitudes de permiso; (xxi) fuero sindical; (xxii) apoyo de las
empresas a la gestión sindical; (xxiii) negociación colectiva; (xxiv) seguridad
social (médico); (xxv) seguridad industrial (comisión de vigilancia,
actividades preventivas y correctivas, etc.); (xxvi) dotación; (xxvii)
recreación; (xxviii) peticiones 5.2. a 5.5. (bienestar, entrenamiento físico,
transporte, instalaciones para capacitación, cultura y recreación, fondo
rotatorio de vivienda); (xxix) viáticos, alojamiento y gastos adicionales; (xxx)
protección a los conductores y daños; (xxxi) subsidio de energía eléctrica;
(xxxii) reinstalación por traslado;
(xxxiii) salarios; (xxxiv) salario básico mínimo; (xxxv) remuneración de
jornadas de trabajo, horas extras diurnas, nocturnas, dominicales y festivos;
(xxxvi) primas de antigüedad; (xxxvii) bonificación por productividad;
(xxxviii) salario para prima de vacaciones; (xxxix) retroactividad de cesantías;
(xl) auxilio de pensión o de jubilación; (xli) exigencia de calidad para los
usuarios del servicio público domiciliario de energía eléctrica, y (xlii) bono de
firma; y 3) la devolución parcial respecto a las peticiones sobre (i) educación;
(ii) aumento de salarios; (iii) quinquenio, y (iv) vigencia respecto a “vigencia
de dos (2) años)”.
Para tal efecto, y por razones metodológicas, se realizará el estudio de la
siguiente manera: en primer lugar, se hacen unas consideraciones previas
generales sobre el recurso extraordinario de anulación; acto seguido se
abordará el estudio de las peticiones que fueron concedidas, luego las que se
negaron por razones de equidad y, finalmente, aquellas negadas por falta de
competencia.

Sentencia SL4223-2022
Los accionantes solicitaron que se declare la existencia de un contrato de
trabajo entre el trabajador y la empresa; además que los demandados son
solidariamente responsables del reconocimiento de la indemnización plena de
perjuicios, derivada del accidente que el trabajador sufrió. En consecuencia,
requirieron que aquellos sean condenados al pago del lucro cesante y los
perjuicios inmateriales -morales y daño a la vida de relación-, causados a cada
uno de los demandantes, debidamente indexados y las costas del proceso.
En respaldo de sus aspiraciones, narraron que la empresa vinculó al trabajador,
uno de los demandantes- mediante contrato por obra o labor determinada, para
desarrollar labores de «mantenimiento preventivo de cajeros electrónicos de
Bancolombia», en especial en la ciudad de Pereira, y que la relación laboral
subsistía a la fecha de presentación de la demanda.
El 10 de septiembre de 2011, se desplazó a la ciudad de Armenia a cumplir
con sus funciones en compañía de personal de la empresa de valores Prosegur
S.A.; que inició sus tareas de mantenimiento a las 9:00 a.m. en el «cajero 683
de Bancolombia» ubicado en el Centro Comercial Portal del Quindío;
trascurrida una hora de ejecutar sus labores se «dispararon los explosivos» que
contenía el dispositivo automático «justo frente a su cara», y que, pese a que
informó a su empleador y a Bancolombia S.A. lo sucedido, fue obligado a
permanecer en el puesto de trabajo hasta las 6:30 p.m., cuando finalizó la
reparación de los daños causados por la explosión.
El accidente le ocasionó un diagnóstico de «hipoacusia severa del oído
derecho (…) y leve del oído izquierdo» y afectaciones emocionales al grupo
familiar; la ARL Sura le calificó al Cardona Méndez como secuelas del
accidente una
pérdida de capacidad laboral de 22.65%, porcentaje que la Junta Regional de
Calificación de Invalidez de Risaralda incrementó a 26.84%, y que ambos
dictámenes determinaron como fecha de estructuración el 10 de septiembre de
2011.

Sentencia AL5354-2022

El 23 de septiembre de 2019, la organización sindical USTI presentó a

Urbaser Colombia S.A. el pliego de peticiones que dio origen a la negociación
colectiva, concluida la etapa de arreglo directo sin acuerdo alguno, se sometió
a arbitraje laboral, cuya decisión fue impugnada por el Sindicato el 13 de
octubre de 2021, avocado por la Corte Suprema de Justicia le 19 de enero de
2022.
Al culminar la etapa de arreglo directo, las partes no lograron el acuerdo,
razón por la cual, el sindicato decidió someter el diferendo colectivo a
arbitraje laboral, que culminó con laudo del 5 de octubre de 2021, el cual fue
impugnado por la asociación sindical; la Sala Laboral de la Corte avocó
conocimiento a través de auto de 19 de enero de 2022.
El 23 de marzo de 2022, el apoderado de la empresa Urbaser Colombia
informó que, en sentencia de 24 de agosto de 2021, la Sala Laboral del
Tribunal Superior de Distrito Judicial de Cundinamarca y Amazonas decidió
revocar el fallo de primera instancia y en su lugar ordenó la disolución,
liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical de la
organización Unión Sindical de Trabajadores de las Industrias -USTI.
Le concierne a la Corte establecer si las actuaciones procesales adelantadas
ante esta corporación son inválidas como consecuencia de la orden judicial
que dispuso la disolución y liquidación del sindicato de USTI.