UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES

“UNIANDES”

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA
CARRERA DE DERECHO

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO

DE ABOGADO DE LOS TRIBUNALES DE LA REPÚBLICA

TEMA:
PROYECTO DE REFORMA AL ART. 188 DEL CÓDIGO DE TRABAJO PARA
GARANTIZAR UNA JUSTA INDEMNIZACIÓN A LOS TRABAJADORES QUE
HAN SIDO DESPEDIDOS INTEMPESTIVAMENTE.

AUTOR: QUINCHUELA POZO JORGE RAÚL.

TUTOR: ABG. CASTILLO VILLACRÉS HERNÁN PATRICIO, MGS.

Riobamba – Ecuador

2019
 APROBACIÓN DEL ASESOR DEL TRABAJO DE TITULACIÓN

CERTIFICACIÓN

Quién suscribe legalmente CERTIFICA QUE: el presente trabajo de titulación

realizado por señor QUINCHUELA POZO JORGE RAÚL, estudiante de la
Carrera de Derecho, Facultad de Jurisprudencia, con el tema: "PROYECTO
DE REFORMA AL ARTÍCULO 188 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA
GARANTIZAR UNA JUSTA INDEMNIZACION A LOS TRABAJADORES QUE
HAN SIDO DESPEDIDOS INTEMPESTIVAMENTE", ha sido prolijamente
revisado, y cumple con todos los requisitos establecido en la normativa
pertinente de la Universidad Regional Autónoma de los Andes, UNIANDES, por
lo que apruebo su presentación.

Riobamba, diciembre del 2018

ABG.CASTILLO VILLACRÉS HERNÁN PATRICIO, MGS

TUTOR
 DECLARACIÓN DE AUTENTICIDAD

Yo, JORGE RAÚL QUINCHUELA POZO, estudiante de la carrera de Derecho

Facultad de Jurisprudencia, declaro que todos los resultados obtenidos en el
presente trabajo de investigación, previo a la obtención del título de ABOGADO
DE LOS TRIBUNALES DE LA REPÚBLICA, son absolutamente originales,
auténticos y personales; a excepción de las citas, por lo que son de mi
exclusiva responsabilidad.

Riobamba, diciembre del 2018

Sr, Quinchuela Pozo Jorge Raúl

CI. 060299316-4
Autor
 DERECHOS DE AUTOR

Yo, QUINCHUELA POZO JORGE RAÚL, declaro que conozco y acepto la

disposición constante en el literal d) del Art.85 de la Universidad Regional
Autónoma de los Andes, que en su parte pertinente textualmente dice: El
patrimonio de la UNIANDES, está constituida por: la propiedad Intelectual
sobre las investigaciones trabajos científicos o técnicos, proyectos
profesionales o consultaría que se realice en la universidad o por cuenta de ella

Riobamba, diciembre del 2018

Sr. Quinchuela Pozo Jorge Raúl

CI. 060299316-4
Autor
 AGRADECIMIENTO

Expreso profundamente mi más sincero agradecimiento y gratitud a la

Universidad Regional Autónoma de los Andes a la Facultad de Jurisprudencia y
a todos mis docentes que de una u otra manera contribuyeron a, mi formación
integral profesional y fueron base fundamental para la consecución de este
objetivo, con todo mi aprecio les dedico éste logro profesional.

Jorge Raúl Quinchuela Pozo

 DEDICATORIA

En primer lugar, le dedico éste trabajo a dios que ha sido fuente de inspiración
en los momentos más difíciles de mi vida y que me ha dado la fortaleza y
sabiduría para poder seguir adelante a pesar de mis adversidades.

A todas aquellas personas que de una o de otra manera siempre estuvieron ahí
con una palabra de aliento y sosteniéndome en los momentos que yo más
necesitaba y como no a mi querida Universidad templo del saber y cuna del
conocimiento.

Jorge Raúl Quinchuela Pozo.

 RESUMEN

En la mayoría de casos al ser despedido intempestivamente el trabajador por

el empleador, se está cometiendo un abuso y al mismo tiempo está terminando
sin causa alguna y sin justificación la relación laboral, y por ende se produce un
despido, el patrono tiene por obligación pagarles las indemnizaciones
económicas que determinan la ley, que dicho sea de paso son irrisorias que no
se ajusta a la realidad social ni a la económica de nuestro país, la presente
investigación tiene como finalidad presentar un PROYECTO DE REFORMA AL
ARTÍCULO 188 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA GARANTIZAR UNA
JUSTA INDEMNIZACIÓN A LOS TRABAJADORES QUE HAN SIDO
DESPEDIDOS INTEMPESTIVAMENTE. Es necesario acotar que el desarrollo
de nuestro proyecto de investigación se utilizó principalmente el paradigma
crítico, pos-positivista que nos permitió analizar el problema desde una
perspectiva cualitativa y cuantitativa; también es necesario acotar que por los
objetivos que se lograron en la investigación es de campo y básica,
documental-bibliográfica. Por otro lado, el enfoque cuantitativo permitió tabular
los resultados de los métodos empleados; dichas informaciones permitieron
establecer que las indemnizaciones que se los otorga al trabajador no se
ajustan a la realidad socioeconómico de nuestro país, evidenciándose una
desigualdad total ante la ley y una vulneración del derecho a una justa
indemnización por parte del empleador.
 ABSTRACT

In most cases when the worker is unfairly dismissed by the employer, an abuse
is being committed and at the same time the employment relationship is
terminated without cause and without justification, and therefore a dismissal
occurs. When this occurs the employer has to pay them the economic
compensations that are determined by the law, which by the way, are laughable
because they are adjusted to the social or economic reality of our country. The
present research paper is aimed at presenting a REFORM PROJECT TO
ARTICLE 188 OF THE WORKING CODE IN ORDER TO GUARANTEE A
CORRECT COMPENSATION TO WORKERS WHO HAVE BEEN DISMISSED
UNTIMELY. It is necessary to note that the in development of our research
project, the critical, post-positivist paradigm, that allowed us to analyze the
problem from a qualitative and quantitative perspective, were mainly used.
Field, documentary-bibliographic and basic investigation were used to achieve
the objectives. On the other hand, the quantitative approach allowed to tabulate
the results of the methods used; This information allowed us to establish that
the compensation given to the worker does not fit the socioeconomic reality of
our country, evidencing a total inequality before the law and a violation of the
right to fair compensation by the employer.
INDICE GENERAL Pág.

Introducción ....................................................................................................... 1

Actualidad e importancia .................................................................................... 1

Situación Problémica ......................................................................................... 3

Problema Científico............................................................................................ 5

Objeto de investigación y campo de acción ....................................................... 5

Identificación de la línea de investigación .......................................................... 5

Objetivos ............................................................................................................ 5

Objetivo general ................................................................................................. 5

Objetivos específicos ......................................................................................... 5

Idea a defender .................................................................................................. 6

Variables de la investigación .............................................................................. 6

CAPÍTULO I. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA .................................................. 7

1.1. Código del Trabajo ............................................................................................................7

1.1.1 Primeras Rebeliones Sindicales ....................................................................................9

1.1.2 El Derecho Laboral en el Ecuador ..............................................................................11

1.1.3. Trabajador y Empleador ..............................................................................................14

1.1.4 Relación Laboral entre empleador y trabajador ........................................................15

1.1.5 Prestación personal del servicio ..................................................................................16

1.1.6 Remuneración o Salario ...............................................................................................16

1.1.7. Principios Constitucionales del derecho al trabajo ..................................................17

1.1.8. Fuentes del Derecho Ecuatoriano del Trabajo .........................................................21

1.2. Art. 188 del Código del Trabajo .....................................................................................26

1.2.1 Derecho al Trabajo ........................................................................................................27

1.2.2 Causas por la que el empleador pueda dar por terminado el contrato ..................28

1.2.3 Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato .....................29
1.2.4 Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el contrato ..............30

1.2.5 Visto Bueno ....................................................................................................................31

1.2.6. Desahucio......................................................................................................................31

1.2.7 Despido ...........................................................................................................................32

1.2.8 Despido Intempestivo....................................................................................................33

1.3 Derecho a una justa indemnización a los trabajadores que han sido despedidos

intempestivamente ..................................................................................................................38

1.3.1 Indemnización ................................................................................................................38

1.3.2 Indemnización laboral ...................................................................................................39

1.3.3 Escala por Indemnizaciones ........................................................................................40

1.3.4 El juicio Laboral..............................................................................................................42

1.3.5 Vulnerar ..........................................................................................................................43

1.3.6 Legislación Comparada ................................................................................................43

CAPÍTULO II DISEÑO METODOLÓGICO Y DIAGNÓSTICO ......................... 49

2.1. Paradigma y Tipo de Investigación ...............................................................................49

2.1.1. Paradigma .....................................................................................................................49

2.1.2. Modalidad de la Investigación ....................................................................................50

2.1.3 Tipos de Investigación ..................................................................................................50

2.2 Procedimiento para la búsqueda de datos ....................................................................51

2.2.1 Población y muestra ......................................................................................................51

2.2.2 Métodos, técnicas e instrumentos ...............................................................................52

2.2.3Técnicas ...........................................................................................................................53

2.3 Resultados del diagnóstico de la situación actual ........................................................54

2.3.1 Análisis e interpretación de los resultados .................................................................54

CAPÍTULO III PROPUESTA DE SOLUCIÓN AL PROBLEMA ....................... 65

3.1 Título ...................................................................................................................................65

3.2 Objetivos ............................................................................................................................65

3.2.1 Objetivo general.............................................................................................................65

3.3 Beneficiarios ......................................................................................................................65

3.4 Desarrollo de la propuesta ..............................................................................................65

CONCLUSIONES ............................................................................................ 70

RECOMENDACIONES .................................................................................... 71

BIBLIOGRAFÍA

ANEXOS
Índice de cuadros
Cuadro N° 1 ..................................................................................................... 55
Cuadro N° 2 ..................................................................................................... 56
Cuadro N° 3 ..................................................................................................... 57
Cuadro N° 4 ..................................................................................................... 58
Cuadro N° 5 ..................................................................................................... 59
Cuadro N° 6 ..................................................................................................... 60
Cuadro N° 7 ..................................................................................................... 61
Cuadro N° 8 ..................................................................................................... 62
Índice de gráficos
Gráfico N° 1 ..................................................................................................... 56
Gráfico N° 2 ..................................................................................................... 57
Gráfico N° 3 ..................................................................................................... 58
Gráfico N° 4 ..................................................................................................... 59
Gráfico N° 5 ..................................................................................................... 60
Gráfico N° 6 ..................................................................................................... 61
Gráfico N° 7 ..................................................................................................... 62
Introducción
Actualidad e importancia
La mayoría de las legislaciones a nivel mundial incluida nuestra legislación,
presentan la figura de despido intempestivo, existen muchas formas de
interpretar esta figura, ya sea por la cultura, las costumbres y por sus
legislaciones. Así veremos que en varios países se lo denomina despido sin
causa, despido improcedente o despido ineficaz, todas estas de una o de otra
manera están relacionadas con la figura de despido intempestivo.

Entre los objetivos del plan nacional del buen vivir en su numeral nueve
manifiesta lo siguiente: garantizar el trabajo digno en todas sus formas de igual
manera en el numeral tres nos indica lo siguiente: mejorar la calidad de vida de
la población. No importa qué términos se emplee para denominarlo lo
realmente importante es el gran malestar que causa esta inadecuada
terminación patronal en los diferentes países del mundo y no menos en nuestro
país.

Ya que uno de los problemas más importantes en el campo laboral y en las

diferentes legislaciones del mundo es los montos que tiene que percibir el
trabajador que ha sido despedido intempestivamente, montos que muchas
veces atentan contra los derechos de la clase trabajadora ya que en muchos
países no se realiza cálculos justos ni acordes con la realidad de cada país,
perjudicándoles así al trabajador como lo vamos a ver a continuación. Hoy en
día podemos observar con mucho agrado que una gran parte de países en
nuestra América latina han diseñado varias políticas a favor de los trabajadores
contra los mal llamados despido intempestivo, estas protegen de una o de otra
manera a una clase importantísima que sin lugar a duda es el motor que
genera riqueza a los diferentes países en nuestra región.

Dándonos la fortaleza necesaria para combatir la desigualdad social dentro de

nuestros países por todo lo antes acotado es necesario se respete normas
como establece nuestra Constitución, ‟el Ecuador es un estado constitucional
de derechos y justicia social, así como lo determina el plan nacional del buen
vivir en sus objetivos en el numeral tres que manifiesta textualmente: mejorar la

1
calidad de vida de la población pero contradictorio a lo estipulado anteriormente
existen varias violaciones a los derechos y principalmente aquellos que tiene
que ver con la clase trabajadora”. 1

En 1830 se creó la primera Constitución de la República del Ecuador, pero

paradójicamente no se hizo referencia al trabajo ni a las obligaciones ni
derechos tanto a los trabajadores como a los empleadores, estos derechos y
obligaciones aparecen recién en 1929 dando de esta manera el comienzo a las
regulaciones y derechos en relación en materia laboral.

El primer Código del Trabajo que nuestro país estableció fue en 1938 teniendo
así varias modificaciones hasta llegar a nuestros días y la Constitución de
Monte Cristi, en donde se escribe una nueva historia laboral favoreciendo así a
la clase trabajadora pero no en su totalidad dejando algunos vacíos e
inconsistencias en las cuales los empleadores siguen perjudicando a la clase
trabajadora basándose en un Código de Trabajo que tiene varia inconsistencias
como la que a continuación la plantearé. Es así que podemos considerar la
violación que tiene los trabajadores en nuestro país por una justa
indemnización cuando han sido despedidos intempestivamente ya que según
los cálculos que establece nuestro Código de Trabajo limita al trabajador en
sus indemnizaciones.

Una de las primeras causas de despido en nuestro país y en nuestra provincia

de Chimborazo es penosamente el denominado y mal llamado despido
intempestivo, despido que es ilegal y arbitrario, pero para compensar al
trabajador por estas arbitrariedades se han creado un conjunto de políticas
laborales en nuestro país dando paso a compensaciones de tipo económico,
cálculos que limitan la justa indemnización que tiene que percibir un trabajador,
es así que puedo poner un ejemplo: La ley nos manifiesta que el Código del
Trabajo Ecuatoriano en su art, 188 que el empleador que despide
intempestivamente al trabajador será condenado a indemnizarlo según el tipo
de servicio y según la siguiente escala:

1
Constitución de la República del Ecuador, 2016, art. 1

2
 De más de tres años con el valor equivalente a un mes de remuneración por
cada año de servicio sin que en ningún caso ese valor exceda en veinticinco
meses de remuneración, en este ejemplo podemos ver como se vulnera el
derecho a una justa indemnización hacía el trabajador y que hay muchas
personas que han dado casi toda su vida a las diferentes empresas en las que
han laborado teniendo veinticinco, treinta, treinta y cinco y hasta cuarenta años
de servicio, entonces si un trabajador es despedido de forma intempestiva
teniendo treinta años y más de servicio, porque la ley limita a este trabajador a
cobrar una indemnización acorde a los años de servicio que son más de treinta
y que solo podrá recibir veinticinco meses de remuneración, cuando lo lógico,
lo ético y lo moral sería indemnizarle por los treinta y cinco años de servicio,
con las treinta y cinco remuneraciones he ahí la falencia en nuestro Código del
Trabajo en su art, 188 artículo que a través de la investigación se realizará la
reforma correspondiente en favor del trabajador como lo establece la
Constitución en su art. 33 y art. 326 numeral 2 y en el Código del Trabajo en su
art.4"2 .

En la Unidad Judicial del Trabajo con sede en el Cantón Riobamba Provincia

de Chimborazo en el período comprendido entre enero del 2016 y julio del 2017
los jueces respectivos han resuelto decenas de juicios por despido
intempestivo una gran parte de estos despidos han existido trabajadores con
más de treinta años de servicio, limitando su indemnización por la
inconsistencia que existe en la aplicación de los derechos del trabajador y su
justa indemnización reconocida en nuestra Constitución, por lo cual da lugar al
proyecto de reforma de dicha norma principalmente para garantizar una justa
indemnización a los trabajadores despedidos intempestivamente con la estricta
aplicación del art. 33 y 326 de nuestra Constitución que rige nuestro
ordenamiento jurídico ecuatoriano.

Situación Problémica
La aplicación del art. 188 del Código del Trabajo por parte del operador de
justicia de la Unidad Judicial de Trabajo vulnera el derecho al trabajador a una

2
Código del Trabajo del Ecuador, 2018, art. 4

3
indemnización justa según su tiempo de trabajo y no limitarles a veinticinco
remuneraciones atentando de esta manera a los derechos de los trabajadores
estipulados en el art. 33 de la Constitución de la República y en el art. 4 del
Código del Trabajo.

