Actividad 1 - Teorías clásicas de la Administración

KATTY CECILIA DÍAZ DE HOYOS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA

INGENIERIA INDUSTRIAL

PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

LINA BUSTAMANTE

JULIO 2023
 INTRODUCCION

Teniendo en cuenta los recursos básicos ofrecidos para el desarrollo de esta actividad

se presenta un ensayo reflexivo con respecto a la teoría clásica de la administración,

después de haber realizado la lectura y análisis de los diferentes autores se procede a

relacionar las informaciones extraídas de los libros y desarrollar los respectivos análisis

reflexivos.
 Teorías Clásicas de la administración

La administración no nació como la vemos hoy en día, al pasar del tiempo se fue

perfeccionando o modificando con el fin de ser más efectiva, dentro de ella surgieron

ideas o teorías que impactaron positivamente el campo administrativo, Las teorías

clásicas de la administración, estas surgieron debido al incremento empresarial

después de la segunda guerra mundial, han marcado la diferencia por su énfasis y

propósito de mejorar la estructura funcional y eficiencia en los resultados de los

procesos productivos. Según los aportes dados por los diferentes autores, las teorías

clásicas de la administración a modos general permitieron la mejora en el desempeño

productivo y administrativo, el objetivo fue aumentar la eficiencia de la empresa a través

de la forma y disposición de los departamentos y divisiones de la organización, de ahí la

estructura y funcionamiento como tal marca la diferencia, pasa a ser una estructura

organizativa, años atrás era más complicado ver resultados grandes en las

organizaciones debido a los escases de recursos industriales, hoy en día contamos con

miles de métodos y recursos para la producción y crecimiento industrial, además se han

establecido estructuras organizacionales que han ayudado a la mejora de los

resultados; estos fundadores de acuerdo a su criterio consideraban que las

organizaciones deberían tener áreas técnicas, comerciales, seguridad, gerencia y

contabilidad, gracias a los aportes de Fayol con su escuela de proceso administrativo o

teoría clásica nos dejó varias etapas las cuales permitieron el orden dentro del

desarrollo administrativo: Planeación, esta etapa consiste en diseñar un plan de acción

para ejecutar; Organización, saber dar uso a los recursos ; dirección, guiar a los

empleados para lograr lo planificado; coordinación, compartir la información y que se

vea cumplimiento y control, vigilar el cumplimiento de todo lo planificado. Además,

Fayol estableció catorce principios: La autoridad y responsabilidad, la división del trabajo,

la disciplina, la unidad de mando, la unidad de dirección, la cadena escalonada, el

orden, la equidad, la estabilidad personal, la iniciativa, el espíritu de cuerpo.

Taylor sostiene que se debe cambiar la improvisación por la planeación método que

actualmente d ha mantenido y se está aplicando en las organizaciones, si notamos

desde el inicio de un proceso de selección de trabajadores se tiene en cuenta mucho

las capacidades, el desempeño para poder prepararlos y que puedan desempeñarse

totalmente en sus labores, Las etapas se siguen aplicando y han sido efectivas para las

organizaciones, aun son notorias y necesarias para el crecimiento empresarial. La

administración como tal permite organizar, dirigir, guiar, En los principios básicos que

propone Taylor sostiene que se debe sustituir la improvisación por la planificación

método que hoy en día conserva vigencia en las organizaciones y sistemas

empresariales.

Analizando un poco estas teorías y comparando años atrás antes de que estas

existieran ¿cómo eran las organizaciones? Como seria de complicado la ejecución de

los procesos, que tan factibles serían los resultados obtenidos, hoy en día todo es tan

diferente, gracias a la revolución industrial y los aportes de estos hombres que

decidieron mejorar los procesos administrativos, actualmente las empresas ya no solo

piensan en la producción sino que además invierten en las áreas administrativas,

hemos visto lo importante de organizar, coordinar, planear, dirigir, separar las

responsabilidades y delegar funciones específicas como las hay en cada área de

trabajo, estas han ayudado al mejoramiento continuo, al compromiso y entrega

laboral, a el incremento en la producción, porque no solamente estos autores se

basaron en formar ideas para ordenar las responsabilidades si no que pensaron en los

resultados que podían obtener al hacer esto, y efectivamente las industrias han

mejorado en los resultados de producción de bienes y servicios.

Puedo decir que las teorías clásicas han permanecido y seguirán por un buen tiempo

ya que han impactado al mejoramiento de las organizaciones.

Conclusión

Las teorías clásicas de la administración fueron realmente necesarias e importantes

años atrás y aún siguen siento prioridad en las organizaciones par la eficacia en la

estructura y funcionalidad de estas.

 Referencias

Chiavenato, I. (2019). Introducción a la teoría general de la administración. (10a. ed.)

McGraw-Hill Interamericana.

Münch, L. (2018). Administración. (3a. ed.) Pearson Educación.

Recuperado de la base de datos E-Books 7/24. Para consultarlo, revise la carpeta

"Herramientas de apoyo" (Manual bibliotecas virtuales)

Bernal, C., Sierra, H. (2013). Proceso administrativo para las organizaciones del siglo

XXI.(2a. ed.) Pearson Educación.

Recuperado de la base de datos E-Books 7/24. Para consultarlo, revise la carpeta

"Herramientas de apoyo" (Manual bibliotecas virtuales)