Entrega

Nombre de la materia
Modelos de Aprendizaje Organizacional

Nombre del Programa

Maestría Gestión Estratégica de Capital
Humano.

Nombre del alumno

Karla Susana Figueroa Luquín

Matrícula
010565935

Nombre de la Tarea
Tarea de Open Class

Unidad # 1

Nombre del Docente

Dra. Mirna Ethel Zavaleta Robles
Unidad 1 Nombre de la unidad
Nombre de la materia

Preguntas Open class semana 1.

1. ¿Qué tan importante consideras el aprendizaje organizacional como

estrategia para que tu empresa sea competitiva?

El aprendizaje organizacional conlleva el compartir conocimientos con los

demás, es un proceso en el que se va involucrando a todo el personal para
lograr mejorar como empresa teniendo estrategias de mejora continúa, con la
finalidad de lograr una empresa competitiva, esto beneficia tanto a los
colaboradores como a la empresa y clientes. Con eswto se logran metas y
objetivos, se desarrollan habilidades para enfrentar nuevos retos ante nuevas
situaciones, se desarrollan estrategias para desarollar nuevos mercados,
habilidades para innovar, para tomar decisiones, lograr un mejor ambiente
laboral, tener personal capacitado, mejorar la cultura organizacional, ejemplo
los hábitos, costumbres, valores, filosofía y la razón de ser de la empresa.

2. ¿Cómo puedes generar una cultura que fomente el aprendizaje

organizacional?
¿Qué elementos debes tomar en cuenta?

Uno de los principales elementos tiene que ver con el liderazgo o los directores
que vayan impulsando el aprendizaje, que haya una buena comunicación en
todos los niveles.

3. ¿Qué tipo de liderazgo consideras que seria el adecuado para impulsar

el proceso de aprendizaje organizacional?

El liderazgo transformador o transformacional, el cuál es el tipo de liderazgo por

excelencia hoy en día orientado a las personas, al impulso del aprendizaje.

Referencia: Open class semana 1 Utel.

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