Esto da como resultado una fragante vulneración a los derechos establecidos

en nuestro ordenamiento jurídico atentando contra la situación económica del
trabajador y de su familia, en conclusión de la sociedad misma ya que un
trabajador que ha servido por más de veinticinco años prácticamente ha
entregado su juventud y sus mejores años, en materia laboral es difícil si no
imposible que a los cincuenta o sesenta años alguna empresa o institución lo
contrate nuevamente ya que por su edad la gran mayoría de instituciones no lo
requerirán para evitar varios problemas que por motivo de su edad conlleva,
como son enfermedades propias de un adulto mayor, menos desempeño en el
trabajo, permisos para sus consultas médicas etc.

Con todos estos problemas que tiene que afrontar un trabajador despedido
intempestivamente es muy difícil que pueda conseguir un trabajo en nuestro
país por tal motivo es necesario que se fije justa indemnización que puede de
una u otra manera servir para que pueda pasar sus últimos años de una
manera digna él y su familia y no se convierta en una carga más para el estado
y la sociedad.
Por estos hechos se pone en peligro el derecho que tiene el trabajador a una
justa indemnización y quebranta la seguridad jurídica respecto en materia
laboral y vulnera los derechos del buen vivir reconocidos y garantizados en
nuestra Constitución. Debido a estas circunstancias el art. 188 del Código del
Trabajo limita injustamente a una indemnización digna atentando el derecho
constitucional estipulado en el art. 33 de nuestra Constitución.

Nuestro país debe ser un ejemplo para la región impulsando políticas, leyes
que vayan a favor de todo tipo de indemnizaciones en especial a la que
estamos tratando es este tema como es el despido intempestivo, motivo por el
cual existe mucho malestar en los cientos o miles de trabajadores que han sido
despedidos por esta modalidad y o han recibido una justa indemnización

4
según sus años de trabajo limitándolos a un máximo de veinticinco
remuneraciones del salario básico unificado aún si el trabajador ha entregado
su vida laboral ya sea de veinte seis, treinta y hasta cuarenta años de trabajo.

Problema Científico
¿Cómo garantizar una indemnización justa a los trabajadores que han sido
despedidos intempestivamente con la aplicación del art. 188 del Código del
Trabajo?

Objeto de investigación y campo de acción

Objeto de la investigación
Código del Trabajo
Campos de acción
Proyecto de reforma al art. 188 del Código del Trabajo para garantizar una
indemnización justa a los trabajadores que han sido despedidos
intempestivamente.

Identificación de la línea de investigación

Retos, perspectivas y perfeccionamiento de las Ciencias Jurídicas en Ecuador.

El ordenamiento jurídico ecuatoriano, presupuestos, históricos, filosóficos y
constitucionales.

Objetivos
Objetivo general
Elaborar un proyecto de reforma al art. 188 del Código del Trabajo para
garantizar una indemnización justa a los trabajadores que han sido despedidos
intempestivamente.

Objetivos específicos
 Fundamentar jurídica y doctrinariamente el Código del Trabajo en su art.
188 y el derecho a una justa indemnización en los trabajadores despedidos
intempestivamente.

5
 Determinar las causas de vulneración del derecho a los trabajadores a
una justa indemnización.
 Identificar los elementos técnicos de la propuesta.
Idea a defender
Mediante la elaboración de proyecto de reforma al art. 188 del Código del
Trabajo se garantizará una justa indemnización a los trabajadores despedidos
intempestivamente.

Variables de la investigación
Variable dependiente
Proyecto de reforma al art. 188 del Código del Trabajo.
Variable independiente
Para garantizar una justa indemnización a los trabajadores despedidos
intempestivamente.

6
CAPÍTULO I. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA
1.1. Código del Trabajo
El presente trabajo de investigación jurídica titulado "JUSTA INDEMNIZACION
A LOS TRABAJADORES QUE HAN SIDO DESPEDIDOS
INTEMPESTIVAMENTE" tiene como referencia el análisis del Código del
trabajo, de la Constitución de la República del Ecuador y los Instrumentos
Internacionales ratificados y aprobados por nuestro país". En la Constitución de
la República del Ecuador en su artículo 33 nos dice que: "el trabajo es un
derecho y un deber social y un derecho económico, fuente de realización
personal y base de la economía familiar", y el art. 325 nos indica claramente
que: "el estado garantizara el derecho al trabajo y protegen al trabajador dentro
3
del estado constitucional de derechos y justicia social".

El derecho laboral también conocido como derecho del trabajo o derecho social
es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto
la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en
relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema
normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo
dependientes y de relaciones laborales".4

Para Cabanellas, el Derecho Laboral es "el que tiene por contenido principal la
regulación de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de
unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto
atañe a los profesionales y a la forma de prestación de los servicios, y también
en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la
actividad laboral dependiente". 5

El Derecho Laboral ha tenido varias derivaciones, muchas de estas con

estudios circunstancialmente profundos emparentados estrechamente a su

3
Constitución de la República del Ecuador, 2016, art. 33, 325
4
"El Derecho Laboral". Extraído: https:̷ ̷ es.wikipedia.org ̷ wiki
5
CABANELLAS Guillermo. 2008. "Diccionario Jurídico Elemental". Editorial Eliaeste.
Código de trabajo del Ecuador, 2018, art.188.

7
lugar de origen. Lo cierto es que no puede ser de otra manera, considerando la
multiplicidad de interpretaciones sobre las relaciones empleo-empleador y sus
consecuencias para el derecho, sobre el nacimiento y la existencia de los
sindicatos y de todos estos actores relacionados con el Estado. De manera que
la circunstancia original, y punto comúnmente uniforme en las principales
legislaciones laborales es el momento que separa al trabajo como circunstancia
con las peculiaridades de otras actividades distintas.

De lo expuesto podemos manifestar que el Derecho Laboral, "es el conjunto de

principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado y retribuido
entre trabajadores y empleados, sean estas relaciones de carácter individual o
colectivo".6 Para de esta manera crear un ambiente de amistad y respeto entre
ambas partes, ya que siempre se encontrarán en continuo contacto.

Es necesario previamente considerar elementos sumamente importantes para

la realización de dicho trabajo de tesis para que sea una herramienta
determinante en el desarrollo de nuestro tema, así podemos deducir que el
trabajo ha sido muy importante en la sociedad y organización de las personas,
es así que en las sociedades más antiguas ya sea cómo nómadas o
sedentarios ya existían varios oficios que realizar unos se dedicaban a la pesca
otros a la caza otros a la agricultura, de todas maneras cada persona tenía una
tarea específica que realizar, comenzando de este modo el inicio del reparto de
funciones y profesiones, dando lugar al origen a las primeras formas de
desigualdad laboral.

Para tener una idea clara sobre los orígenes y fundamentos de la desigualdad
entre los hombres en lo que respecta al trabajo Mario de la Cueva manifiesta
en su obra nuevo Derecho Mexicano del trabajo lo siguiente, "la explicación
rousseauniana sobre el origen y los fundamentos de la desigualdad entre los
hombres señala a la propiedad privada sobre la causa de todos los males
humanos".7

6
CABANELLAS, Guillermo, 2008 “Diccionario Jurídico Elemental” Editorial Elieste.
7
DE LA CUEVA, Mario, Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, 2016.

8
Es fácil entender las desigualdades que han ido desarrollando a través del
tiempo como vemos el autor Mario de la Cueva tiene una idea clara y
manifiesta que, el más grave problema es la desigualdad humana y pone en
primer plano a la propiedad privada otorgándoles a sus propietarios originales
por herencia y cultura y asiéndoles suyas a través de leyes que han sido
creadas por ellos mismos abusando así de su poder político y económico y al
mismo tiempo tomando como esclavos a las clases sociales más débiles y
pobres en todos los aspectos.

Esto se da paradójicamente antes que existieran las grandes ciudades, las

clases sociales y las jerarquías se encontraban muy sólidamente consolidadas
y de esta manera se dio paso a que unas personas trabajasen para otras, estas
personas trabajadoras no se los consideraba como seres humanos o como
personas simplemente, sino como una simple fuerza laboral, personas que
tenían que trabajar en las condiciones más precarias como meros animales de
carga. Dando paso de esta manera a los primeros abusos por parte de sus
terratenientes, de los burgueses etc. apareciendo los primeros abusos
laborales.

1.1.1 Primeras Rebeliones Sindicales

Las primeras rebeliones que en la actualidad se llamarían huelgas no se dieron
propiamente por los derechos de los trabajadores que debería haber sido lo
lógico sino por el alto costo de los alimentos esto nos da a notar que en la
antigua roma los esclavos "clase trabajadora" estaban adaptados al maltrato, al
despotismo y a las injusticias de las clases sociales dominantes en la antigua
roma.
Siguiendo definitivamente con nuestro estudio y analizando las diferentes
etapas podemos decir que las primeras acciones para llegar hacia un
verdadero derecho de trabajo es la presión de la sociedad oprimida explotada
por las clases sociales predominantes es así que a través de la revolución
industrial en la cual sus trabajadores laboran en fábricas sin ninguna seguridad
antigénicas sucias, sin servicio básicos, viendo esta realidad se crean y nacen
los primeros movimientos sindicales que se da lugar en Inglaterra y del mismo
modo Karl Marx y Friedrich Engels creaban su "manifiesto comunista" esto se

9
publicara en 1848 y hará su referente entre, como fue antes y un después de la
clase obrera.

La seguridad social podemos decir que fue en Alemania en donde se dieron las
primeras ideas en lo que respecta a la seguridad social y al mismo tiempo
estableció una ley (Ley se Seguros de Enfermedad de 1883) más tarde (Ley de
Seguros de Accidentes de Trabajo) pero el pueblo exigía más prebendas es así
que en 1889 se crea otro seguro el (Seguro contra la Invalidez).

Las creaciones de todos estos seguros no eran porque la clase dominante

estaban conscientes de las condiciones precarias de los trabajadores sino más
bien por el temor, para evitar una revolución ya que muchos trabajadores
estaban inconformes y a punto de revelarse. En 1890 se adhieren muchos
países europeos siguiendo la misma línea de Alemania, este punto es muy
importante acotar ya que la seguridad social toma su mayor auge en la
segunda guerra mundial con el informe de Beveridge en 1942 lo cual nos indica
que todos los servicios básicos era responsabilidad del estado.

El punto que vamos a ver a continuación es muy relevante que es la reducción

de la jornada laboral que muchas veces alcanzaban de 14, 15 o más horas
diarias incluso para los menores de edad dicho malestar conllevo a una gran
huelga en los Estados Unidos en un primero de mayo de 1886 siendo su
petición principal la reducción de la jornada a ocho horas, este acontecimiento
dio lugar a la celebración de una de las fechas más importantes celebradas a
nivel mundial como es "El día Internacional del Trabajo".

Definitivamente la declaración de los derechos humanos aprobada por la

Asamblea de las Naciones Unidas el 10 de diciembre de 1948 tomo un papel
muy importante ya que en esta resolución no se indica claramente de que el
trabajo digno es un derecho como lo manifiesta el art. 23 de la Declaración
Universal de los Derechos Humanos: numeral 1 toda persona tiene derecho al
trabajo, a libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias
de trabajo y a la protección contra el desempleo. Numeral 2 "toda persona tiene
derecho, sin discriminación alguna. Al igual salario por trabajo igual. Numeral 3

10
toda persona que trabaje tiene derecho a una remuneración equitativa y
satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a
la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por
cualesquiera otros medios de protección social. Numeral 4 toda persona tiene
derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

Art.24 Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a
una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas
pagadas".8 Es así que la Declaración Universal de los Derechos Humanos
logra pasos agigantados en los derechos y protección de los trabajadores
sacrificados, explotados, maltratados de todo el mundo siendo un precedente
que hasta el día de hoy rige en las constituciones de casi todos los países del
mundo que se encuentran suscritos y ratificados en dichos convenios.

1.1.2 El Derecho Laboral en el Ecuador

Nuestro país en su inicio como república aparece con una constitución en las
cuales no existen derechos para los trabajadores. Es normal que esta carencia
se daba, puesto que en el Ecuador se mostraba un sistema Colonial muy
arraigado, por lo tanto, era común la falta de respeto, la discriminación, y la
violación de los derechos a los trabajadores, peor aún si tomamos en cuenta
que las personas que trabajaban eran indígenas y negros a quienes no se les
asignaba ningún derecho.

En el Ecuador podemos identificar dos períodos muy importantes; El primero va

de la mano con la fundación de la República en 1830 y termina en 1929, es
decir casi un siglo de vida republicana en la cual tuvo que pasar muchos
períodos de convulsión para al final poderse consolidar como un estado. En
este período podemos determinar que no hubo mayores disposiciones
constitucionales a lo que se refiere al derecho al trabajo. Del mismo modo
existe un segundo período que se inicia para mi forma de entender y pensar
con la promulgación de la Constitución de 1929 de esta manera y sin lugar a
dudas damos un paso gigante al nuevo constitucionalismo social, en lo

8
Declaración Universal de los Derechos Humanos, 2018.

11
posterior y hasta nuestros días será la base fundamental para la reivindicación
de los trabajadores. Vamos a citar un hecho muy importante y transcendental
en el Ecuador en la Constitución de 1906 fue eliminado la prisión por deudas
siendo de gran beneficio para la clase indígena y negra de la sociedad, y dando
fin a la desmedida explotación que estas dos clases sociales sufrían por parte
de los patronos. A raíz de la expedición de la Constitución de 1929 se llega a
promulgar el Código del Trabajo en 1938 dicho cuerpo legal que desarrollará
las disposiciones del Código del Trabajo”. 9

En nuestro país el Código del Trabajo tiene su aparición con la revolución

Juliana que dicto una nueva legislación laboral sobre el contrato individual de
trabajo, la duración de la jornada de trabajo, trabajo para mujeres y menores,
protección a la maternidad, jubilación, montepío entre otras; la Asamblea
Constituyente de 1929 fue la primera en proclamar los derechos sociales
laborales.

En nuestro Código de Trabajo nos manifiesta los argumentos que regulan las
relaciones entre trabajadores y empleadores, mediante varias formas de
contratación, indican principios y normativas ligadas, con disposiciones
fundamentales relacionadas a la contratación, jornada de trabajo, las
indemnizaciones, los conflictos colectivos y la prescripción. 10

En los últimos treinta años en lo que se relaciona a derecho laboral se han

logrado varias conquistas significativas debido al fortalecimiento de los
sindicatos y movimientos sociales en general, como podemos ver a
continuación Juan Palomeque hace un análisis sobre los siguientes puntos de
las reformas laborales en el Ecuador:
"Entre los años 1979 y 1984 se aprobó la implantación del décimo quinto
sueldo, la ley de la semana laboral de 40 horas y se duplico el salario mínimo
vital; entre el año 1984 y 1990 se expidió la Ley de Régimen de Maquila y de

9
MARQUÈZ, Hernán, 2014, tratado Elemental, del Derecho del Trabajo, 10· Edición
Diccionario jurídico OMEBA, CDROM, 2015.
GARCIA Manuel, Curso de derecho de Trabajo, 2017.
CALDERÓN SALAZAR, Rafael, 2016.
10
VÁZQUEZ LÓPEZ, Marcelo, 2016, Practica Civil, Laboral e Inquilinato, Ecuador.

12
contratación laboral a tiempo parcial que permite relaciones a corta duración
que pueden ser renovadas, pero sin convertirse en contratos indefinidos; dicha
ley contempla el acuerdo entre las partes para la suspensión no remunerada
del contrato.

En el año 1991 entra en vigencia la ley de zonas francas que admite la

posibilidad de que los contratos de trabajo pueden ser temporales; se expide la
Ley 33 reformatoria del Código del Trabajo en el cual se incrementa el número
de trabajadores para conformar una organización sindical pasando de quince a
treinta personas.

En el año 2000 con la dolarización de origen a la Ley para la transformación

Económica del Ecuador (Trole 1) la cual incorpora la contratación por horas, sin
que medie la necesidad de indemnización; también aparece la Ley para la
Promoción de la Inversión y Participación Ciudadana (Trole II), La cual fija
techos al reparto de utilidades, regula las huelgas, facilita los despidos e
implementa los contratos eventuales; esta última fue declarada inconstitucional
por el Tribunal Constitucional mediante resolución 193_2000_TP.

