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Materia
Derecho Laboral ll
Titulo
Trabajo Final
Presentado por
Arantza García
1
Facilitador
A
Contenido
Introducción.......................................................................................................................2
0
Marco Teórico...................................................................................................................3
Propósitos de la Investigación...........................................................................................3
Objetivo General...............................................................................................................3
Objetivos Específicos........................................................................................................3
Desarrollo..........................................................................................................................4
Carta de Desahucio............................................................................................................7
Y DERECHOS LABORALES........................................................................................10
Conclusión.......................................................................................................................11
Referencia Bibliográfica..................................................................................................12
1
Introducción
Este trabajo de investigación tiene como finalidad brindar un mayor conocimiento sobre
la demanda de desahucio laboral, donde se mostraran dicha demanda, incluyendo
además, la carta de Desahucio, el cálculo de las prestaciones laborales y Recibo de
descargo y finiquito legal por pago de Prestaciones y derechos laborales elementos,
formalidades, sujetos, diferentes tipos entre otras características importantes que debe
contener el mismo. Esperando sea de gran agrado y utilidad para el lector.
2
Marco Teórico
Propósitos de la Investigación
Objetivo General
Objetivos Específicos
3
Desarrollo
- En el desahucio no se alega causa, mientras que en el despido debe existir una causa
o falta por parte del trabajador para que el empleador de por terminada la relación
laboral.
En cambio, cuando el empleador ejerce el despido asume que el contrato termina por
culpa del trabajador. Cuando esto ocurre, el empleador está exonerado de pagar Auxilio
de Cesantía y Preaviso.
Esta puede ser justificada “cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa
prevista al respecto en el Código de trabajo”.
4
Demanda Laboral por Desahucio
HONORABLE MAGISTRADO:
5
RESULTA: A que el demandado deberá respetar en todas sus partes el contrato
cuota litis, intervenido entre el Intimante y sus Abogados Constituidos, anexo a la
presente demanda, muy especialmente en lo que respecta a que no podrá llegar a
ningún acuerdo si no es conjuntamente con el Intimante y su Abogado, so pena
de incurrir en la responsabilidad pecuniaria correspondiente;
RESULTA: A todas estas razones, tanto de hecho como de derecho, y otras que
se alegarán en su oportunidad, si fuere necesario, OIGA el demandado al
demandante PEDIR y al Juez debidamente apoderado FALLAR:
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Carta de Desahucio
Distinguida Señor:
7
Calculo de Prestaciones y Derechos Adquiridos
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RECIBO DE DESCARGO Y FINIQUITO LEGAL POR PAGO DE
PRESTACIONES Y DERECHOS LABORALES
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Conclusión
Al concluir el tema puedo decir que debemos tener claridad sobre los elementos que
conforman una demanda de desahucio laborar, ya que es importe para el trabajador pues
nos permite tener el conocimiento suficiente para evitar ser víctima de cualquier abuso
por parte del empleador. Es también de gran importancia el contrato para el empleador
tener conciencia clara sobre los elementos propios del contrato de trabajo, porque eso le
evita posteriores litigios con los empleados que por lo general pierde, debiendo pagar
importantes sumas de dinero.
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Referencia Bibliográfica
Hernández Quezada, Porfirio. Nociones del derecho del trabajo. 2da. edición. Librería
Jurídica Virtual y Ediciones Jurídicas Trajano Potentini. Santo Domingo, R.D. 2005.
Página 251. www.lijuvi.com
Reglamento para la Aplicación del Código de Trabajo (Decreto No. 258-93, del 1ro. de
octubre de 1993)
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