TALLER 01

NOMBRE : NELSON QUINTANA

1. ¿Por qué debo tener una declaración de política de salud y seguridad
ocupacional?
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las
actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma
gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes,
incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en
el trabajo.
2. ¿Qué hace que una declaración de política de SST sea efectiva?
Para que una política de SST sea efectiva, esta deberá reconocer que el
empleador es el responsable último de la salud y la seguridad de los
trabajadores, involucrar a la alta dirección y a los representantes de los
trabajadores en la elaboración de la política y responsabilizar a todos los
niveles de gestión por llevar a cabo las responsabilidades de SST.
3. Diga algunos ejemplos de cómo comunicar o difundir una política de
SST
Política de El Cerrejón
Es política de CERREJON en sus operaciones de minería a cielo abierto,
transporte y embarque de carbón en La Guajira, Colombia, y en sus
actividades en los otros lugares donde opera, conducir sus negocios en
armonía con el medio ambiente y la sociedad, proteger la seguridad y
salud de los trabajadores, y contribuir con el desarrollo, bienestar y
cultura de las comunidades en su área de influencia, así como trabajar
para implementar las mejores prácticas de la industria minera en materia
de seguridad, salud, medio ambiente y comunidades.

El desarrollo de esta política se hará mediante la aplicación de un sistema

de gestión para la administración de los riesgos de seguridad, salud, medio
ambiente y comunidades, dentro del proceso de mejoramiento continuo y
con las siguientes directrices:
Diseñar y mantener las instalaciones, y establecer procesos operacionales
en forma tal que se salvaguarde las personas, la propiedad y el medio
ambiente.
Efectuar esfuerzos permanentes para identificar y administrar los riesgos
asociados a sus actividades.
Cumplir con las leyes y reglamentaciones aplicables, así como con las otras
obligaciones que voluntariamente haya asumido. Aplicar sus propios
estándares cuando excedan la legislación existente o no exista legislación
al respecto.
Responder pronta, efectiva y cuidadosamente a las emergencias o
accidentes que resulten en sus operaciones.
Proveer programas de promoción de la salud ocupacional orientados a
mejorar el bienestar de sus empleados.
Evaluar periódicamente el estado de salud de sus empleados para
identificar y controlar oportunamente los riesgos de salud relacionados
con el trabajo.
Responder oportunamente las inquietudes que provengan de las
comunidades vecinas y hacer esfuerzos permanentes para cultivar
relaciones cordiales, diálogo abierto y cooperación.
4. Según su opinión ¿Qué objetivos persigue la política de seguridad y
salud en el trabajo?
Uno de los objetivos fundamentales de la política, es evidenciar el
compromiso de la alta dirección con sus empleados en cuanto al SG-SST.
Con el fin de crear una cultura empresarial en la que se promuevan
adecuadas condiciones de trabajo.

La política de seguridad y salud en el trabajo (SST) de la organización

deberá incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la
empresa deberá expresar su compromiso:

Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos. Debe establecer
los respectivos controles.
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. Utilizando la
mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST) en la organización.
Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de
riesgos laborales.
5. Genere un indicador relacionado a la política de SST

6. Elabore una Política de SST – Normativa Nacional

revisa el Capítulo VI – DS. 005-2012 TR
Planificación y aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo
Revisar el siguiente articulo:
https://safetya.co/como-crear-la-politica-del-sg-sst/
Revisar el apartado 5.1 y 5.2 de la Norma ISO 45001
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1.
 Lugares de almacenamiento de sustancias y productos peligrosos.
Recipientes y tuberías que contengan estos productos.
 Lugares peligrosos, obstáculos y vías de circulación.
 Riesgos específicos, como radiaciones ionizantes, riesgo biológico,
riesgo eléctrico, etc.
 Salidas de emergencia.
 Equipos de lucha contra incendios.
 Maniobras peligrosas y situaciones de emergencia.
2.
El sistema CIE caracteriza los colores por un parámetro de luminancia Y, y
dos coordenadas de color x e y, las cuales especifican un punto sobre el
diagrama de cromaticidad. Este sistema ofrece mas precisión en la medida
del color que los sistemas Munsell y Ostwald, porque los parámetros están
basados en la distribución de energía espectral (SPD) de la luz emitida por
el objeto coloreado, y está factorizado por las curvas de sensibilidad, las
cuales han sido medidas por el ojo humano.
3. La “señalización de seguridad” es aquella que, mediante una
combinación codificada de símbolos, colores, formas, luces,
comunicaciones verbales o gestos, proporciona una información relativa a
la seguridad o salud en el trabajo.
4.
Llamar la atención sobre los riesgos con el fin de que no se materialicen en
accidentes.
Alertar a los trabajadores cuando se produzcan situaciones de emergencia
que requieran medidas urgentes de protección o de evacuación.
5.
Franjas que adoptan el uso de colores de seguridad y/o colores de
seguridad de contraste para transmitir un mensaje de seguridad o hacer
llamativo o claramente visible un objeto o lugar.
6.
Vinilo o PVC autoadhesivos.
Poliestireno.
Acrílico.
Trupan.
Metal pintado y secado al horno.
Vinil reflectivo.
Fibra de vidrio.
Plancha galvanizada.
7.
Una señal múltiple es una combinación de señales conteniendo dos o más
señales de seguridad e información adicional asociadas sobre el mismo
portador rectangular, un ejemplo de un diagrama para una señal múltiple
usada para comunicar un peligro, una señal de obligación para evitar un
riesgo de daño