En al año 2008 con la firma de la Constitución del Ecuador vigente se consagra

normas relativas a los denominados derechos y principios fundamentales en el
trabajo; se hace la consideración del trabajo reconociendo su centralidad en la
economía por sobre el capital y como su fin , el buen vivir, se considera al
trabajo no solo como un derecho y un deber social sino que además es fuente
de realización personal y base de la economía; extiende la protección laboral al
trabajo autónomo, de autosustento y de cuidado humano; establece que el
sistema económico será social y solidario; prohíbe la tercerización e4
inmediación laboral para las actividades propias y habituales de la empresa;
garantiza la no discriminación y las medidas de acción afirmativa para ciertos
grupos que históricamente han sido víctimas de discriminación". 11

11
PALOMEQUE, Manuel, Las reformas laborales en el Ecuador, 2015. Pág. 38.

13
En el año 2008 la constitución del Ecuador por su lado también ha
implementado logros en materia de derechos laborales, en la cual me permito
mencionar los siguientes:
1. El reconocimiento del trabajo en todas sus modalidades.
2. La prohibición de toda forma de precarización como la intermediación
laboral, la tercerización y la contratación por horas, con sanciones para quienes
incumplan con esta prohibición.
3. Erradicación del trabajo infantil.
4. La eliminación de la discriminación en el empleo, se reconoce igual
remuneración para trabajo de igual valor, se implementa las acciones
afirmativas para el grupo de personas de atención prioritaria, es decir para los
jóvenes, mujeres embarazadas, y personas con discapacidad.
5. se reconoce como labor productiva el trabajo no remunerado de auto
sustento y cuidado humano que se realiza en los hogares. Por primera vez el
trabajo doméstico no remunerado es reconocido como tal y se irá incorporando
la protección a la seguridad social de manera progresiva".12

1.1.3. Trabajador y Empleador

Es de gran relevancia e importancia saber claramente lo que significa ser
empleador y trabajador, partamos de estos dos conceptos que están
íntimamente relacionadas el uno del otro y que puede surgir por separado ya
que tanto el empleador depende del trabajador y el trabajador depende de su
empleador, vemos claramente como en nuestro Código del Trabajo nos da
conceptos claros como a continuación lo veremos; "Art. 9 concepto de
trabajador; La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la
ejecución de una obra se denomina trabajador y puede ser empleado u
obrero".13 En efecto este articulo nos da un concepto muy claro y preciso de lo
que es un trabajador ya que manifiesta que es la persona que se obliga a
prestar sus servicios o a la ejecución de una obra a cambio de una
remuneración fijada por la ley, la costumbre o el convenio y como alusión
jamás podrá ser menor a una remuneración básica unificada.

12
Constitución de la República del Ecuador, 2016.
13
Código del Trabajo del Ecuador, 2018, Art. 9

14
A continuación, vamos a ver un enfoque de lo que es un trabajador según el
diccionario Jurídico Elemental de Mabel Goldstein, sostiene que el trabajador
es persona física que se obliga o presta servicios a favor de otra, física o
jurídica, y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o
indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración, cualquiera
que sea las modalidades de la prestación.

No podemos dejar a un lado una parte fundamental dentro de las relaciones

laborales como el papel que desempeña el empleador, es muy claro el
concepto que nos da nuestro Código del Trabajo del Ecuador en su artículo 10;
"Concepto de empleador; La persona o entidad, de cualquier clase que fuera,
por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio,
se denomina empresario o empleador".14

La doctrina lo define así: "Persona física o moral que es parte de un contrato de

trabajo concluido con un trabajador. El empleador ejerce un poder de dirección
y de disciplina: es deudor del suministro de trabajo y de los salarios. Se
distingue del jefe de empresa, que es una persona física que ejerce en su
nombre sus prerrogativas. La determinación del empleador es a veces
delicada, cuando una empresa se desarrolla en varios sociedades: se distingue
entonces el empleador de derecho (contratante) y el empleador de hecho
(beneficiario directo de la prestación de trabajo)".15

1.1.4 Relación Laboral entre empleador y trabajador

Podemos decir que la relación de trabajo es un vínculo jurídico entre
empleadores y trabajadores, este se crea cuando una persona proporciona su
trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una
remuneración mediante una relación de trabajo se determinan derechos y
obligaciones entre las partes, esta relación es un medio de acceso de los
trabajadores a los derechos y beneficios afines al empleo: el contrato de trabajo
es un formalismo en lo se pacta las condiciones laborales al cual las partes se
someten en forma libre y voluntaria.

14
Código del Trabajo del Ecuador, 2018, Art. 10
15
"Empleador". Extraído: http: ̷ ̷www.enciclopediajuridica.biz.comempleador̷emoleador.htm

15
Para que pueda existir una relación laboral entre trabajador y empleador es
necesario la existencia de varios elementos, a continuación mencionare los
siguientes;

1.1.5 Prestación personal del servicio

Aquí implica la realización de una tarea por parte de una persona natural a otra
que puede ser natural o jurídica. Significa que el trabajador puede realizarlo por
sí mismo. Lo anterior se denomina prestación personal de servicios, sin ayuda
de ninguna otra persona y sin que el trabajador contratado pueda ser sustituido
por otro.

La excepción a esta regla se presenta en el trabajo a domicilio en el cual la

labor se realiza fuera de los talleres o empresas y lejos de la vigilancia directa
del empleador. En algunas leyes laborales se permite que el trabajador labore
solo o con la ayuda de miembros de la familia, pero siempre bajo las normas de
un contrato de trabajo cuando no existe prestación personal del servicio, no
podemos hablar de contrato de trabajo.

Es el elemento que tipifica el contrato de trabajo o la relación laboral. Se

traduce en la facultad que tiene el empleador para exigirle al trabajador el
cumplimiento de las órdenes en cualquier momento, de acuerdo con el modo,
el tiempo o la cantidad de trabajo, y a imponerle reglamentos. Esta facultad
debe mantenerse en todo el término de la duración del contrato, todo lo anterior
sin que afecte los derechos mínimos fundamentales de los trabajadores
consagrados en la Constitución y en los convenios internacionales.

1.1.6 Remuneración o Salario

Es el tercer elemento necesario para determinar la existencia de la relación
laboral y consiste en la retribución por el servicio prestado. La ley no concibe
un contrato de trabajo gratuito para el trabajador. El salario es la remuneración
o pago por la labor desarrollada por el trabajador. En otras palabras y para
poder entender de mejor manera podemos decir que el sueldo es para los
empleados y el salario es para los trabajadores u obreros, esta remuneración

16
puede ser fijada por el convenio, por la ley, el contrato colectivo o la costumbre
tal como lo indica nuestro Código del Trabajo vigente. 16
Es así como podemos manifestar que la estabilidad indefinida es toda
prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, el contrato de
trabajo puede celebrarse por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad; si es
por tiempo indeterminado puede celebrarse en forma verbal o por escrito.

Con las consideraciones expuestas se puede decir que el derecho al trabajo

hace referencia a la ´posibilidad de participar libremente en las actividades de
producción y de prestación de servicios a la sociedad y al disfrute de los
beneficios obtenidos para la realización de sus actividades, que le garanticen
un nivel de vida adecuado; el derecho al trabajo fue el primer derecho
reconocido de manera específica en el Pacto por los Derechos Económicos,
Sociales y Culturales que en su artículo 6 establece que el derecho a trabajar
comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la
vida dignamente mediante un trabajo libremente escogido.

Los derechos laborales son las norma que protegen las personas trabajadoras
y comprende el derecho a condiciones dignas de trabajo, seguras e higiénicas,
el derecho a un trabajo libremente escogido y aceptado, el derecho a una
remuneración adecuada, el derecho a la limitación de la jornada y a periodos
de descanso remunerado, el derecho a constituir sindicatos y afiliarse a los
mismos, el derechos de huelga, el derecho a igualdad de remuneraciones por
trabajo de igual valor, el derecho a la igualdad de trato". 17

1.1.7. Principios Constitucionales del derecho al trabajo

Los principios laborales constitucionales se sostienen que son aquellas reglas
rectoras que informan la elaboración de las normas de carácter laboral, que
son fuente de inspiración directa e indirecta en la solución de conflictos, sea

16
Código del Trabajo del Ecuador, Edición 2018,
17
BUSTAMANTE, Colon, Manual del Derecho Laboral, 2014.

17
 18
mediante la interpretación, aplicación o integración normativa. (MONTALVO,
Alberto 2014).

También los principios laborales se expresan que los mismos cumplen ante
toda una función de interpretación, pues en la medida que constituye en el
sentido y la razón de ser de un cuerpo normativo, refleja ese sentido en las
normas que lo componen y operan en consecuencia como criterios
orientadores el intérprete. (BRAVO, Rubén 2009).

El doctor Juan Pablo Palomeque expresa los principios constitucionales

contemplados en nuestra constitución;
1. El estado impulsara el pleno empleo y la eliminación del desempleo y
subempleo; esto quiere decir que concomitante con la defensa y el ejercicio del
derecho al trabajo está también el deber objetivo del Estado de eliminar el
desempleo y brindar condiciones favorables para que las personas puedan
ocuparse dignamente y puedan generar ingresos para el sustento de sus
hogares y para el mejoramiento de sus condiciones de vida en sociedad.
2. los derechos laborales son irrenunciables e intangibles, será nula toda
estipulación en contrario; esto significa que todo marco legal garantiza los
derechos laborales, y que estos no se puedan renunciar, es decir si un
trabajador manifiesta inclusive por escrito su renuncia y algún derecho derivado
de su trabajo, definitivamente este será nulo porque la norma legal prohíbe la
posibilidad de los derechos laborales que se encuentren consagrados en la
Constitución del Ecuador.
3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,
reglamentarias, o contractuales en materia laboral estas se aplicaran en
sentido más favorable a las personas trabajadoras; a esté principio se lo llama
también Induvio Pro Operario o Principio protectorio, significa que
generalmente las autoridades administrativas y jurídicas cuando se encuentren
ante una contradicción de aplicación de una norma o una disposición la tiene
que aplicar en el sentido más favorable para la persona trabajadora y que este
es la parte más débil en la relación contractual.

18
MONTALVO, Alberto, 2014
BRAVO, Rubén, 2009.

18
4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración, este principio
tiene por objeto crear equidad en la remuneración precisamente para que se
pueda crear un ambiente favorable para que el trabajador puede rendir
adecuadamente.
5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente
adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y
bienestar, los empleadores tanto del sector público como del privado tiene la
obligación de garantizar al trabador un ambiente adecuado desde el punto de
vista de la protección, de seguridad y su bienestar.
6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad
tendrá derecho a ser reintegrado al trabajo y a mantener la relación laboral de
acuerdo con la ley,
7. Se garantiza el derecho a la libertad de organización de las personas
trabajadoras, este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios,
asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las de su elección y
desafiliarse libremente. De igual manera se refiere a la libertad de organización
en la cual la parte empleadora debe brindar el apoyo a sus trabajadores.
8. El estado estimulara la creación de organizaciones de trabajadores y
empleadores conforme a la ley, promover su funcionamiento democrático,
participativo y transparente con alternabilidad en la dirección.
9. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado,
el sector laboral estará representado por una sola organización.
10. Se adoptará dialogo social para la solución de conflictos de trabajo de
formulación de acuerdos.
11. Sera valida la transacción en la materia laboral siempre que no implique
renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez
competente; la transacción laboral debe ser entendida como la posibilidad de
que los trabajadores y empleadores lleguen a un avenimiento dentro de un
proceso judicial, a base de concesiones mutuas, las cuales podrán versar
expectativas hasta que exista un pronunciamiento de última instancia
debidamente ejecutoriada; y donde, reconociéndolos, se los pueda valorar en
dinero. El juez deberá velar que no se transija, ni se renuncien derechos
ciertos, por cuanto tal transacción estaría vaciada.

19
12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, será sometidas
a Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
13. Se garantizara la contratación colectiva entre personas trabajadoras y
empleadoras con las excepciones que establezca la ley; quiere decir que el
empleador, tanto de una entidad estatal como de una empresa privada debe
reunirse con las organizaciones de trabajadores que corresponda y firmar un
contrato colectivo, en donde establecen las cláusulas de tipo general que van a
influir en la suscripción de los contratos individuales, se establece la
normatividad que va a regir a todos los trabajadores.
14. Se reconocerá a las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales
el derecho a huelga, los representantes gremiales gozaran de las garantías
necesarias en estos casos, las personas empleadoras tendrán derecho al paro
según la ley; la huelga es un derecho constitucional y tiene que regirse de
conformidad con el procedimiento legal, es decir que el trabajador no puede
entorpecer el normal funcionamiento de la empresa, la huelga tiene que ser
declarada legal de conformidad con el Código del Trabajo caso contrario el
empleador puede solicitar el visto bueno al inspector de Trabajo para la
terminación laboral , los empresarios también pueden realizar un paro de
actividades.
15. Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento
ambiental, educación, justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica,
agua potable y alcantarillado, producción hidrocarburifera, procesamiento,
transporte y distribución de combustibles, transportación publica, correos y
telecomunicaciones; esto quiere decir que en estas áreas se prohíbe la
paralización de actividades en el sector eminentemente públicos.
16. En las instituciones del Estado y las entidades de derecho privado en las
que haya participación mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan
actividades de representación, directivas, administrativas o profesionales se
sujetaran a las leyes que regulen la administración pública. Aquellos que no se
incluyen en esta caracterización estarán amparados por el Código del
Trabajo".19

19
PALOMEQUE, Manuel, Las reformas Laborales en el Ecuador, 2015, Pág. 87.

20
1.1.8. Fuentes del Derecho Ecuatoriano del Trabajo
A continuación, vamos a ver las fuentes del Derecho Laboral Ecuatoriano que
son las siguientes;
La Constitución de la República del Ecuador; En nuestro Estado
Ecuatoriano, la norma suprema que rige el ordenamiento jurídico es la
Constitución de la República la misma en la que se encuentran establecidos,
reconocidos y garantizados los derechos de las personas que habitan en el
Ecuador, garantizando el cumplimiento al otorgarles a los derechos
mencionados, reconocimiento constitucional y legal.
La Constitución en su art. 326 constitucionaliza los principios del Derecho
Social en general, que consagra de manera particular, los siguientes; la
intangibilidad, la irrenunciabilidad de los derechos del trabajador, la
inembargabilidad de la remuneración, y el principio de favor o indubio pro
operario.

Los instrumentos Internacionales; Los Tratados internacionales constituyen

una fuente directa de regulación de los derechos laborales, garantizando a los
trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los estados
firmantes se obligan a respetar, según distintos regímenes jurídicos, los
tratados pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o puede
requerirse para ello su incorporación en la legislación nacional.
La principal fuente de trabajo multilateral es la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), aprueba convenios y recomendaciones sobre todos los temas
los temas de derecho laboral, individual y colectivo. 20

La Ley; Las Leyes son las principales fuentes del Derecho Laboral, y la directa
expresión de la intervención del Estado con esta materia. Es decir que un
estado democrático y Constitucional se rige bajo leyes que le permitan
gobernar de una manera justa, equitativa y democrática, respetando al ser
humano por sobre todas las cosas, en nuestro país como una novedad se han
creado derechos y leyes que protegen a la naturaleza.21

20
Organización Internacional del Trabajo, 2017.
21
GUERRERO, Derecho Laboral Ecuatoriano, Derecho Individual, Editorial Jurídica, 2014.

21
El Código del Trabajo; El Código del Trabajo del Ecuador es el conjunto
sistemático y ordenado de las normas jurídicas laborales, que garantizan los
derechos y obligaciones de los trabajadores, incluyendo los Convenios
Internacionales laborales ratificados por el Estado Ecuatoriano. El Código del
Trabajo Ecuatoriano regula las relaciones de los empleadores con los
trabajadores y las de ambas con el Estado.

Reglamentos; Los reglamentos de ejecución de leyes laborales, dictadas por

el poder ejecutivo, dentro de los límites permitidos por la Constitución y las
mismas leyes, completan esas leyes en aspecto de detalle. Como podemos ver
el poder ejecutivo puede dictar reglamentos de ejecución de leyes en lo que
respecta al ámbito laboral.

Los Contratos de Trabajo; En el contrato de trabajo podemos ver la

manifestación de la voluntad de las partes tanto del trabajador como del
empleador, pero teniendo en cuenta que ningún contrato se puede establecer
condiciones menos favorables para el trabajador o contrarios a lo establecido
en las normas jurídicas y en los convenios colectivos.

La Costumbre; La costumbre desde el punto de vista jurídico se la denomina

como la norma de conducta nacida de la reiterada y constante practica social y
considerada como obligación por la comunidad. La costumbre propiamente
dicha y por poner un concepto más simple podemos decir que es una acción
repetitiva, de algún acto que se lo realiza constantemente.

