REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD DE FALCÓN

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

CARRERA: Procesos Gerenciales

CÁTEDRA: Legislación Laboral

DOCENTE: Guelcy González

CASO PRÁCTICO

Autores:

Mujica Maira C.I: 15.982.774

Luis González C.I:14.074.213

Punto Fijo, abril 2023.

 CASO PRÁCTICO

Ana trabaja en el departamento de Administración de una empresa de transportes de

mercancías, cuya nómina es de 62 trabajadores. La joven realizó allí las pasantías de sus
estudios de Formación Profesional y cuando finalizó le ofrecieron continuar en la
empresa. Aunque el salario no era muy alto, Ana aceptó encantada el empleo porque era
una oportunidad de tener trabajo y se sentía cómoda con sus compañeros. Tras un año
de haber comenzado a trabajar, los compañeros de Ana le propusieron que los
representara como Delegada de Prevención, aprovechando que se estaba reorganizando
la política de prevención en la empresa y que no había nadie que actuara como portavoz
de los trabajadores en temas específicos de salud laboral. En un acto de responsabilidad,
la chica aceptó ejercer como delegada, aun sabiendo que no sería una tarea fácil y que la
mantendría ocupada más tiempo del deseado.

Ana se encuentra en estos momentos en el despacho de Leo, el nuevo Técnico de

Prevención, que la empresa ha contratado hace dos meses, para comentar unos hechos
relacionados con la prevención de riesgos, resulta que, como no está constituido el
Comité de Seguridad y Salud, los dos jóvenes se citan para hablar de estas cuestiones
cuando lo creen oportuno y disponen de tiempo para ello, en esta ocasión se reúnen para
comentar algunas irregularidades que Ana ha venido notando en la empresa, estas
irregularidades son:
1. Ha habido un incidente a causa de la protección que cubre el foso de reparación de
vehículos. Un trabajador del almacén ha tropezado con ella sin hacerse ningún daño,
pero hay que tener en cuenta que, hace unos meses, esta misma protección provocó la
caída de otro compañero que estuvo una semana de reposo a causa de la contusión.
Entonces se habló de eliminar el foso porque ya no se utiliza, pero todavía, no se ha
hecho nada al respecto. Leo mira sorprendido a la chica y va en busca del plan de
prevención de la empresa. Lo consulta y no encuentra ninguna información relativa al
accidente.
2. Ana retoma la conversación y le describe el mal ambiente de trabajo que hay en el
departamento de Administración desde que cambiaron los ordenadores y el programa
informático de la contabilidad. Irene, la responsable del departamento, es la única
 persona que recibió un curso de formación, así que los demás están aprendiendo “sobre
la marcha”, y no paran de hacerle consultas, esto ha traído como consecuencia que
Irene se sienta agobiada, y el resto del personal del departamento están cansados porque
no logran terminar a tiempo su trabajo.

Se Pregunta
1. ¿Cuáles son las condiciones riesgosas presentes en la empresa?
2. ¿Qué derechos y obligaciones están siendo violentados producto de esas
irregularidades descritas por Ana?
3. ¿Qué acciones inmediatas debería tomar la empresa y los trabajadores para evitar
que se sigan presentando estas y otras irregularidades?

1. ¿Cuáles son las condiciones riesgosas presentes en la empresa?.

 Falta de la protección que cubre el foso de reparación de vehículos.

 No tenían técnico de seguridad (leo es un técnico de prevención nuevo) ni

delegados de prevención que represente los trabajadores.

 No se declaran, ni se documentan, ni se reportan los accidentes ocurridos en la

empresa.

 Mal ambiente de trabajo que existe en el departamento de administración.

 Falta de capacitación de ejecución u operacional en el departamento de

administración, ya que solo una persona es la que ha recibido el adiestramiento.

 El personal del departamento de administración se encuentra cansado por no

hacer el trabajo a tiempo, lo que ocasiona stress laboral, y este parte de riesgos
psicosociales.

 Bajas remuneraciones salariales

2. ¿Qué derechos y obligaciones están siendo violentados producto de esas

irregularidades descritas por Ana?
La Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, se ha creado con la
finalidad de establecer las condiciones que debe existir entre los patrones y los
trabajadores, los derechos y deberes de cada uno de ellos, y lo que se debe cumplir, así
mismo también tenemos el reglamento Parcial de la LOPCYMAT, la Ley Orgánica de
Trabajo de los Trabajadores y trabajadoras, e incluso hasta la RBV.

Según la ley se están violando los siguientes derechos y obligaciones.

 El Recibir formación e información tanto teórica como práctica, para la

ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
 De Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y
ambiente de trabajo, en la prevención de los accidentes y enfermedades
ocupacionales
 De la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusión y adopción de las
políticas nacionales, regionales, locales, por rama de actividad, por empresa y
establecimiento, en el área de seguridad y salud en el trabajo
 De ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo
a los avances técnicos y científicos existentes, puedan ser eliminadas o
atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o
puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas. Cuando lo anterior no sea
posible, el trabajador debe ser provisto de los implementos y equipos de
protección personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su
puesto de trabajo y a las labores desempeñadas de acuerdo a lo establecido en la
presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas.
 De no tener un comité de seguridad y salud laboral.
 De no tener un Programa de seguridad y salud laboral de acuerdo a los riesgos.
 De no declarar ni documentar los accidentes antes ocurridos.
 De no realizar inspecciones en las áreas, realizar un control de desviación, y
hacer seguimiento a las correcciones necearías.
  De no brindar condiciones de higiene y seguridad en los diferentes sitios de
trabajo, como lugares adecuados, conocimiento necesario para ejercer las
actividades.
 No cumplir con el tiempo libre, recreación y turismo social.

3. ¿Qué acciones inmediatas debería tomar la empresa y los trabajadores para

evitar que se sigan presentando estas y otras irregularidades?

 Se deben hacer el registro de delegados de prevención.

 Se debe conformar el comité de Seguridad y Salud Laboral.

 Se debe corregir las desviaciones y condiciones inseguras causante de accidentes

y de riesgos en el área.

 Distribuir las actividades a realizar para que no se carguen los empleados.

 Hacer divulgación de los riesgos existente y de las medidas preventivas.

 Divulgar los accidentes ocurridos para evitar sus repeticiones.

 Realizar formación práctica y teórica en los trabajadores.

 La empresa deber Registrarse ante el INPSASEL para hacer las declaraciones de

accidentes formales.

 Actualizar los programas de Seguridad Y Salud Laboral, y divulgarlos.