CONTROLAR LA CALIDAD DE LA INFORMACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN

DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD Y

PROCEDIMIENTOS VIGENTES.

LAVADO MALAVER LARIZA LORENA

TRABAJO: ACTIVIDAD DE CONOCIMIENTOS PREVIOS

INSTRUCTOR:
PATRICIA BAUTISTA

CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL

GESTION DEL TALENTO HUMANO
CHIA, CUNDINAMARCA
AGOSTO 2023
 EJERCICIO 1

Investigar que es: Adjetivo, Verbo y Sustantivo.

SOLUCION

1. ADJETIVO

Los adjetivos son palabras que acompañan a un nombre o sustantivo, dándonos

información sobre el mismo y completando su significado. Es decir, los adjetivos nos
sirven para describir las características de las cosas. Ej: La casa grande, el gato
negro, Ana es más delgada que yo.

2. VERBO

Los verbos son aquellas palabras que describe una acción, un estado, un proceso o
un acontecimiento en una oración. son las palabras que nos dicen qué está haciendo
el sujeto de una oración y funcionan como núcleo de la oración los verbos son
fundamentales para comunicar las acciones y los eventos en el lenguaje, y su
conjugación varía según el tiempo, el aspecto, el modo y la voz para adaptarse al
contexto y al significado deseado.

3. SUSTANTIVO
Un sustantivo es una palabra que se utiliza para nombrar a personas, animales,
objetos, lugares, ideas, sentimientos, entre otros. Los sustantivos pueden ser
comunes o propios, masculinos o femeninos, y estar en singular o en plural.

FRASE

La luna brillante ilumina el oscuro bosque.

 Adjetivo: "Brillante" describe el brillo de la luna.
 Verbo: "Ilumina" indica la acción que realiza la luna al emitir luz.
 Sustantivo: "Luna" nombra al satélite natural de la Tierra.
 EJERCICIO 2
De manera creativa presenta las reglas ortográficas d:
1. Reglas de la letra
2. Reglas de la letra
3. Reglas de la letra
4. Reglas de la letra
5. Reglas de la letra
6. Reglas de la letra
7. Reglas de la letra
8. Reglas de la letra
9. Reglas de la letra
10. Reglas de la letra
11. Reglas de la letra
12. Reglas de la letra
13. Reglas de la letra
14. Reglas de la letra
15. Reglas de la letra
16. Reglas de la letra

SOLUCION

LINK PRESENTACION REGLAS ORTOGRAFICAS:

https://www.canva.com/design/DAFrDydzKNY/kcbRyCKH4bOvPe-MyzFtBA/edit?
utm_content=DAFrDydzKNY&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_sour
ce=sharebutton
 EJERCICIO 3

Seleccione 10 términos del siguiente cuadro y redacta un texto (mínimo una página)

SOLUCION
La gestión del talento humano es un proceso clave para cualquier empresa, ya que
permite retener a los mejores colaboradores y aumentar la productividad La
administración de los recursos humanos es fundamental para lograr los objetivos de la
organización, que busca reunir e integrar recursos humanos y no humanos, cuyo
propósito es lograr autosostenimiento y obtener ganancias Una parte importante de la
gestión del talento humano es la base de datos de empleados, que almacena toda la
información relevante de los empleados en un solo lugar, lo que facilita su gestión y
acceso Al contar con un software de base de datos de empleados, se pueden brindar
numerosos beneficios para la gestión de recursos humanos de una empresa, como el
almacenamiento centralizado de información, la eliminación de errores humanos y la
disponibilidad de información en tiempo real La planeación es también un aspecto
importante de la gestión del talento humano, ya que permite establecer objetivos y
estrategias para el desarrollo de los colaboradores y la empresa en general La seguridad
y el bienestar de los colaboradores son también fundamentales para una gestión óptima
del talento humano, ya que esto puede influir en su satisfacción laboral y en su
compromiso con la empresa
En el ambiente empresarial actual, la gestión del talento humano es un factor
importante para el éxito y la estabilidad de cualquier empresa u organización. La
colaboración efectiva entre los colaboradores y la administración estratégica son
fundamentales para lograr una organización sólida y competitiva.La empresa
moderna reconoce que su recurso más valioso es su capital humano. La gestión
del talento humano implica identificar, reclutar, desarrollar y retener a
colaboradores que aporten sus habilidades únicas a la organización. Una
adecuada planeación de recursos humanos permite anticipar las necesidades de
personal y garantizar que se cuente con el talento adecuado en cada etapa del
crecimiento empresarial.La organización y estructura empresarial son esenciales
para mantener la cohesión y la eficiencia. Una jerarquía bien definida y la
disposición clara de responsabilidades facilitan la toma de decisiones y la
ejecución de tareas. La seguridad de la información también es primordial en este
contexto. La implementación de sistemas de seguridad y el almacenamiento
seguro de datos en bases de datos protegen la confidencialidad y la integridad de
la información empresarial y de los colaboradores.La base de datos centraliza y
organiza la información esencial para la operación empresarial. Desde datos de
clientes hasta registros financieros, una base de datos bien gestionada agiliza la
toma de decisiones informadas y la planeación estratégica. La administración
eficaz de la información es un pilar fundamental para el logro de los objetivos
empresariales.El bienestar de los colaboradores es un aspecto que no debe
pasarse por alto. Una empresa que valora y promueve el bienestar de sus
empleados crea un ambiente laboral más saludable y productivo. Esto se traduce
en una mayor satisfacción, compromiso y retención del personal, lo que a su vez
contribuirá al crecimiento y éxito a largo plazo de la empresa.En última instancia,
la colaboración entre todos estos elementos - colaboradores, empresa, gestión del
talento humano, administración, organización, seguridad, base de datos,
información, bienestar y planeación - da lugar a un tejido empresarial resistente y
adaptable. Al reconocer la importancia de cada uno de estos componentes y
trabajar en conjunto para optimizarlos, una empresa puede alcanzar sus metas y
enfrentar los desafíos del futuro con confianza y éxito.
La gestión del talento humano es un proceso clave para cualquier empresa, ya que
permite retener a los mejores colaboradores y aumentar la productividad La
administración de los recursos humanos es fundamental para lograr los objetivos de la
organización, que busca reunir e integrar recursos humanos y no humanos, cuyo
propósito es lograr auto sostenimiento y obtener ganancias Una parte importante y
fundamental de la gestión del talento humano es la base de datos de los colaboradores ya
que es la que almacena toda la información relevante de los colaboradores de la
organización en un solo lugar, lo que facilita su gestión y acceso ya que al contar con un
software de base de datos , se pueden brindar numerosos beneficios para la gestión de
recursos humanos de una empresa, como el almacenamiento de información, la
eliminación de errores humanos y la disponibilidad de información en tiempo real. La
planeación es también un aspecto importante ya que permite establecer objetivos y
estrategias para el desarrollo de los colaboradores y la empresa en general El bienestar
de los colaboradores es también fundamental para una gestión óptima del talento
humano, es un aspecto que no debe pasarse por alto. Una empresa que valora y
promueve el bienestar de sus empleados crea un ambiente laboral más saludable y
productivo. Esto se traduce en una mayor satisfacción, compromiso y retención del
personal, lo que a su vez contribuirá al crecimiento y éxito a largo plazo de la empresa..
En el medio empresarial actual, la gestión del talento humano es un factor importante para
el éxito y la supervivencia de cualquier organización. Una jerarquía bien definida y la
disposición clara de responsabilidades facilitan la toma de decisiones y la ejecución de
tareas. La seguridad de la información también es primordial en este contexto