La Jurisprudencia; A la Jurisprudencia se la denomina a los criterios de modo

reiterado, manifiesta la Corte Nacional, la jurisprudencia sirve como pauta de
interpretación en las acciones de los jueces y tribunales inferiores que, en sus
sentencias, se cuidaran de no contradecir las sentencias del más alto tribunal
ya que de no hacerlo así, el particular insatisfecho podre interponer recursos
alegando infracción en la doctrina interpretativa de la Corte Nacional de
Justicia.

22
Leyes Especiales; En varios ordenamientos existen leyes ordinarias y
especiales que rigen la materia laboral, como una ampliación de la normativa
general encontrada en el Código de Trabajo. Existen Leyes que por su
naturaleza se añaden a la legislación laboral en temas particulares y
específicos y son de suma importancia en el ámbito laboral.

Aporte Personal
En razón de que el ámbito del Código del Trabajo se refiere a preceptos que
regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y su aplicación a las
modalidades y condiciones del trabajo su estudio es de fundamental
importancia para la formación profesional del alumno, pero también lo es para
las personas que de una u otra manera se encuentran relacionadas con
actividades de la producción o de la empresa.

El propósito del estudio del Código del Trabajo es conocer y analizar la

normativa obviamente en lo referente al trabajo en su alta gama de tópicos, y la
fuerza laboral que es la que impulsa, dinamiza y mantiene la economía de
mercado de los pueblos se precisa nuestra profunda dedicación a su estudio
para conocer los derechos y obligaciones del trabajador, así como las del
empleador, analizar las garantías con las que cuenta el trabajador ecuatoriano
las misma que han ido incrementando paulatinamente puesto que el legislador
ha sido muy sensible a los progresos que en esta materia han ido surgiendo en
el ámbito mundial para incorporarlos en nuestra legislación.

También podemos llegar entender porque el derecho aboral es conocido como

Derecho Social por excelencia ya que indudablemente tiene como protagonista
principal al trabajador de ahí que en su normativa encontremos los preceptos
que se dan sin lugar a equívocos todo aquello que le permita al trabajador
contar con la certeza de que sus actividades laborales están debidamente
garantizadas conociendo a profundidad la normativa laboral nos constituiremos
en ciudadanos que contribuyan a difundir su oportunidad y debida aplicación
relacionándola con aquellos hechos con los que de alguna manera nos vemos
involucrados.

23
Una vez analizado el primer epígrafe y para un mejor entendimiento de nuestra
tesis de grado, puedo deducir muy claramente que la evolución del hombre
viene acompañada de una manera clara y concreta con un acontecimiento que
marcará la historia de la evolución del ser humano en la comunidad, como es la
distribución y evolución del trabajo dentro de sus distintas modalidades, es así
que en la antigüedad las personas se dedicaban a la caza y a la pesca dentro
de las distintas organizaciones sociales, como son las tribus, las
confederaciones en las cuales el hombre para poder vivir en sociedad tuvo que
comenzar a organizarse tanto socialmente como laboralmente, luego el hombre
aprende a ser sedentario y a más de la caza y pesca comienza una nueva
actividad distinta como es la siembra y de esta manera los distinto pueblos
aprenden a distribuir las cosechas y poco a poco se va forjando un fenómeno
como es la oferta y la demanda con el aparecimiento de las distintas formas del
trueque. Los pueblos y las diferentes regiones intercambian sus productos y
eso es fundamental para que se pueda comprender como las comunidades
antiguamente intercambiaban productos que no podían sembrar en sus
regiones.

Señores esta explicación es fundamental para entender cómo evolucionó el

fomento laboral en nuestra sociedad antigua. Por otra parte es necesario en
este momento analizar una parte de vuestra historia que avergüenza hasta el
día de hoy como un grupo de terratenientes se tomaban las mejores tierras de
las distintas partes del mundo, y de esta manera convirtiéndoles al hombre sin
lugar a duda y (con mucho respeto a la persona que revisa esta tesis) en un
animal se carga sin ningún beneficio solo servían para cumplir un régimen de
trabajo inhumano e irracional, obligándolo a trabajar de 12 a 15 horas diarias
sin ninguna prestación salarial, solo a cambio de una mínima parte de la
cosecha esto duro por varias décadas. Poco a poco los trabajadores a nivel
mundial se organizan y comienzan tomar medidas como huelga, paros, para
así poder reclamar y buscar mejores condiciones de vida.

Señores esto es un ejemplo de las generaciones del trabajadores sacrificados,

abnegados y muchas veces humillados, que en años posteriores tuvieron que
soportar las tiranías de los terratenientes, los amos o lo capataces, en vez de

24
agachas la cabeza y aceptar las condiciones de miseria se organizaron y
comenzaron a luchar aún a costa de sus propias vidas, ya que muchos
acontecimientos y masacres tuvieron que pasar como por ejemplo; la masacre
de los mártires de Chicago sindicalistas que por protestar algo que era justo y
legal fueron masacrados y ejecutados injustamente en Estados Unidos por
participar en las jornadas de lucha por consecuencia de la jornada laborable
que pedían se establezca solo ocho horas, esta huelga inicio el primero de
mayo y a partir de entonces se convirtió en una jornada reivindicatoria de los
derechos de los trabajadores.

Esto compañeras y compañeros es la prueba más clara de la injusticia, la

indignación y la impotencia que han sido objeto por siglos la clase obrera y
trabajadora en nuestro planeta y muy particularmente en nuestro país. Es por
eso compañeros nosotros como estudiantes universitarios debemos alzar la
voz de protesta por cada uno de los abusos que hasta el día de hoy se siguen
dando.

Es por eso que en nuestro país con la llegada de los conquistadores se llegó a
esclavizar a los negros y a los indios, dándose de este modo la injusticia más
brutal y vergonzosa de la historia de la República del Ecuador. Las mitas los
obrajes los estancos fueron trabajos que prácticamente esclavizaban al ser
humano, no permitiéndole tener una vida digna para subsistir, recién en el año
1929 en el gobierno de Isidro Ayora se crea los primeros derechos de los
trabajadores para que después en 1938 en el gobierno de Enríquez Gallo se
crea el primer Código del Trabajo dando muchos beneficios a nuestra clase
obrera, oprimida y marginada.

Señores como estudiantes activos y rebeldes esta en nuestro corazón y

nuestro sentido que nunca más un ciudadano ecuatoriano deberá ser víctima
del despotismo, desprecio y anarquía por parte de las clases sociales
dominantes, sean estos representados por los poderes políticos y sociales que
hasta nuestros días pretenden seguir implantando sus prácticas neoliberales,
pero tampoco podemos desconocer los grandes avances que en los últimos
años han transformado de una manera radical a la clase obrera y trabajadora

25
de nuestro país otorgándole derechos que se habían visto en la historia
republicana del Ecuador, y que hoy gozamos de innumerables beneficios,. Es
cierto que no tenemos un Código perfecto que existe muchas falencias por
corregir, pero también es muy claro que nos encontramos por el camino
correcto en donde los ciudadanos ecuatorianos pueden sentirse seguros,
estables en sus distintas modalidades de trabajo.

1.2. Art. 188 del Código del Trabajo

La persona empleadora al despedir intempestivamente al trabajador, está
claramente terminando sin causa legal y sin justificación alguna, una relación
laboral, motivo por el cual se produce el despido y el patrono tiene la obligación
de pagarles las indemnizaciones económicas establecidas en la ley, si el
empleador no cumpliera esta situación generará una serie de inconvenientes a
estos trabajadores, vulnerando sus derechos y principios laborales establecidos
en la constitución de la República del Ecuador dando paso de esta manera a
un fenómeno muy conocido en nuestro país como es el desempleo , el
subempleo y la desocupación, cáncer que ha sido mal continuo de toda la vida
republicana en nuestro país y que hasta el día de hoy no podemos extirparlo
por completo existiendo todavía algunas metástasis que en cualquier momento
podrían desencadenar un peor mal. 22

Al analizar la figura jurídica del art. 188 del Código del Trabajo dispone el
reintegro inmediato del trabajador a sus labores, cuando el empleador no se
ratificare en el despido constante por escrito alegando que no es de su autoría
o de su representante legal de la empresa con capacidad para dar por
terminada la relación laboral.

En nuestro país actualmente existe grandes problemas y dilemas que día a día
influyen en el desarrollo social y económico, uno de estos problemas es el
denominado despido intempestivo en los contratos individuales tanto la doctrina
y la jurisprudencia dan un concepto de despido intempestivo de la siguiente
manera, todo licenciamiento abusivo e injusto a una persona trabajadora

22
Código del Trabajo del Ecuador, 2018, art. 188.

26
dejándolo sin su fuente de ingresos a las cabezas de familia por parte del
empleador ya que el trabajo es el sustento que alimenta y garantiza a la familia,
educación, salud, vivienda, etc.

Puedo enfáticamente decir y sin temor a equivocarme que el despido

intempestivo y la indemnización que el trabajador recibe es ilegal y arbitraria
por que el patrono no tiene ninguna base ni justificación peor aún motivos que
el trabajador haya incurrido para que dicho personaje de por terminado el
contrato de trabajo.
Es claro darse cuenta que el despido intempestivo no solo afecta al trabajador
ni a su familia afecta a todo el estado ecuatoriano, ya que ese círculo familiar
quedaran totalmente desprotegidos, y el estado como ya reza la Constitución
es el encargado de brindarles protección y dignidad para que estos ciudadanos
tengan una vida digna y puedan gozar de lo que el Mashi Rafael lo denomina el
Sumak kawsay "el buen vivir" que para estas personas será desde el
momento de su despido totalmente nulo.

1.2.1 Derecho al Trabajo

Según Guillermo Cabanellas, el derecho al trabajo es: "es una nueva rama de
las ciencias jurídicas abarca conjunto de normas positivas y doctrinas
referentes a las relaciones entre capital y mano de obra".23 Es decir para mi
entendimiento que el derecho al trabajo es el conjunto de normas de
ordenamiento público que se encargan de regular las diferentes relaciones
jurídicas que por causa del trabajo se la tiene siempre basándose en una vida
digna y sin ningún tipo de discriminación en goce de derechos relacionados con
el trabajo, ya que así lo entendemos, es trabajo es de libre elección con
igualdad salarial, remuneración digna reconociendo las normas fundamentales
con el objeto de garantizar su pleno desarrollo como persona humana.

Según el actor Tristan de athayde nos indica que: "es cualquier esfuerzo
habitual del ser humano ordenado a un fin. El trabajo en virtud de su naturaleza
genuina es un esfuerzo consiente natural y libre. Por eso el esfuerzo se halla

23
CABANELLAS, Guillermo, diccionario jurídico Elemental. Edic. 2008, pág. 147

27
ligado indisolublemente". 24 Claramente podemos decir que todo ser humano
sea cual sea su condición social, económica y política tiene derecho al trabajo
como lo reza la Constitución los Instrumentos Internacionales y nuestro Código
de Trabajo.

De esta manera podemos entender que el trabajo es la prestación de servicios,

por medio del esfuerzo del hombre aplicando la producción de riqueza, que es
el objeto protegido por la norma jurídica dentro de su ámbito. Es tener una
ocupación remunerada ya sea una empresa pública como privada ocupándose
en cualquier actividad física o intelectual.

1.2.2 Causas por la que el empleador pueda dar por terminado el contrato
El empleador sin lugar a dudas tiene la facultad expresa de terminar con un
contrato de trabajo, siempre y cuando el trabajador incurra en algunos causales
estipulados claramente en el art. 172 del Código del Trabajo. Para su ejecución
inmediata el trabajador debe haber sido responsable de uno de los causales en
el que dicho art. se basa es por eso que a continuación detallaremos dichas
causales:
Art. 172 Causales para que el empleador pueda dar por terminado el contrato. -
el empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno,
en los siguientes casos:
1.- Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo
o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin
causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un
periodo mensual de labor;
2.- Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos
legalmente aprobados;
3.- Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4.- Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en
unión de hecho, ascendientes, o descendientes, o a su representante;
5.- Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor
para la cual se comprometió;

24
AMOROSO LIMA, Alceu Tristan de Athayde, El problema del Trabajo. Bs. As. 1959 pág. 49
CEVALLOS VASQUEZ, María Elena, Legislación Laboral, Ecuador, 2000.

28
6.- Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones
en el Seguro Social. Mas, si fuera justificada la denuncia, quedara asegurada la
estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes; y,
7.- Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por
la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin
debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos. 25

1.2.3 Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato
Del mismo modo así como el empleador tiene diferentes causales para
despedir al trabajador, nuestro Código del Trabajo también le da al trabajador
varios causales para que éste a su vez pueda dar por terminado el contrato de
trabajo, y de esta manera según mi forma de pensar so se víctima de maltratos,
falta de pago, ambiente de trabajo inadecuado y otras circunstancias que no le
permitan a la persona trabajadora laborar satisfactoriamente en un ambiente de
trabajo sano, tranquilo y estable dichas causales que el Código del trabajo
establece son las siguientes:
Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato
de trabajo. - El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, en
previo visto bueno, en los casos siguientes;
1.- Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o
representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho,
ascendientes o descendientes. En el caso que las injurias sean discriminatorias
la indemnización será igual a lo establecido en el segundo inciso del art. 195. 3
de este Código.
2.- Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la
remuneración pactada; y,
3.- Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la
convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el art. 52 de este
Código, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio". 26

25
Código del Trabajo del Ecuador, 2018, art. 172, 173
26
OCHOA ANDRADE, Guillermo, La suspensión y la Terminación del contrato individual del Trabajo,
2014.
Diccionario Jurídico OMEBA, CDROM, 2015.

29
1.2.4 Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el
contrato
Nuestro Código del Trabajo también nos manifiesta claramente la existencia de
varios casos en las cuales puntualmente establece que no se podrá dar por
terminado un contrato de trabajo por diversas causas, dicha causa no tiene
nada que ver con el Art. 172 o 173 del Código del Trabajo y que al contrario
son circunstancias que se derivan de imprevistos en las cuales el trabajador no
tiene ninguna culpa, estas causas las veremos a continuación:
Art. 174.- Casos en los que el empleador no puede dar por terminado el
contrato. - no podrá dar por terminado el contrato de trabajo;
1.- Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no
profesional del trabajador, mientras no exceda de un año.
Lo dispuesto en el inciso anterior no comprende a las excepciones
puntualizadas en el art. 14 de este Código ni al accidente que sufriera el
trabajador a consecuencia de encontrarse en estado de embriaguez
debidamente comprobado, o a consecuencia de reyectas provocadas por él;
2.- En caso de ausencia motivada por el servicio militar o el ejercicio de cargos
públicos obligatorios, quedando facultado el empleador para prescindir de los
servicios del trabajador haya ocupado el puesto del ausente. Si la ausencia se
prolongare por un mes o más, contando desde la fecha en que se haya
obtenido la licencia militar o cesado en el cargo público, se entenderá
terminado el contrato, salvo el caso de enfermedad prevista en el numeral
anterior. En este caso, se descontará el tiempo de la enfermedad del plazo
estipulado para la duración del contrato.
Si el trabajador llamado a prestar servicio militar fuera afiliado al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social por más de un año, el estado depositará en la
caja de esta institución, al término de la conscripción, el equivalente al fondo de
reserva y aportes del empleador y del trabajador, quedando así habilitado dicho
tiempo; y,
3.- Por ausencia de la trabajadora fundada en el descanso que, por motivo de
parto, señala el art. 153 de éste Código, sin perjuicio de lo establecido en el
numeral 1.27

27
Código del Trabajo del Ecuador, 2018, art. 174

30
1.2.5 Visto Bueno
Podemos decir que en nuestro país el visto bueno es una manera por la cual ya
sea el trabajador o empleador pueda dar por terminado su vínculo laboral,
Relacionado el visto bueno el Dr. Marcelo Vásquez Reina nos dice; " Esta
diligencia administrativa, consiste en la petición que puede efectuar tanto el
patrono como el trabajador, para que el inspector de trabajo, pueda, mediante
pruebas y motivos que se justifiquen, resolver sobre la terminación anticipada
del plazo de una relación laboral". 28

La calificación del Visto Bueno siempre debe ser calificada por la autoridad
competente de trabajo en etc. caso "el Inspector de Trabajo", quién es el
encargado de conceder o a su vez negar un Visto Bueno, debemos también
acotar que la resolución del inspector no quita el derecho de acudir ante un
Juez de trabajo "Art. 183 Clasificación del Visto Bueno.- En los casos
contemplados en los artículos 172 y 173 de éste Código, las causas aducidas
para para la terminación del contrato, deberá ser calificadas por el inspector del
trabajo, quien concederá o negará su visto bueno a la causa alegada por el
peticionario, ciñéndose a lo prescrito en el Capítulo "Del procedimiento". 29

1.2.6. Desahucio
Como su nombre mismo lo indica y lo podemos entender de la siguiente
manera que el desahucio en un aviso por el medio del cual una persona
trabajadora le hace saber a su empleador su voluntad libre y expresamente de
dar por terminado el contrato de trabajo sin ninguna presión como así lo indica
el siguiente artículo:
Art. 184.- Del desahucio. - es el aviso por escrito con el que una persona
trabajadora le hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar
por terminado el contrato de trabajo, incluso por medios electrónicos. Dicha
notificación se realizará con al menos quince días del cese definitivo de las
labores, dicho plazo puede reducirse por la aceptación expresa del empleador
al momento del aviso.

