ESTUDIO DE CASO

Obligaciones de Empleadores y Trabajadores

Ana trabaja en el departamento de Administración de una empresa de transportes de mercancías,

cuya planta de personal es de 62 trabajadores. La joven realizó allí las prácticas de sus estudios de
Formación Profesional y cuando finalizó le ofrecieron continuar en la empresa. Aunque el salario
no era muy alto, Ana aceptó encantada el empleo porque ya tenía el trabajo por la mano y se
sentía cómoda con sus compañeros.

Ana tiene un carácter muy sociable y es en extremo concienzuda con el trabajo. Tanto es así que,
tras un año de convivencia, sus compañeros le propusieron que los representara como encargada
del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, aprovechando que se estaba
reorganizando la política de prevención en la empresa y que no había nadie que actuara como
responsable de los trabajadores en temas específicos de salud laboral. En un acto de
responsabilidad, ella aceptó ejercer como delegada, aun sabiendo que no tenia suficientes
conocimiento y que no sería una tarea fácil y que la mantendría ocupada más tiempo del deseado.

Ana se encuentra en estos momentos en el despacho de Leo, el nuevo Técnico de Prevención, que
la empresa ha contratado hace dos meses, para comentar unos hechos relacionados con la
prevención de riesgos. Resulta que, como no está constituido el Comité de Seguridad y Salud, los
dos jóvenes se citan para hablar de estas cuestiones cuando lo creen oportuno y disponen de
tiempo para ello.

Desde un principio, Ana ha mantenido una buena relación con Leo por su talante afable y por la
profesionalidad mostrada en su trabajo, pero hoy la joven no se encuentra especialmente
relajada, porque tiene unas cuantas cosas negativas que evidenciar en la reunión

Ana le explica que ha habido un incidente a causa de la protección que cubre el foso de reparación
de vehículos. Un trabajador del almacén ha tropezado con ella sin hacerse ningún daño, pero —
continúa Ana— hay que tener en cuenta que, hace unos meses, esta misma protección provocó la
caída de otro compañero que estuvo una semana incapacitado a causa de la contusión. Entonces
se habló de eliminar el foso porque ya no se utiliza, pero todavía, que yo sepa, no se ha hecho
nada al respecto ya que la empresa comenta no tener presupuesto para estos asuntos. Los
compañeros me preguntan cuándo “quitarán” el dichoso agujero y yo no sé qué contestar.

Leo mira sorprendido a Ana y va en busca del plan de trabajo de la empresa pero no lo encuentra
actualizado, solo evidencia un plan de trabajo del año anterior. Lo consulta y no encuentra
ninguna información relativa al accidente, Leo también busca la matriz de peligros donde deben
estar condensados todos los riesgos existentes pero solo encuentra un documento de hace 2 años
donde no se evidencian esta clase de peligros.

Según parece por muchos años no se cuenta con responsable de esta área y a los trabajadores no
se les ha asignado ninguna responsabilidad en esta materia.

Leo Toma nota de ello y anima a Ana para que continúe con las anotaciones de su lista. Ana
retoma la conversación y le describe el mal ambiente de trabajo que hay en el departamento de
Administración desde que cambiaron los ordenadores y el programa informático de la
contabilidad.
 “Irene, la responsable del departamento, es la única persona que recibió un curso de formación,
así que los demás estamos aprendiendo “sobre la marcha” —con las angustias que esto supone—
y no paramos de hacerle consultas. Total, que ella está agobiada, nosotros, bloqueados porque no
terminamos el trabajo a tiempo y los enfados son continuos. Se debería buscara alguna solución”
—concluye Ana.

Para acabar de completar Ana anda cojeando ya que el día anterior se resbalo en la calle mientras
llevaba a su hijo al Colegio lo que provoco un esguince en el pie izquierdo del cual no quiso realizar
ningún reporte porque no quería ser incapacitada.

Leo asiente con la cabeza y dice comprender los problemas planteados. Le agradece la información
y le asegura que hablará con la dirección para poner remedio a estas deficiencias pero, sobre todo,
para mejorar la organización de la seguridad y salud en el trabajo al interior de la la empresa.

Preguntas

Del estudio de caso anterior responda las siguientes preguntas argumentando su respuesta:

1. Para dar solución a la problemática planteada que recomendaciones le daría al empleador?

Se le recomienda al empleador asesorarse de una persona competente como lo dice la norma debe
ser un tecnólogo quien realice esta actividad por la cantidad de trabajadores que se encuentran
trabajando para la compañía adicional esta persona tubo que haber realizado un plan y seguimiento
identificando los riesgos y peligros que se encuentra la empresa de trasportes y este poso se tubo
que haber intervenido con un plan de acción eficaz
 2. Se encuentra creada la política de seguridad y salud en la empresa?

Si se encontraba definida pero leo el nuevo gestor solo lleva dos meses trabajando si el fue
contratado el tubo que definir con su empleador esta parte de sensibilización de la política
y que el le diera continuidad a la misma.

3. Se evidencia responsable del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo?

Si se evidencia en este caso es leo y el en el momento de ingreso a la empresa tubo que

haber identificado los riesgos y matriz de peligros nuevos por parte de El y en sus
capacitaciones y charlas de seguridad indagar por el problema que tenía el poso

4. El responsable del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo es una persona

idónea para realizar este trabajo?

No esta persona debe tener un perfil de tecnólogo y una especialización en el área

5. Se cuenta con recursos suficientes para realizar actividades de seguridad y salud en el

trabajo?
Si se deben programar charlas y capacitaciones con los trabajadores el empleador debe contratar
persona acta para el cargo
 6. Han sido asignadas las responsalidades en materia de seguridad y salud en el trabajo a la
población trabajadora?

Si ellos deben trabajar con sus elementos de protección personal y así como enviaron
Ana para que los representara deben conocer también sus deberes

7. Se cuenta con comité de seguridad y salud en el trabajo(COPASST)?

Si por que ellos enviaron y escogieron a Ana como representante del copasst.

8. Que recomendaciones les haría a los trabajadores para solucionar esta situación?

Recopilar la información adicional se tienen un incidente y un accidente en este poso ya se cuanta

con un historial y se debe intervenir inmediatamente por medio del gestor de seguridad