MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

Procedimiento: Evaluación final de colaborador en período de prueba

1-Texto del Procedimiento:

1.1- Como parte del proceso de Ingreso a la empresa los Selectores de Empleos y Selección
llevarán un control de fechas y enviarán un correo electrónico a cada Project Manager
que cuente con algún recurso que se encuentre en período de prueba (90 días corridos a
partir de la fecha de ingreso). El correo electrónico se enviará con una anticipación de al
menos 10 días hábiles de la fecha de cumplimiento del período de prueba correspondiente
en cada caso.

1.2- El Project completará el Anexo 10 RH -formulario Guía para la Evaluación de Período de

Prueba y lo enviará a los Selectores de Empleos y Selección dentro de las 72 hs hábiles
de recibido el aviso. En caso de desvinculación el correo electrónico también se copiará a
los Analistas de Legales y Administración de Personal.

1.3- En caso de baja el Área de Legales y Administración de Personal coordinará la

desvinculación con el Project Manager.

1.4- En el caso en el que la desvinculación se lleve a cabo en el período de prueba, pero antes
de recibirse el correo electrónico de parte de los Selectores de Empleos y Selección, el
solicitante de la baja deberá cursar el pedido a los Analistas de Legales y Administración
de Personal con copia a los Selectores de Empleos y Selección, para que dichas áreas
procedan al intercambio de la información necesaria.

ANEXO

1. Anexo 10 RH -formulario Guía para la Evaluación de Período de Prueba

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