28
VÁSQUEZ, Marcelo, 2006. "Practica Civil, Laboral e Inquilinato". Ecuador Pág. 197.
29
Código del Trabajo del Ecuador ,2018 art. 183.

31
También se pagará las bonificaciones de desahucio en todos los casos en los
cuales las relaciones laborales terminen de conformidad al numeral 2 del
artículo 169 de éste Código. El desahucio se notificará en la forma prevista en
el capítulo "De la competencia y del Procedimiento". 30

1.2.6.1 Bonificaciones por desahucio

Art. 185.- En los casos de terminación laboral por desahucio, el empleador
bonificará al trabajador con el veinte y cinco por ciento al equivalente a la última
remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados en la
misma empresa o empleador. Igual bonificación se pagará en los casos en las
que la relación laboral termine por acuerdo entre las partes.
El empleador, en el plazo de quince días posteriores al aviso de desahucio,
procederá a liquidar el valor que representan las bonificaciones
correspondientes y demás derechos que le correspondan a la persona
trabajadora, de conformidad con la ley y sin perjuicio de las facultades de
control del Ministerio rector del Trabajo. "31

1.2.7 Despido
Es necesario como primer punto para seguir cronológicamente el tema
"Despido" entender y comprender claramente lo que varios autores piensan
sobre dicho tema, y de esta manera poder tener varios criterios para
entrelazarlo conjuntamente y poder sacar un verdadero y claro concepto de lo
que es despido ya que como estudiantes universitarios críticos debemos y
tenemos la obligación de crear nuestros propios conceptos.

Cabanellas nos indica: "Despido en derecho, se entiende estrictamente por

despido, la ruptura o disolución del contrato o relación de trabajo realizado por
declaración de voluntad unilateral del patrono o empresario, que de tal modo
extingue el vínculo jurídico que lo une con el trabajador a su servicio". 32

30
Código del Trabajo del Ecuador, 2018, art. 184
31
Código del Trabajo del Ecuador, 2018, art. 185
32
CABANELLAS , Guillermo 2008, pág. 99

32
1.2.8 Despido Intempestivo
Para entender claramente lo que es el despido intempestivo vamos a tomar en
cuenta el criterio de varios tratadistas cada uno de ellos nos dan conceptos
básicos pero muy importantes en lo que tiene que ver con el tema ya señalado,
ya que cada uno de ellos tiene una perspectiva similar y al mismo tiempo
diferente en lo que se refiere al despido intempestivo.
Es decir que para el tratadista Julio Mayorga define al despido intempestivo:
"Cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo y separa al
trabajador, sin que para ello tenga causa legal que lo ampare, o cuando
existiendo causa legal no observa el ´procedimiento establecido en el Código
del Trabajo para despedir al trabajador, decimos que la terminación es ilegal y
el despido es intempestivo. Igualmente hay despido intempestivo, si es que la
terminación del contrato de trabajo a plazo fijo se ha efectuado abruptamente
es decir sin el desahucio respectivo, salvo que se haya omitido el desahucio
por haber lugar al visto bueno". 33

El despido según el Dr. Guillermo Ochoa Andrade, dice: "El despido

intempestivo consiste en la terminación brusca, esto es sin causa justa y legal,
del contrato de trabajo con el trabajador, terminación que implica
correlativamente indemnizaciones según los diferentes casos en las que se
produzcan". De este concepto dado vemos claramente que no se cumple con
los derechos del trabajador peor aún su estabilidad laboral, por lo que se ve
forzado a iniciar un juicio laboral para recibir luego de un largo y engorroso
trámite de indemnización.

El trabajador ante el despido arbitrario se convierte en una víctima más de los

empleadores que despiden, sin tomar en cuenta lo que implica un daño
psicológico, económico para él y toda su familia, este hecho constituye un
atropello al trabajador ya que es la única fuente de ingreso a su hogar y de esta
manera comienza un círculo de pobreza y miseria para esta familia y para la
sociedad en general.

33
MAYORGA RODRIGUEZ, Julio: Doctrina y Práctica en Materia Laboral, Primera Edición, Ediciones
CARPOL, Cuenca-Ecuador, 2016, p. 275

33
1.2.8.1 Indemnizaciones por despido intempestivo
Es muy fácil darse cuenta que el empleador que de una forma arbitraria y sin
justificación alguna despidiere a la persona trabajadora tiene que ser
severamente sancionado económicamente porque ha violado en forma expresa
todo lo que está previsto en las leyes y normas de estabilidad laboral,
terminando bruscamente no solo con su empleo sino también con el sustento
diario del trabajador despidiéndole intempestivamente, así como ver en el
siguiente artículo:
Art. 188.- Indemnizaciones por despido intempestivo. - El empleador que
despide intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de
conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala:
Hasta tres años de servicio el valor correspondiente a tres meses de
remuneración; y;
De más de tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de
remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor
exceda de veinte y cinco meses de remuneración.
La fracción de un año se considerará como año completo.
E cálculo de estas indemnizaciones se hará en base a la remuneración que
hubiere estado percibiendo el trabajador al momento de despido, sin perjuicio
de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del art. 185 de este
Código.
Si el trabajador fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual a base del
promedio percibido por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el
tiempo que haya servido si no llegare a un año.
En el caso del trabajador que hubiera cumplido veinte años, y menos de veinte
y cinco años de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente
tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal, de acuerdo con
las normas de este Código.
Las indemnizaciones por despido, previstas en este artículo, podrán ser
mejoradas por mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de
Conciliación y Arbitraje.
Cuando el empleador deja constancia escrita de su voluntad de dar por
terminado unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin justa
causa, la autoridad del trabajo que conozca del despido, dispondrá que el

34
empleador comparezca, y de ratificarse éste en el hecho, en las siguiente
cuarenta y ocho horas deberá depositar el valor total que le corresponda
percibir al trabajador despedido por concepto de indemnizaciones.
Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el despido
constante en el escrito pertinente, alegando para el efecto que el escrito donde
consta el despido no es de su autoría o de representante de la empresa con
capacidad para dar por terminado las relaciones laborales, se dispondrá el
reintegro inmediato del trabajador a sus labores". 34

Es necesario entender que para calcular dichas indemnizaciones por la figura

del despido intempestivo se tomará como referencia el sueldo o salario que el
trabajador haya estado percibiendo al momento del despido intempestivo y
según el art. 195 del Código del Trabajo todo lo que el trabajador reciba por
trabajos ordinarios, extraordinarios, a destajo, comisiones, particiones en
beneficios o cualquier otra distribución que tenga carácter normal en la
industria o negocio.

Pero no se debe tomar en cuenta lo siguiente ya que no forma parte de la

remuneración, los valores que el trabajador haya recibido por concepto de
utilidades, viáticos, subsidios ocasionales, la décimo tercera, décimo cuarta
remuneración, así como los valores que representen los servicios de orden
social que tenga establecido la empresa

Aporte Personal
Una vez analizado el artículo 188, que trata sobre las indemnizaciones por
despido intempestivo debo clasificarlos en dos tiempos, el primero, que me
puedo referir en que, si existe legalidad en el despido intempestivo, y el
segundo en si las indemnizaciones son justas para que el trabajador pueda
tener estabilidad económica mientras consigue otro trabajo.

bueno sobre el despido intempestivo puedo manifestar (ojo este es mi criterio o

aporte teórica), que es una práctica injusta y abusiva por parte del empleador,

34
Código del Trabajo del Ecuador, 2018, art. 188

35
ya que sin ninguna causa que justifique su despido al trabajador de una forma
arbitraria y desmesurada dejándole en la calle sin trabajo y con una
indemnización que no es justa y eso da como resultado que familias se queden
sin el sustento diario, sin educación , sin alimentación, sin vivienda, esto es
injusto y para colmo de males en nuestro país conseguir trabajo digno y bien
remunerado es casi imposible, es una práctica que sufre el trabajador
dejándole con una frustración y con un autoestima por los suelos de ésta
manera, podemos ver claramente que no se cumple el art. 33 de la
Constitución del Ecuador, el cuál claramente nos manifiesta que "El trabajado
es un derecho y un deber social y un derecho económico fuente de realización
social y base de la economía familiar.

Analizando éste artículo puedo manifestar que si el trabajo fuese un derecho y

un deber social como es que se despide al trabajador sin causa alguna que
justifique dicho despido. De lo social es paradójico, si es un deber social como
es que la misma sociedad en complicidad con el Código del Trabajo permite la
figura de despido intempestivo, sumando al ser humano a la desocupación y a
una crisis psicológica.

Es de suma importancia darnos cuenta que el despido intempestivo es un acto

ilegal del empleador a la persona más vulnerable que en este caso y por
desgracia siempre ha sido la persona trabajadora a través de la historia y en
infinidades de sociedades a nivel mundial esta clase laboral siempre ha sido la
más vulnerable ante el poder económico y político que ejerce la burguesía en
contra del proletariado “clase trabajadora”.
Si revisamos el artículo 169 del Código del Trabajo dicho cuerpo legal
establece causas legales para terminar las relaciones entre la parte
empleadora y la parte trabajadora y que sorpresa encontrarnos que no existe la
figura de despido intempestivo, por eso y sin dudas atenta contra su estabilidad
laboral, estabilidad psicológica y paradójicamente estos derechos a la
estabilidad laboral se encuentran en nuestra constitución en diferentes
derechos para citar uno el derecho del buen vivir.35

35
Código del Trabajo del Ecuador, 2018, art. 169.

36
Es necesario en la presente investigación que vamos a tratar debemos tener en
cuenta que en nuestro país se está rompiendo abruptamente el principio de
estabilidad laboral e inconstitucionalmente se inventan figuras no legales
moralmente como el mal llamado despido intempestivo figura que solo con su
nombre no entra en el artículo 169 del Código del Trabajo alcahueteando y
dándole privilegios a través de un vacío legal y decimos vacío legal ya que en
el capítulo X nos habla del desahucio y despido y nos da un concepto claro del
despido intempestivo según mi estudio no nos dice nada peor aún darnos un
concepto claro en otras palabras el despido intempestivo rompe abruptamente
y en una forma descarada la mal llamada estabilidad laboral a cambio señores
de una irrisoria indemnización que en vez de castigar y sancionar al empleador
esta ley alcahueta y mal intencionada lo único que hace es premiarle a este
tipo de empleadores abusivos irresponsables e inhumanos con la clase
trabajadora de mi país más adelante vamos a presentar estadísticas de
personas que fueron despedidas de una forma intempestiva y los resultados
son alarmantes ya que la mayor parte de despido en nuestro país se da por
esta figura que más que legal es inconstitucional.

El artículo 188 del Código de trabajo es ilegal y no se ajusta a la realidad socio

económica de nuestro país habla sobre indemnizaciones y le contesto que no
hay tal tabla de indemnizaciones ya que el despido intempestivo es ilegal en
toda su forma y fondo la constitución y los instrumentos internacionales
ratificados por nuestro país así lo estipula atentando contra varios de los
principios el principal estabilidad laboral y el derecho al trabajo pero si así fuera
el caso se tendría que indemnizar de una manera más justa y equitativa para
que esta figura no se convierta en una forma ilegal de despido creando así
diminución de fuentes de trabajo y formando el conocido desempleo laboral y
sumando a las familias en la pobreza y la desocupación y en consecuencia una
sociedad injusta y con muchos problemas legales como la delincuencia las
drogas el alcohol deserción escolar y mucha más causa que van de la mano

Mi propuesta, mi causa y mi lucha va más allá de indemnizarlo al trabajador

con irrisorias cantidades de dinero, sino que esta multa al empleador sirva de
referente para que jamás en nuestro país tenga que utilizarse dicha figura del

37
despido intempestivo para dejar al trabajador desamparado y sin una vida
digna. Tornándose nuestra sociedad discriminatoria ya que la persona l
quedarse sin el sustento diario va sumar fila de los desempleados, sumiendo
en una depresión psicológica y con llevando a su familia a miseria, ya que el
no poder llevar el sustento diario sus los hijos tendrán que dejar la escuela.

1.3 Derecho a una justa indemnización a los trabajadores que han sido
despedidos intempestivamente
En nuestro país como en la mayoría de estados latinoamericanos se vulnera
derechos, garantías que se encuentran consagrados en cada uno de las
diferentes Constituciones que rigen los distintos países: Para nuestra
investigación hemos tomado una serie de estudios referentes al despido
intempestivo y principalmente sobre las indemnizaciones.

Con sorpresa e indignación puedo decir enfáticamente que en nuestro país se

vulnera de una manera absurda varios derechos en especial al del trabajo, el
de una justa indemnización en el caso de un despido intempestivo, ya que
dicha figura es ilegal y sirve como herramienta básica para que los
empleadores o patronos, de una manera ilegítima y sin ninguna causa que lo
sustente, puedan despedir a sus trabajadores cuando a ello bien se los venga
en gana y con una indemnización que no se ajusta a la realidad de nuestro
país y nos pone un límite que es inconstitucional en todo el sentido de la
palabra.

1.3.1 Indemnización
Es necesario entender como futuros abogados de la República del Ecuador lo
que significa una indemnización. Según el Dr. Galo Espinoza Merino expresa
que indemnización es: "El resarcimiento económico del daño causado o sufrido
suma o cosa con que se indemniza. Reparación de un mal. Compensación.
Satisfacción de ofensa o agravio".36

36
ESPINOZA MERINO, Galo, Las malas prácticas, enciclopedia Jurídica, volumen 1, 2013.

38
Entendemos claramente que para Galo Espinoza el concepto de indemnización
es una recompensa o pago en efectivo al cuál se lo puede dar el nombre de
compensación económica, que recibe una persona por el daño causado,
generalmente lo hacen desde el dictamen de la justicia, el cuál a través de una
norma judicial determina el monto del pago inmediato a dicha institución o
empresa, con el fin de paliar una injusticia grave que la persona ha sufrido.

El uso de las indemnizaciones se aplica para el resarcimiento de perjuicios de

distinto tipo de práctica habitual en el ámbito de la justicia, lamentablemente no
todas las circunstancias que pueden ser causal de un tipo de compensación
pueden ser probadas por lo que se hace necesario hacer un balance correcto
de las posibilidades de tener éxito cuando se realiza algún tipo de reclamo en
este sentido, también pude ser producto de una acción Civil, administrativa y
penal en caso de no cumplir con el contrato, bien por haberse pactado como
cláusula penal, o por compensar en todo caso lo daños ocasionados y las
ganancias impedidas, la infracción punible, el autor y sus colaboradores.

1.3.2 Indemnización laboral

Es una compensación generalmente de carácter económico de la cual es
acreedor una persona con motivo de haber recibido un perjuicio en sus
derechos laborales. Dicha indemnización comúnmente es emitida a partir de un
dictamen judicial, que impone al patrón la obligación de abonar un determinado
monto a una persona, con el objetivo de corregir una situación de injusticia.

Para De la Cueva la indemnización laboral es un pago en efectivo o de carácter

económico, al cual una persona se identifica, cuando de alguna manera se
encuentra perjudicada en la realización de sus labores. Para que esta se
ejecute es necesario que sea dictada por parte de un juez luego de haber
conocido y estudiado la causa por la cual se dio y se llegó a tal solicitud; con
único fin de compensar u arreglar una injusticia. Despido intempestivo."37

37
DE LA CUEVA, 2016, pág. 55
CABANELLAS DE LA TORRE, Guillermo, Diccionario Jurídico Elemental, Edic. 2008, pág. 147, 102, 153.
Constitución de la República del Ecuador, 2016.
Diccionario Jurídico OMEBA, CDROM, 2015.

