1.

INVICTUS (Con la imagen de Mandela y el capitán) y la frase la nación

Arcoiris.
2. NOMBRE DE PARTICIPANTES
3. VIDEO DEL POEMA: https://www.youtube.com/watch?v=Qv-qqhU2nps
4. CONTEXTUALIZACIÓN: HABLAR ACERCA DE LA PELICULA, DE
QUE SE TRATA, DE MANERA RESUMIDA.
5. TIPOS DE LIDERAZGO
Mandela: Transformacional y democrático
Francois Pienaar: Autoritario
El jefe de seguridad.
El líder de la población que querían hacer el cambio de los colores de las
insignias.
6. Escenas de la película con mayor impacto y liderazgo
7. Visión y Misión identificadas en la película.
8. Valores.
9. Aportes del grupo
TIPOS DE LIDERAZGO IDENTIFICADOS EN LA PELICULA:
Mandela era un líder transformacional: Alienta, inspira y motiva a innovar y crear cambios
para alcanzar sus objetivos.
Además, también contaba con cierto tipo de liderazgo democrático, ya que siempre
consultaba y tenía en cuenta la opinión de su gente para tomar las mejores decisiones que
beneficiaran a la gran mayoría.
El siempre generaba confianza y empatía entre sus seguidores, ya que se caracterizó por
llevar en mente que lo que hacía, era por el bien de su nación. En otros temas, dedicó sus
esfuerzos al combate del racismo institucionalizado, la pobreza, la desigualdad social y la
promoción de la reconciliación nacional.
El capitán de los Springboks, Francois Pienaar, tiene un liderazgo inicialmente autoritario,
sin embargo, después de la motivación brindada por Mandela, se vuelve un líder
Transformacional.
Logra que su equipo cambie conductas y creencias arraigadas al racismo generando
alineamiento con la visión propia y del equipo.

Escenas de la película con mayor impacto y liderazgo:

1. El dia que inicio como presidente, e ingreso a la oficina.
En este primer momento Mandela brinda un discurso, utilizando la comunicación
(conversación) para articular la petición con sus colaboradores. Activando en ellos el
sentido de responsabilidad y compromiso. Les demuestra con el discurso que los necesita y
la importancia del trabajo de ellos para el alcance de la visión.

2. Recodar los nombres de cada jugador:

Mandela llamaba a cada jugador por su nombre. Es una estrategia para dar a entender al
otro que es recordado e importante.

3. Mandela hace una consulta al pueblo negro para restituir a los Springboks
(nombre, emblema y colores) como equipo oficial de Rugby de toda Sudáfrica.
Aunque no fue apoyado al 100% por por el pueblo negro, al menos logra dejar marcado en
ellos el mensaje de su vision, que es contruir una nación interracial e integrada.

4. Mandela se entrevista con el capitán de los Springboks, Francois Pienaar.

Mandela logra una conexión con el lider, desde la emocionalidad. Inspira su liderazgo
mostrandole que hay muchos caminos para llegar a un mismo lugar.
Lo visiona y lo conecta con el futuro. Logrando con esto que este se enganche para el logro
de su propio objetivo.
5. Mandela decide donar parte de su salario para ayudar a los pobres e invita a los
demás mandatarios a que se unan a la causa.
Los que no creían en él, inicialmente vieron esto como estrategia. Sin embargo, él no pensó
solo en él, él sabía que su papel era ser el mayor líder de su país y si él estaba bien, su
población debía estarlo.

VALORES RESALTADOS EN LA PELICULA:

El perdón.
Trabajo en equipo
Reconciliación
Unión
Igualdad
Generosidad