39
El despido intempestivo, es la separación unilateral, arbitraria, ilegal, de una
persona de su fuente de trabajo; situación que no es exactamente la que viven
miles de ciudadanos, quienes quedaron cesantes a consecuencia de lo
decidido en la última consulta popular.
Cuando “el empleador da por terminado el contrato de trabajo y separa al
trabajador, sin que para ello tenga causa legal que lo ampare, o cuando
existiendo causa legal no observa el procedimiento establecido en el Código
del Trabajo del Ecuador del año 2012, para despedir al trabajador, decimos que
la terminación es ilegal y el despido es intempestivo. Igualmente, hay despido
intempestivo si es que la terminación del contrato de trabajo a plazo fijo se ha
efectuado abruptamente, es decir sin el desahucio respectivo, salvo que se
haya omitido el desahucio por haber lugar al visto bueno”. 38

(Mayorga, 2016, pág. 275) Se considera despido intempestivo por la forma o el

acto en el que se genera concluida la relación laboral, cuando de manera
injusta, sin explicación o agresiva se procede por la parte empleadora a
solicitar el retiro del puesto de trabajo por parte del trabajador, situación en la
que muchas personas se encuentran inmersas que de manera intempestiva
son expulsados de su lugar de trabajo, por lo que se ha proseguido a
establecer consecuencias para el empleador que obrare de tal manera.

1.3.3 Escala por Indemnizaciones

El empleador o empresario que despide intempestivamente al trabajador
amparado en un contrato por tiempo indefinido o tiempo fijo, debe a este una
indemnización fijada en la siguiente escala:

Indemnización por despido en los contratos

En caso de contrato a plazo fijo, el trabajador despedido intempestivamente
podrá escoger entre las indemnizaciones fijadas en el art. 188 del Código del
Trabajo del ecuador según como este su situación en el momento que se
formalizo su despido, y está en el derecho de acogerse a la indemnización que
nuestro ordenamiento jurídico así lo establece.

38
MONTOYA, Melgar, Derecho del Trabajo, Madrid, España, 2017.

40
Indemnizaciones por cambio de lugar de trabajo
De acuerdo al Código del Trabajo art. 192, el cambio de ocupación actual del
trabajador, sin su consentimiento es despido intempestivo, por tanto, debe
indemnizarlo de acuerdo con su tiempo de servicios, exceptuándose a los
obreros, que presten sus servicios en los cuerpos de bomberos del país. Para
que pueda tener efecto es necesario que lo realice dentro de los sesenta días
siguientes a la orden del empleador.

Indemnización en contratos por obra cierta y a destajo.

El empleador que no cumpliere el contrato por obra o, a destajo o la
interrumpiere, pagará el valor de la parte ejecutada con un porcentaje adicional
que fijará la autoridad que conozca del asunto de acuerdo al art. 194 del
Código del Trabajo.

Indemnización por despido en Contrato de aprendiz

Así como lo establece el art. 164 del Código del Trabajo del Ecuador, si el
aprendiz decide separarse del trabajo teniendo causas justas, es decir, porque
el empleador o familiar le induce a cometer actos ilegales, tendrá derecho a un
mes de indemnización laboral en todo contrato de aprendizaje tal como lo
establece la constitución y el Código de Trabajo vigente en el Ecuador.

Indemnizaciones por despido a la trabajadora embarazada

En la Constitución vigente en su art. 43 y 332, se reconoce y garantiza el
respeto a los derechos reproductivos y se prohíbe el despido a la mujer
gestante.
El empleador que despidiera a la mujer embarazada, le deberá pagar un
indemnización equivalente a un año de remuneración, sin perjuicio de los
demás derechos que la asisten, de acuerdo al art. 154 inciso cuarto del Código
del trabajo."39

Indemnización por despido durante la enfermedad no profesional del

trabajador

39
Constitución de la República del Ecuador, 2016. Art. 43, 332.

41
De acuerdo al Código del trabajo en su art. 179 nos indica que, si el empleador
se negare a recibir al trabajador en las mismas condiciones que antes de su
enfermedad estará obligado a págale la indemnización de seis meses de
remuneración aparte de los demás derechos que le correspondan. Será
además de cargo del empleador el pago de los honorarios o gastos judiciales
del juicio que se entable.

Indemnización por despido a Dirigentes Sindicales

El Código de Trabajo del Ecuador manifiesta claramente es su art. 187. Que el
empleador no puede despedir intempestivamente al trabajador miembro de la
directiva de una organización de trabajadores ya que será considerada ineficaz.
En caso de que suceda, deberá indemnizarlo una cantidad equivalente a una
remuneración de un año.

1.3.4 El juicio Laboral

Es la contienda legal, aquel que se origina de las controversias que surgen en
un contrato por el incumplimiento de obligaciones o vulneración de derechos
originados por una de las partes. El contrato de trabajo crea la relación laboral
entre las partes y por lo tanto los vínculos de obligación y de derecho entre el
empleador y el trabajador."40

De acuerdo al Código Orgánico General de Procesos del Ecuador del año

2015, “se desarrollará en audiencia única, con dos fases, la primera de
saneamiento, fijación de los puntos en debate y conciliación y la segunda, de
prueba y alegatos”. 41
Es juicio laboral nace de inconformidades entre las partes de un contrato,
cuando se han generado vulneración de derecho, falta de responsabilidad o
incumplimiento de cualquier índole; proceden a necesitar que por medio de un
tercero (juez), se declare su situación laboral. En el Ecuador se realizan
audiencias únicas, con fases que permitirán llegar a una conciliación o
proseguir con la controversia generada en la relación laboral.

40
VASQUÉZ MANEIRO, Yolanda, Derecho Procesal, Laboral Práctico, 2018.
41
Código Orgánico General de Procesos del Ecuador, 2015

42
1.3.5 Vulnerar
El Dr. Galo Espinoza Merino enuncia que; "Vulnerar es dañar perjudicar infringir
y quebrantar". La vulnerabilidad es la incapacidad de proteger sus propios
intereses tener resistencia cuando se presenta un fenómeno amenazante, o la
incapacidad para reponerse después que ha ocurrido un desastre. En realidad
la vulnerabilidad depende de algunos factores que son, la edad, salud de las
personas, sus condiciones de vida higiénicas y ambientales, así como la
calidad y la condición de las construcciones por su ubicación en relación con
las amenazas. El concepto de vulnerabilidad se relaciona con la capacidad del
individuo o de una comunidad para enfrentar amenazas específicas de un
momento dado, en sentido que se viene planteando situaciones de debilidad,
por precariedad en la inserción laboral, que se encuentran, en mayor y menor
pobreza, más bien la incluyen a la pobreza". 42

1.3.6 Legislación Comparada

Legislación Laboral de Colombia
Art. 25.- El trabajo es un derecho y una obligación social y goza en todas sus
modalidades de especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a
un trabajo en condiciones dignas y justas. Como la mayoría de Códigos de
Trabajo el Código Colombiano no es la excepción ya que como podemos
observar claramente éste se apega a favor del trabajador.

Terminación unilateral del contrato por parte del empleador sin justa
causa
Generalmente debe dar un preaviso de treinta días si no lo da se le quita treinta
días de salario.
Pensión sanción. - tiene la misma naturaleza de la pensión normal de
jubilación. Se da cuando el empleado cumple más de diez años, pero menos
de veinte años de servicio. La pensión es el pago a una persona por un riesgo
que está determinado, en este caso el despido sin justa causa.
Características. - el monto d la pensión o sanción no puede ser inferior a un
salario mínimo legal, ni superior a veinte y dos salarios mínimos legales. Es

42
ESPINOZA MERINO, Galo, Las malas Prácticas Enciclopedia Jurídica, Volumen 1. 2013.

43
una sanción a la empresa por el despido injusto al trabajador con más de diez
años de servicio y menos de veinte sin importar que la actividad sea continua o
descontinua.

Legislación Laboral de Costa Rica

Art. 18.- sea cual sea su denominación es todo en que algunas personas se
obligan a prestar sus servicios o a ejecutar una obra bajo dependencia
permanente y dirección inmediata o delegada de ésta, y por una remuneración
de cualquier clase o forma. Art. 82.- El patrono que despida a un trabajador por
algunas de las causas enumeradas en el art. anterior no incurrirá en
responsabilidad. Si con posterioridad al despido surgiere contención y no se
comprobaré la causa del mismo, el trabajador tendrá derecho a que se les
pague el preaviso y el del auxilio de cesantía que le pudiera corresponder, y a
título de daños y prejuicios los salarios que habrían percibido desde la
terminación del contrato hasta la fecha en que, de acuerdo con los términos
legales para tramitar y resolver, haya debido quedar firme la sentencia
condenatoria en contra del patrono.

Siempre que el trabajador entable juicio para obtener las prestaciones de las
que hable éste artículo y el patrono apruebe la justa causa en que se fundó el
despido y la circunstancia de haber notificado ésta por escrita al trabajador en
el momento de despedirlo, los tribunales de trabajo condenarán al primero a
pagar ambas cosas del litigio y le impondrán en la misma sentencia como
corrección disciplinaria, una multa de cuatro a veinte colones, que se convertirá
forzosamente en arresto al no cubrir el monto dentro de las veinte y cuatro
horas siguientes.

Legislación Laboral de Guatemala

Art. 78.- La terminación del Contrato de Trabajo conforme a una o varias
causas enumerada en el art. anterior surte efecto desde que el patrono las
comunique por escrito al trabajador indicándole las causas del despido y éste
cese efectivamente a sus labores, pero el trabajador goza del derecho de
emplazar al patrono ante los tribunales de trabajo y previsión Social antes de
que transcurra el término de prescripción con el objeto de que pruebe la justa

44
causa en que se fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha causa debe
pagar al trabajador la indemnización según éste Código le puede corresponder;
y a título de daños y perjuicio, los salarios que el trabajador ha dejado de
percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnización
hasta un máximo de doce meses de salarios y las costas judiciales.

El art. 79.- son causa justa que facultan al trabajador para dar por terminado su
contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte cuando el patrono no le
pague el salario completo que le corresponde a la fecha y lugar. Art. 82.- si el
contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el
período de prueba, por razón de despido injustificado del trabajador o por
algunas de las causa previstas en el art. 79 el patrono de pagar a éste una
indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año
de servicios continuos y si los servicio no alcanzan a un año, en forma
proporcional al plazo trabajado para los efectos del cómputo de servicio
continuos se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya realizado la
relación de trabajo cualquiera que ésta sea. 43

Aporte personal
Si tomamos en cuenta el factor social nos encontramos con casos injustos ya
que las indemnizaciones que se entregan a estos trabajadores son más que
miserables y que no reflejan la realidad social y económica de nuestro país los
Asambleístas deberían reformar esta ley para dotarles a los trabajadores que
han sufrido este atropello una digna y justa indemnización que le sirva de
sustento económico que les permita a él y a su familia tener una vida digna
mientras encuentran otro trabajo que dicho sea de paso en nuestro país es casi
que imposible, por eso mi propuesta para que se concientice al empleador y a
las autoridades competentes en que la solución no es despedir a un trabajador
sin ningún motivo legal si este tuviera que hacerlo que sea una real multa para
que de una vez o por todas se rompa con este acto de despedir a las persona
sin razón alguna castigándole con verdaderas indemnizaciones que hagan al

43
JIMENÉZ GÓMEZ, José Manuel, El Proceso Laboral Internacional, 2018, Pág. 51.

45
empleador pensarlos dos o más veces si este tiene deseos de despedir a un
trabajador.

podemos observar en nuestro estudio las formas legales para despedir a un

trabajador se encuentran redactadas en los artículos ya citados anteriormente
en la cual nos manifiesta claramente que el despido intempestivo es una forma
ilegal e ilegítima de dar por terminada la relación laboral entre trabajador y el
empleador, peor aún la miserable indemnización que percibe los trabajadores
al ser despedidos por esta figura con esta indemnización se fomenta más el
desempleo, la miseria y todo lo que perjudica a un país.

La obligación de nosotros como estudiantes universitarios es frenar este abuso

y ¿cómo lo hacemos? Penalizando con multas más fuertes para este tipo de
figura como es de despido intempestivo, a ver si con una multa
verdaderamente ejemplar los empleadores podrán despedir tan ligeramente a
sus empleados lo pensaran varias veces para hacerlo.

Es así que vamos dar un vistazo de cuáles son las maneras legales de dar por
terminado un contrato de trabajo sin perjudicar a la clase más sacrificada de
nuestro país como es la clase laboral que durante años, siglos tal vez se ha
vuelto inverso en la injusticia e incapacidad para poder solucionar sus propios
problemas.

Creo que sería necesario la derogatoria de leyes que contravienen los

derechos esenciales del trabajador, de la familia, en consecuencia, de la
sociedad en general. La realidad nos demuestra que el desconocimiento de los
derechos adquiridos de los trabajadores crean malestar y desequilibrio al
trabajador, a la familia y a la sociedad en general como ya se ha referido
anteriormente; pensemos que la solución y la meta del desarrollo
socioeconómico que se busca requiere de equilibrio y paz social, en
consecuencia el medio para lograr el fin que persigue a mi parecer hoy en día
el Ecuador indudablemente implica la fusión de esfuerzos y cumplimiento de
responsabilidades por parte del Estado, de los empresarios y de los
trabajadores obligados a ejecutar las acciones pertinentes que nos conduzcan

46
a mejorar lo ya alcanzado, para acrecentar el desarrollo socioeconómico; es
precisamente que sólo así nuestro país podrá insertarse en la economía
mundial al nivel de los países desarrollados en donde se fomente el empleo y
no el desempleo.

Es interés del trabajador contar con un trabajo seguro por razones de orden
personal y social. De orden personal por cuanto el hombre tiene derecho al
trabajo como tiene derecho a la vida, porque le permite su seguridad
económica y conquistar su dignidad humana; de orden social, porque al
proteger al trabajador se ampara a la familia, puesto que el medio natural y
núcleo constitutivo de la sociedad es la familia y en una realidad
socioeconómica como la nuestra donde el único medio con que cuenta la
mayoría de ciudadanos para conseguir los ingresos para la satisfacción de sus
necesidades es el trabajo; aún más en nuestra provincia en donde se manejan
altos niveles de desempleo y se destaca una supervivencia burócrata puesto
que al carecer de industrias nos aferramos a trabajos institucionales y políticos;
es así que la protección al trabajador implica la protección a la familia;
derechos reconocidos por la Constitución de la República del Ecuador vigente,
promulgada en el año 2008; entonces diríamos que el principio angular de los
diferentes derechos y beneficios sociales consiste en mantener la estabilidad
laboral.

Esta indemnización prevista en el Código de Trabajo es insuficiente, insolvente

para aquellos trabajadores que mantienen su familia, sus hogares,
ocasionando que salgan forzosamente a sus hijos a buscar trabajo en las
calles.
Pero si la indemnización fuera razonable reconociendo su fuerza de trabajo,
sería un incentivo económico, ya que tendría para subsistir hasta encontrar un
nuevo empleo, pero lastimosamente no es así, el empleador lo despide sin que
exista la voluntad del trabajador.

Una vez más compañeros podemos notar claramente como las clases sociales
dominantes en nuestro país abusan del trabajador ecuatoriano, es indignante
ver como a un trabajador con hasta veinte y cinco años de servicio se le puede

47
echar a la calle sin causa alguna cuando nuestra Constitución nos indica
claramente los derechos que le cobijan al trabajador, y en nuestro Código del
Trabajo aparece una figura como es el despido intempestivo, despido que
personalmente es ilegal e injusto en fondo y en la forma, peor aún en lo que se
refiere a indemnizaciones ya que esas indemnizaciones pésimas que el Código
del Trabajo establece en el art. 188 dan libertad y facultan al empleador para
que a través de una sanción puedan dar por terminado el contrato de trabajo,
es así que mi repudió y mi frustración como ciudadano ecuatoriano lo expreso
en éste proyecto de tesis, y al mismo tiempo a través de este estudio profundo
a cada uno de los trabajadores de mi patria involucrándome con personas
trabajadoras que han pasado por estas circunstancia y sintiendo su dolor y
frustración y no solo de ellos sino de toda su familia me siento en la obligación
ética y moral de comunicarles a todas las personas a nuestras autoridades, a
nuestros legisladores, que primero se borre de una vez y por todas de nuestro
Código de trabajo éste mal llamado despido intempestivo, y si por a o b motivos
podemos denegar se indemnice de una manera correcta y ejemplarizada a
cualquier empleador que se tome ésta figura para destrozar a la clase
trabajadora de nuestro país.

48
CAPÍTULO II DISEÑO METODOLÓGICO Y DIAGNÓSTICO
2.1. Paradigma y Tipo de Investigación
2.1.1. Paradigma
Crítico: La realización del presente trabajo se sustenta sobre la base firme del
paradigma teórica crítica, ya que se ha logrado realizar sobre una realidad
social, con el objeto de lograr conseguir su transformación y por consiguiente
dar un cambió a el enfoque social, para que de esta manera podamos dar un
giro en la mentalidad de la sociedad, y poder realizar una convertibilidad al
establecer la propuesta de reforma al Código del Trabajo con el fin de
garantizar al trabajador una justa indemnización al ser despedido
intempestivamente.

Constructivistas es una corriente pedagógica basada en la teoría del

conocimiento que nos entrega herramientas para crear nuestros propios
conocimientos, es así que en nuestro trabajo de investigación se sustenta
básicamente en este paradigma ya que a través de la construcción de nuestro
propio conocimiento día a día vamos creando nuestras propias ideas en
relación al medio que nos rodea, en nuestro caso vemos claramente como al
trabajador se les vulneras sus derechos consagrados en la Constitución y en la
ética y en la moral de sus empleadores.

Pos-positivista: Para nuestro trabajo de investigación es de suma importancia

el análisis crítico y realista que lo obtenemos del paradigma pos-positivista ya
que a través de la realidad en la que se encuentran inmersos los trabajadores
de nuestro país podemos dar un enfoque crítico y manifestar que la clase
laboral en nuestra nación está siempre desprotegida y por ende se vulnera sus
derechos.

Dialectico: este paradigma es muy importante en nuestro trabajo de

investigación ya que tiene características como la armonía y la sincronización,
el cambio y la transformación son básicos para la consecución de nuestro tema
es decir que a través de un verdadero cambio de la sociedad ecuatoriana
podemos darles a los trabajadores mejores condiciones laborales, pero todo

49
esto se daría siempre y cuando la mentalidad del ser humano este siempre en
función de mejorar y cambiar progresivamente.

2.1.2. Modalidad de la Investigación

Cualitativa: Porque nos ayuda a entender el fenómeno social y sus
características, también se enfoca en una realidad humanística del fenómeno
que se ha investigado, en nuestro caso en particular el derecho a una justa
indemnización a las personas que han sido despedidas intempestivamente de
acuerdo con lo que establece la Constitución y a la normativa jurídica
ecuatoriana.

Cuantitativa: Porque para la investigación se utilizó la estadística descriptiva,

por medio del cual se realizó la tabulación de datos de las encuestas
efectuadas que se aplicaron para la presente investigación y de este modo
encontrar información estadística confiable y al mismo tiempo entendible, es
decir claridad en lo que se desea plantear.

2.1.3 Tipos de Investigación

La clasificaremos: Según la finalidad de investigación es: básica: porque parte
básicamente de un marco teórico con los temas más importantes del Código
del Trabajo y basándonos en los derechos que tienen los trabajadores a una
justa indemnización por despido intempestivo con el fin de encontrar nuevas
prácticas o teorías y al mismo tiempo modificar las ya existentes, así como es
el caso a la reforma al art. del art. 188 del Código del Trabajo.

Según el objetivo de la investigación es: Descriptiva: Porque los datos

obtenidos permitieron plantear al problema tal y como es y cómo se presenta
en un terminado contexto y de ésta manera detallar claramente el fenómeno
que se ha analizado es decir el derecho a una justa indemnización a las
personas que han sido despedidas intempestivamente a través de una correcta
administración de justicia.

50
2.2 Procedimiento para la búsqueda de datos
2.2.1 Población y muestra
La ejecución de ésta investigación es realizada en un 100% en la ciudad de
Riobamba Provincia de Chimborazo.

Las personas involucradas en este trabajo investigativo están constituidas por:

POBLACIÓN CANTIDAD

Abogados en libre ejercicio inscritos en

el Foro de Abogados del Consejo de la
Judicatura de Chimborazo. 2022

TOTAL 2022

FUENTE: Consejo de la Judicatura de la Provincia de Chimborazo.

ELABORADO POR: Jorge Raúl Quinchuela Pozo.

Muestra
En vista que la población involucrada fue extensa, se procedió a obtener una
muestra y para lo cual se aplicó la siguiente fórmula:

z2 ×p×q×n
n= 2
e ×(n−1)+z2 ×p×q

Dónde:

n= tamaño de la muestra
N= Población o universo
Z= Coeficiente con 95% de nivel de confianza =1.96
P= % de la población que reúne características de estudio = 0.5
Q= % de la población que no reúne características de estudio =1-P=0.5
E= margen de error 0.07

51
 (1.96)2 ×0.5×0.5×2022
n=
(0.07)2 (2022−1)+1962 ×0.5×0.5

3.84×0.25×2022
n=
(0.0049)(2021)+3.84×0.25

1941.12
n=
9.9029+0.96

1941.12
n=
10.8629

n= 179

Mediante la aplicación de la siguiente formula podemos determinar como

muestra en la investigación, el encuestar a 179 Abogados que trabajan en libre
ejercicio en la Ciudad de Riobamba Provincia de Chimborazo, inscritos en el
foro de Abogados del Consejo de la Judicatura.

Plan de recolección de Información

2.2.2 Métodos, técnicas e instrumentos
En el desarrollo de la investigación, es de gran importancia la metodología que
se aplica, compuesta por métodos, técnicas e instrumentos; y que son:

Método Inductivo-Deductivo
Estos métodos nos indican primeramente a conocer los problemas partiendo
desde lo particular hasta llegar a lo general y en algunos casos partiendo de lo
general hasta llegar a lo particular. Es así que podemos relacionar éste método
haciendo un enfoque de algunos casos particulares en la aplicación del Código
del Trabajo en lo que tiene que ver con las indemnizaciones en el caso de los
despidos intempestivos, para de ésta manera proyectarnos en forma general y
realizar un análisis global de la problemática existente.

52
 Método Histórico –Lógico
Está vinculada al conocimiento de las distintas etapas de los objetos en su
sucesión cronológica, para conocer la evolución y el desarrollo del objeto de la
investigación, se hace necesario revelar su historia, las etapas principales de
su desenvolvimiento y las condiciones históricas fundamentales. Es así que
mediante este método se ha logrado realizar un estudio de la evolución del
problema a través del tiempo empezando con el aparecimiento del Código del
trabajo hasta la forma de cómo se aplica las indemnizaciones en los casos de
despido intempestivo que es el tema que vamos a analizar en este trabajo
investigativo para poder obtener mejores resultados y tener una idea clara
precisa y concreta de lo vamos a analizar.

Método descriptivo
Para desarrollar los objetivos que se plantean en esta investigación, y sustentar
la idea enunciada, es necesario utilizar el método implorado mediante la cual
se exteriorizaran las diferentes posiciones y teorías sobre el tema investigado.
Este método descriptivo tiene características propias tales como la descripción
de los fenómenos que puedan ocurrir en nuestro trabajo investigativo.

Método conceptual
La labor de este método es analizar, clasificar la información para de esta
manera poder dar conceptos precisos y concretos de la investigación y no caer
en la desinformación que solo nos lleva al fracaso en lo que respecta a nuestro
trabajo investigativo, la importancia de este método es aclarar, analizar y
clasificar todo tipo de información que nos pueda servir para nuestro estudio.

2.2.3Técnicas
Para realizar esta investigación fue necesario utilizar las siguientes técnicas;
 Encuesta: es una técnica muy importante que sirve para la recolección de
información y datos porque maneja procedimientos normados, motivo por el
cual se aplica la encuesta a Abogados en libre ejercicio inscritos en el foro con
el fin de obtener importante información que sustente nuestro trabajo
investigativo.

53
 Entrevista: Es claro deducir que es una técnica de suma importancia ya que
va dirigida a profesionales expertos en la materia laboral, es decir en la
aplicación del código del Trabajo y su justa indemnización a los trabajadores
despedidos intempestivamente, motivo por el cuál fue dirigida a un juez de
trabajo.

2.3 Resultados del diagnóstico de la situación actual

2.3.1 Análisis e interpretación de los resultados
A continuación, es importante exponer claramente los resultados obtenidos en
la aplicación de la encuesta dirigida a los abogados que se encuentran inscritos
en el Foro de Abogados de Chimborazo, de la misma manera el
correspondiente análisis conjuntamente con su interpretación y de esta manera
permitiéndonos presentar las respectivas conclusiones.

Nº PREGUNTA VARIABLE FRECUENCIA %

1 ¿Considera usted que es
necesario reformar el art. 188 SI 175 98%
del Código del Trabajo para NO 4 2%
garantizar una justa TOTAL 179 100%
indemnización?

2 ¿Cree usted que con el

modelo de despido SI 170 95%
intempestivo se vulnera el NO 9 5%
derecho a la estabilidad TOTAL 179 100%
laboral?
3
¿Considera usted que las SI 4 2%
indemnizaciones por despido NO 173 97%
intempestivo deben ser TOTAL 179 100%
limitadas hasta el máximo de
25 salarios básicos?

54
4
¿Considera usted que las SI 172 96%
indemnizaciones previstas en NO 7 4%
el Código del trabajo son TOTAL 179 100%
suficiente para abastecer
económicamente a su familia
por, la pérdida del trabajo?
5
¿Considera usted que al SI 170 95%
aumentar las NO 9 5%
indemnizaciones por despido TOTAL 179 100%
intempestivo bajara la tasa de
desempleo?
6
¿Considera usted que es SI 9 5%
justo que el empleador sin NO 170 95%
ninguna causa legal despida TOTAL 179 100%
intempestivamente a una
persona?
7
¿Considera usted que el SI 178 98%
despido intempestivo en los NO 1 2%
contratos individuales de TOTAL 179 100%
trabajo violan las normas
constitucionales del buen
vivir?
Fuente: Encuesta
Realizado por: Jorge Quinchuela
Encuesta realizada a los abogados inscritos en el foro de abogados de
Chimborazo.

55
Pregunta N° 1
¿Considera usted que es necesario reformar el art. 188 del Código del Trabajo
para garantizar una justa indemnización?
Tabla N° 1

ALTERNATIVA FRECUENCIA PORCENTAJE

SI 175 98%

NO 4 2%

TOTAL 179 100%

GRAFICO Nº 1

2%

SI
NO

98%

Fuente: Encuesta
Realizado por: Jorge Quinchuela

Análisis e Interpretación
El 2% de los encuestados han expresado que no se debe reformar el art. 188.
En cambio, el 98% de abogados en libre ejercicio están de acuerdo en que
reforme el art. 188 del Código del Trabajo, por tanto, es necesario garantizar el
bienestar del trabajador y de su familia, así como lo manifiesta la Constitución,
los Instrumentos Internacionales y el Código del Trabajo, y de esta manera
poder compensar y mejorar económicamente sus indemnizaciones, y así poder
resarcir de una o de otra manera el daño provocado.
56
Pregunta Nº 2 ¿Cree usted que con el modelo de despido intempestivo se
vulnera el derecho a la estabilidad laboral?

Tabla N° 2

VARIABLE FRECUENCIA PORCENTAJE

SI 170 95%

NO 9 5%

TOTAL 179 100%

GRAFICO Nº 2

5%

SI
NO

95%

Fuente: Encuesta
Realizado por: Jorge Quinchuela

Análisis e interpretación
De acuerdo a los resultados de la encuesta el 5% han expresado que no en
cambio el 95% han manifestado que, si se vulnera el derecho a la estabilidad
laboral ya que, si al patrono o empleador se le dota de una herramienta fácil
para poder realizar o despedir a sus trabajadores sin justa causa se rompe el
principio sin lugar a duda de estabilidad laboral.

57
Pregunta N° 3
¿Considera usted que las indemnizaciones por despido intempestivo deben ser
limitadas hasta el máximo de 25 salarios básicos?
Tabla N° 3

VARIABLE FRECUENCIA PORCENTAJE

SI 4 2%

NO 175 98%

TOTAL 179 100%

GREFICO Nº 3

2%

SI
NO

98%

Fuente: Encuesta
Realizado por: Jorge Quinchuela

Análisis e interpretación
El 4% de los encuestados manifiesta que sí, mientras que el 98% que no están
de acuerdo con el tope máximo de las indemnizaciones por despido
intempestivo, ya que lo lógico y legal sería que los trabajadores deberían recibir
una indemnización de acuerdo a los años de servicio, por el motivo de que a la
gran mayoría de personas se les hace difícil por no decir imposible conseguir
un nuevo empleo y la poca indemnización que recibe no será suficiente para
poder sobrevivir.

58
Pregunta N° 4
¿Considera usted que las indemnizaciones previstas en el Código del trabajo
son suficiente para abastecer económicamente a su familia por, la pérdida del
trabajo?
Tabla N° 4

VARIABLE FRECUENCIA PORCENTAJE

SI 7 4%

NO 172 96%

TOTAL 179 100%

GRAFICO Nº 4

4%

SI
NO

96%

Fuente: Encuesta
Realizado por: Jorge Quinchuela

Análisis e interpretación
El 4% manifiestan encontrarse de acuerdo mientras que el 96% de los
encuestados sostienen que no, de los resultados recabados en la investigación
de las encuestas orientados a los profesionales de derecho encuestados,
manifiestan que una reforma al art, 188 del código del trabajo sería de gran
beneficio para garantizar el derecho a una justa indemnización.

59
Pregunta N° 5
¿Considera usted que al aumentar las indemnizaciones en la figura de despido
intempestivo bajara la tasa de desempleo?

Tabla Nº 5

VARIABLE FRECUENCIA PORCENTAJE

SI 170 95%

NO 9 5%

TOTAL 179 100%

GRAFICO Nº 5

5%

SI
NO

95%

Fuente: Encuesta
Realizado por: Jorge Quinchuela

Análisis e interpretación
Del total de los encuestado el 5% manifiesta que no, mientras que el 96% están
de acuerdo, ya que al aumentar las indemnizaciones en la figura de despido
intempestivo obviamente bajara la tasa de desempleo ya que actualmente
muchos de los empleadores utilizan esta figura para despedir injustamente a
sus trabajadores con la reforma a éste art. 188 del Código del trabajo se espera
lograr una estabilidad laboral permanente.

60
Pregunta Nº 6
¿Considera usted que es justo que el empleador sin ninguna causa legal
despida intempestivamente a una persona?
Tabla Nº 6

VARIABLES FRECUENCIAS PORCENTAJE

SI 5%
170
NO 95%
179
TOTAL 100%

GRAFICO Nº 6

5%

NO
SI

95%

Fuente: Encuesta
Realizado por: Jorge Quinchuela

Análisis e interpretación
Del 100% de los encuestados el 5% manifiesta que si es justo que no es
inconstitucional el despedir intempestivamente a un empleado mientras que el
95% nos manifiesta que no están de acuerdo que el empleador sin una causa
legal despidiera a un trabajador ya que se está valonado el derecho al trabajo y
al principio de la estabilidad laboral.

61
Pregunta Nº 7
¿Considera usted que el despido intempestivo en los contratos individuales de
trabajo violan las normas constitucionales del buen vivir?
Tabla Nº 7

VARIABLES FRECUENCIAS PORCENTAJE

SI 176 98%

NO 3 2%

TOTAL 179 100%

GRAFICO Nº 7

2%

SI
NO

98%

Fuente: Encuesta
Realizado por: Jorge Quinchuela

Análisis e interpretación
De los abogados encuestados el 2% nos manifiestan que no están de acuerdo
mientras que 98% señalaron que el despido intempestivo señalados en el
contrato individual de trabajo tienden a violar las normas constitucionales de
buen vivir y de esta manera atentar contra el trabajador y su familia
entendiéndose por buen vivir llevar una vida digna con trabajo y bienestar
social.
62
ENTREVISTA DIRIGIDA AL JUEZ DE TRABAJO DEL CANTÓN RIOBAMBA
1.- ¿Para usted el despido intempestivo establecido en el Código de
Trabajo cumple con indemnizar al trabajador en una forma justa
apegándose a la realidad del trabajador?
La indemnización es un derecho del trabajador pagado por el empleador por
los servicios prestados lo cual están establecidos en el Código del Trabajo,
pero al analizar que en la actualidad el costo elevado de vida, no cubren las
necesidades económicas del trabajador por la pérdida de su único empleo,
dicho empleo que fue garantizado por la Constitución por eso me ratifico que
un trabajador debe ser tratado correctamente y que al momento de ser
despedido de su trabajo sea indemnizado de forma apropiada pero llegando a
la realidad los empleadores abusan y no cumplen con la norma legal
establecida.
2.- ¿Está usted de acuerdo en que las indemnizaciones por despido
intempestivo son justas, legales y suficientes para sustentar
económicamente al trabajador y su familia por un lapso de tiempo hasta
que dicha persona consiga un nuevo trabajo?
Los entrevistados comentan que las indemnizaciones no son suficientes y no
alcanzan para mantener a la familia por lo que debería incrementarse el
porcentaje de las indemnizaciones por despido intempestivo para así mejorar
su condición económica ocasionada por los empleadores que despiden a los
trabajadores sin toma en cuenta que está afectado a toda la familia del
trabajador y a la misma sociedad, por la pérdida del empleo es por eso que se
debe aumentar la indemnización para que el trabajador pueda sustentarse
mientras consigue otro empleo, además para mi forma de pensar se debería
crear una sanción aplicada por la ley al empleador que despidiera sin motivo
alguna y sin causa justa al trabajador que forma lícita presta sus servicios.
3.- ¿Considera usted que debería reformarse el art. 188 del Código del
trabajo con el fin de garantizar los derechos constitucionales del
trabajador?
La persona entrevistada manifiesta lo siguiente que para garantizar los
derechos del trabajador se debe proponer una reforma al Código del Trabajo,
porque el trabajo es un derecho económico y es la base de la economía y al
mismo tiempo aplicar obligatoriamente los principios constitucionales ya que el

63
estado garantiza a los trabajadores el respeto a la dignidad, una vida decorosa
con remuneraciones justas certificando los derechos de estabilidad laboral con
la finalidad de mejorar las relaciones laborales con el empleador y brindar
seguridad jurídica al trabajado, estabilizando de este modo la autoridad que
tiene el empleador frente al trabajador.
4.- ¿De acuerdo a su criterio el art. 188 del Código del Trabajo Cree usted
que el despido intempestivo garantiza los derechos de los trabajadores?
Los derechos de los trabajadores como es principalmente el empleo no están
protegidos de ninguna manera ya que las indemnizaciones s establecidas en el
Código del Trabajado no son suficientes para frenar la injusticia y el abuso de
los empleadores porque muchas de las veces optan por contratar a los
trabajadores por poco tiempo o a su vez por día y de esta manera evitar
despidos y así conseguir que no haya reclamos sobre derechos de
indemnización, es por ello que los legisladores deberían plantear mejores leyes
para de una vez y por todas se deje de vulnerar los derechos a la clase
trabajadora.
5.- ¿Considera usted que es necesario reformas el inciso dos y tres del art
188 del Código del Trabajo?
Yo creo en lo personal que por supuesto que es necesario y básico reformar el
art. 188 específicamente el inciso dos y tres siempre y cuando sean a favor del
trabajador y al mejoramiento de sus condiciones laborales ya que en nuestro
país con este mal llamado despido intempestivo se abusan de la clase
trabajadora y, yo voy un poco más allá se debería no solo un sanción
económica, sino también un sanción que prive de la libertad a estos malos
empleadores y así darles una sanción ejemplarizada para que jamás se vuelva
a ocurrir estos tipos de atropellos.

De acuerdo a la opinión de los entrevistados, todos coinciden en que debería

haber una reforma y esta a su vez iría encaminada al incremento de las
sanciones, y al aumento de los porcentajes económicos que por despido
intempestivo recibe el trabajador, lo que realmente me llamo la atención es que
al final de la entrevista el profesional entrevistado manifestó que no solo era
necesario una sanción económica sino medidas más radicales como son la
restricción d la libertad para que de una vez y por todas se acabe con este mal.

64
CAPÍTULO III PROPUESTA DE SOLUCIÓN AL PROBLEMA
3.1 Título
Proyecto de reforma al art. 188 del Código del Trabajo.
3.2 Objetivos
3.2.1 Objetivo general
Garantizar una justa indemnización a los trabajadores que han sido despedidos
intempestivamente por parte del empleador.

3.3 Beneficiarios
La presente propuesta en base a la investigación que antecede contribuirá
directamente a la clase trabajadora para que reciban una justa indemnización y
no sigan violando sus derechos del buen vivir.

3.4 Desarrollo de la propuesta

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Los principios constitucionales existentes en nuestra Constitución protegen a
los trabajadores y estos principios se verifican en el derecho al trabajo, una
remuneración justa, normas favorables al trabajador, permanencia al trabajo,
cumplimiento de las obligaciones laborales y podemos ver claramente que
estos principios son violados constantemente por parte de los empleadores.
Las indemnizaciones económicas que se encuentran estipuladas en el Código
del Trabajo es una problemática controvertida de acuerdo a la sociedad actual,
toda vez que, el poder económico de los medios de producción por un lado y
por otro lado el trabajador se encasilla en la parte más vulnerable de la relación
laboral ya que no se respetan sus derechos y lo peor de todo se vulnera los
principios de estabilidad laboral y el derecho al trabajo.

Este trabajo de investigación nos aclara y nos hace comprender la importancia

que exista una legislación laboral justa con los trabajadores que son el motor
de la economía de un país y que no han sido valorados correctamente. Los
despidos intempestivos constantes a los trabajadores por parte de sus
empleadores sin tener una causa legal son claramente u atropello a la clase
trabajadora de nuestro país. El estado ecuatoriano llamado a apoyar al
trabajador, no protege a este gremio y al contrario los abandona a su suerte y

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de esta manera lo único que logran es aumentar las filas de los desocupados y
desempleados. Un fenómeno digno de resaltar y recalcar no en términos
buenos es la migración del trabajador ecuatoriano a otros países a dar su
fuerza laboral y así contribuir al desarrollo de otras sociedades dando paso a
un cuadro desgarrador de separaciones, abandonos a hijos a padres etc.

En la actualidad los despidos intempestivos o los conflictos laborales son

causados por los empleadores hacia los trabajadores porque no están
cumpliendo expresamente las normas que rigen nuestro Código de Trabajo
vigente ya que el empleador al despedir intempestivamente al trabajador sin
causa ni justificación alguna se rompe abruptamente la relación laboral.

El despido intempestivo entendido desde el punto de vista social y para mi

forma de pensar es un violación en contra de los derechos del trabajador
mismo que sin ningún motivo aparente le quita sus único ingreso económico
con el cual mantiene a su familia, esto señores es un abuso por parte de los
empleadores y se encuentra tipificado en nuestro Código del Trabajo, el cual
manifiesta que al ser despedido un trabajador por esta figura se le debe
indemnizar de acuerdo al art. 188, indemnización por demás miserable y que
no se ajusta a la realidad social y económica de nuestro país.

Por los motivos anteriormente expuestos podemos deducir que los trabajadores
que son despedidos intempestivamente no tienen una protección jurídica
segura que le haga gozar de una estabilidad laboral que el permita al
trabajador tener un ambiente de trabajo digno y estable, al mismo tiempo
podemos decir que la indemnización por despido intempestivo no se ajusta de
ninguna marera a la realidad social y económica que se encuentra nuestro país
y muy al contrario en vez de garantizar que la indemnización que percibirá sea
suficiente para poder sustentar a su familia mientras se encuentra algún trabajo
se lo limita con un máximo de veinte y cinco salarios en el mejor de los casos
sin respetar su tiempo de trabajo.

En virtud de lo expuesto es necesario que las indemnizaciones por despido

intempestivo sean incrementadas y que de ninguna manera se le permita que

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exista una limitación o un tope en dicha figura, muy al contrario es necesario
que se respete el tiempo de trabajo de la persona vulnerada en este caso el
trabajador, y de esta manera poder garantizar a la clase obrera mejores días en
el caso de que sea despedido por esta figura, la Asamblea Nacional tiene una
labor histórica y al mismo tiempo fuerte ya que ellos son los encargados a
través de la expedición d leyes en favor de la clase obrera que nunca más
exista padres de familia que no puedan llevar el sustento a sus hogares por
personas irresponsables que se amparan en esta figura y que hacen mal uso
de ella.

LA ASAMBLEA NACIONAL DEL ECUADOR

CONSIDERANDO:
Que, el Art. 1 de la Constitución de la República del Ecuador, publicado en el
Registro Oficial Nº 449 del 20 de octubre del 2008, última modificación de 21
de diciembre del 2015, en el cual establece que: el Ecuador es un Estado
Constitucional de Derechos y justicia, social, democrática, soberano,
independiente, unitario, intercultural, plurinacional y laico; artículo que tiene
concordancia con los principios y normas de la Convención Internacional de
Derechos sobre los principios y aplicación de los derechos que comprende
derecho a la igualdad, celeridad en debido proceso y economía procesal en
especial a la adecuada administración de justicia, a la tutela judicial efectiva.

Que, el Art. 33 de la Constitución de la República del Ecuador garantiza que el

trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de
realización personal y base de la economía, el estado garantizará a las
personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa,
remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajado
saludable y libremente escogido o aceptado.

Que, el Art. 326 numeral uno y dos de la Constitución de la República del

Ecuador garantiza que el derecho al trabajo se sustenta en los siguientes
principios: 1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del

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subempleo y desempleo. 2. Los derechos laborales son irrenunciables e
intangibles. Será nula toda estipulación en contrario.

Que, el Art. 328 inciso primero de la Constitución de la República del Ecuador

expresa que la remuneración será justa, con un salario digno que cubra al
menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de su
familias.

Que, es necesario realizar una reforma al Código del Trabajo Art. 188, inciso
dos y tres donde el empleador que despide intempestivamente al trabajador,
será condenado a indemnizarlo, de acuerdo con el tiempo de servicio, según la
siguiente escala: Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a
tres meses de remuneración; y, De más tres años, con el valor equivalente a un
mes de remuneración por cada año de servicio.

En el ejercicio de sus funciones y atribuciones expide la siguiente:

LEY REFORMATORIA AL ART. 188 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
En el enciso segundo del art. 188, del Código del Trabajo sustitúyase la
palabra:
"Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de
remuneración"; y,
Hasta tres años de servicio con el valor correspondiente a cinco meses de
remuneración.

En el inciso tercero del Art. 188, sustitúyase la palabra;

"De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por
cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda el veinte y cinco
meses de remuneración";
De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por
cada año de servicio, sin que exista ningún tipo de limitación.

DISPOSICIÓN FINAL
La presente reforma entrara en vigencia a partir de su publicación en el
Registro Oficial.

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Dado y firmado en la sala de la Asamblea Nacional del Ecuador, a partir del 22
de diciembre del 2018.

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CONCLUSIONES

 En conclusión, podemos decir que el Derecho al trabajo se encuentra

plenamente garantizado por nuestra Constitución de la República para que
todas las personas sin discriminación alguna puedan ejercer su derecho al
trabajo sin que por ninguna causa dichos derechos establecidos en la misma
sean vulnerados por los empleadores o empresarios.

 También podemos decir que las remuneraciones que percibe al

trabajador es un derecho irrenunciable porque así como lo manifiesta en
nuestras leyes, ya que es una compensación por el esfuerzo natural y libre del
individuo, puede ser esta una actividad física e intelectual y del mismo modo si
llegase a ser despedido intempestivamente debe ser remunerado de una
manera justa y equitativa con el nivel social y económico en el que se
encontrase nuestro país en la actualidad.

 Podemos decir también que el despido intempestivo dentro de los

contratos individuales de trabajo destruye la estabilidad laboral del trabajador
ya que a cambio de una remuneración miserable entregada por parte del
empleador por los servicios prestados, el jefe de familia se convierte en un
desempleado más en nuestra sociedad trayendo consigo varios problemas ya
sean estos económicos, sociales, y psicológicos.

 Como hemos visto en el transcurso de nuestra investigación en la cual

no indica que el empleador que despidiera intempestivamente al trabajador sin
motivo alguno estará obligado a cancelar las indemnizaciones así como lo
establece nuestro Código de Trabajo en su art. 188, para de esta manera poder
garantizar los derechos del trabajador, que muchos años fueron vulnerados e
ignorados por parte del empleador.

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RECOMENDACIONES

 Al estado ecuatoriano para que mediante el Ministerio de Relaciones

Laborales exista mayor intervención y al mismo tiempo mejor control en la
defensa de los derechos de los trabajadores y de esta manera garantizar los
principios que están garantizados en la Constitución y las Leyes de nuestro
país.

 A la Asamblea Nacional ya que ellos son los encargados de expedir y

derogar leyes que se preocupen por establecer sanciones más drásticas y
multas ejemplarizadoras a cualquiera de los empleadores que despidieran
intempestivamente a sus trabajadores, vulnerando lo que reza la Constitución
del Ecuador en sus diferentes artículos.

 A los empleadores para que en una manera estricta cumpla con las
normas y obligaciones que se encuentran estipuladas en el Código del Trabajo
y si fuese el caso de despedir a un trabajador en forma intempestiva se lo haga
con una adecuada indemnización que le ayude a su situación económica y de
esta manera poder sustentar a su familia hasta el momento de conseguir otro
trabajo.

 A la Asamblea Nacional para que ella a través de las atribuciones que le

corresponde fije un nuevo porcentaje en todas y cada una de las
indemnizaciones y del mismo modo se elimine cualquier limitación que pueda
perjudicar al trabajador ecuatoriano y por ende a la sociedad en su conjunto.

71
 BIBLIOGRAFÍA

 AMOROSO LIMA, Alceu Tristan de Athayde, El problemema del trabajo, Bs,AS,

1959 pág. 49.

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 CÓDIGO ORAGÁNICO GENERAL DE PROCESOS, 2015.

 DE LA CUEVA, Mario, nuevo Derecho Mexicano de Trabajo, 2016.

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 ESPINOZA MERINO, Galo, Las malas prácticas, enciclopedia Jurídica,

volumen 1, 2013.

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Cevallos, Quito-Ecuador, 2014.

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Pág. 404.

 LEY ORGÁNICA DE JUSTICIA LABORAL, 2015

 MARQUÉZ, Hernán, Tratado Elemental, del Derecho Laboral, 10mo, Edición

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 MONTALVO, Alberto, 2014.

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 MONTOYA, Melgar, Derecho del Trabajo, Madrid- España, 2017.

 OCHOA ANDRADE, Guillermo.- La Suspensión y la Terminación del Contrato

Individual del Trabajo en el Ecuador. Editorial Jurídica.- Cuarta Edición, 2014,

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 PALOMEQUE, Manuel, Las Reformas Laborales en el Ecuador, 2015.

 VASQUÉZ, Marcelo, Práctica Civil, Laboral e Inquilinato, Ecuador, 2006.

 VASQUÉZ MANEIRO, Yolanda, Derecho Procesal Laboral Práctico, 2018.

 ANEXOS
Anexo nº1

ENCUESTA
UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES
"UNIANDES"
ENCUESTA DIRIGIDA A LOS ABOGADOS EN LIBRE EJERCICIO DEL
CANTÓN RIOBAMBA
Guía de encuesta aplicada a los abogados en libre ejercicio inscritos en el Foro
de Abogados del Consejo de la Judicatura de Chimborazo.

1. ¿Considera usted que es necesario reformar el art. 188 del Código del
Trabajo para garantizar una justa indemnización?
SI ( ) NO ( )

2. ¿Cree usted que con el modelo de despido intempestivo se vulnera el

derecho a la estabilidad laboral?
SI ( ) NO ( )

3. ¿Considera usted que las indemnizaciones por despido intempestivo deben

ser limitadas hasta el máximo de 25 salarios básicos?
SI ( ) NO ( )

4. ¿Considera usted que las indemnizaciones previstas en el Código del trabajo

son suficiente para abastecer económicamente a su familia por, la pérdida del
trabajo?
SI ( ) NO ( )
5. ¿Considera usted que al aumentar las indemnizaciones por despido
intempestivo bajara la tasa de desempleo?
SI ( ) NO ( )

6. ¿Considera usted que es justo que el empleador sin ninguna causa legal
despida intempestivamente a una persona?
SI ( ) NO ( )

7. ¿Considera usted que el despido intempestivo en los contratos individuales

de trabajo violan las normas constitucionales del buen vivir?
SI ( ) NO ( )
 Anexo nº2

ENCUESTA
UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES
"UNIANDES"
ENTREVISTA DIRIGIDA AL JUEZ DE TRABAJO DEL CANTÓN RIOBAMBA
Objetivo.
1.- ¿Para usted el despido intempestivo establecido en el Código de
Trabajo cumple con indemnizar al trabajador en una forma justa
apegándose a la realidad del trabajador?
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………….
2.- ¿Está usted de acuerdo en que las indemnizaciones por despido
intempestivo son justas, legales y suficientes para sustentar
económicamente al trabajador y su familia por un lapso de tiempo hasta
que dicha persona consiga un nuevo trabajo?
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………….
3.- ¿Considera usted que debería reformarse el art. 188 del Código del
trabajo con el fin de garantizar los derechos constitucionales del
trabajador?
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………….
4.- ¿De acuerdo a su criterio el art. 188 del Código del Trabajo Cree usted
que el despido intempestivo garantiza los derechos de los trabajadores?
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………….
5.- ¿Considera usted que es necesario reformas el inciso dos y tres del art
188 del Código del Trabajo?
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………….