MÓDULO: IP059 - Fundamentos de la prevención de riesgos laborales

NOMBRES: Néstor Oswaldo Guamán Peláez

CASO PRACTICO BECOL

1. ¿Cuáles son las principales leyes, decretos, etc. que debe cumplir la
empresa en materia de prevención de riesgos laborales? (realizar un
listado según el país donde se encuentra el Asesor -Alumno-).

En mi localidad, las leyes a cumplir son las leyes laborales del Ministerio de
Trabajo de Ecuador, a su vez va de la mano con el Reglamento del IESS en
riesgos laborales y el decreto ejecutivo 2393 REGLAMENTO DE SEGURIDAD
Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y MEJORAMIENTO DEL MEDIO
AMBIENTE DEL TRABAJO, seguro general del Riesgos del trabajo, Según
INSITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL IESS.

En el decreto 2393 habla sobre las obligaciones que tiene el empleador en la

empresa, como por ejemplo:

1. Cumplir las disposiciones de este Reglamento y demás normas vigentes en

materia de prevención de riesgos.

2. Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que

puedan afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de
trabajo de su responsabilidad.

3. Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas,

herramientas y materiales para un trabajo seguro.

4. Organizar y facilitar los Servicios Médicos, Comités y Departamentos de

Seguridad, con sujeción a las normas legales vigentes.

5. Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el trabajo y

los medios de protección personal y colectiva necesarios.

6. Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en

actividades peligrosas; y, especialmente, cuando sufran dolencias o defectos
físicos o se encuentren en estados o situaciones que no respondan a las
exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.

Así como hay obligaciones por parte de los empleados, también hay
obligaciones por parte del empleado de las que tiene que cumplir para tener un
mejor ambiente laboral en la empresa.
2. ¿Cuáles son las acciones y actividades que recomienda a la empresa
realizar en primera instancia para emprender una gestión para mejorar su
situación?

Las principales acciones que se debe hacer es un diagnostico total de todos

los procesos y puestos de trabajo en la empresa.

Una auditoría interna de acuerdo a las leyes actuales del país, con el fin de
evidenciar todos los hallazgos encontrados y sobre sí, sacar acciones
correctivas de manera inmediatas para el levantamiento de todos esos puntos
en contra en la organización.

Luego, hay que levantar brigadas que son conformados por los trabajadores
para dar un mantenimiento del sistema hacia la mejora de los procesos y del
sistema de gestión de Seguridad en el trabajo, cuyas actividades serían los
manuales de seguridad, reglamentos internos de trabajo, reglamento de
Seguridad y Salud, formación de comité paritario, velar por la seguridad de la
empresa de los colaboradores, creando un ambiente laboral saludable que
minimicen riesgos laborales.

3. ¿Cuáles son los peligros identificados en la sección de pintura?

En la sesión de pinturas, se identificó diferentes riesgos:

- Riesgos químico: por el hecho de trabajar con pinturas y disolventes, los

trabajadores están expuestos a intoxicación porque no hay ventilación y por el
derrame de sustancias peligrosas como disolventes.

- Riesgo físico: Los trabajadores en esa sesión no tienen buena iluminación ya

que las lámparas no valen, eso es un riesgo físico porque no están en
condiciones como para laborar óptimamente, afectado su salud a corto plazo.

- Riesgo mecánico: El ambiente laboral no es adecuado en la sesión de

pinturas ya que es una condición Subestandar porque hay aceites, disolventes
y demás químicos que apare de que afectan su salud, el hecho de estar en
condiciones Subestandar, está el riesgo de caídas y golpes entre los
trabajadores de la empresa.

4. ¿Cuál es la valoración del riesgo de quemaduras en el Área de Soldadura

según el Método de Evaluación General de Riesgos? ¿Qué acciones
preventivas recomiendas introducir, y cuál es la temporización de las
acciones (premura de tiempo en ejecutarlas)?

La valoración de riesgo es INTOLERABLE (IN) debido a que hay demasiadas

quemaduras de los operarios en el área de trabajo.
 Las acciones que se deben hacer son correctivas, bajar el índice del riesgo y
eliminar accidentes laborales, para ello se determina usar EPP Equipos de
protección personal en los trabajadores de suelda, eso disminuirá el índice de
riesgo, comprar equipos y maquinaria óptimos para un buen desarrollo del
trabajo y sobre todo capacitar y concientizar al personal sobre el buen uso de
las instalaciones, equipos y maquinarias, creando un cronograma de
capacitación y mantenimiento preventivo para así tener un área limpia y con
riesgos mínimos.

5. Según la información del relato del accidente ocurrido en el Almacén de

la Empresa, ¿cuáles fueron las causas del accidente?

En primer lugar, el exceso de confianza de los trabajadores y la falta de

trabajo a conciencia, es lo que muchas veces suelen ocurrir accidentes
laborales.

Las causas principales son el acceso a instalaciones de riesgo sin EPP,

Raquel no llevaba puesto un casco como para amortiguar el golpe de las cajas
que se le cayó en la cabeza y la mala maniobra del operario hizo que esta
acción Subestandar de la causa de que haya un accidente laboral.

6. ¿La actuación de los trabajadores ante el accidente fue correcta?

NO fue la correcta actuación de parte de los trabajadores, cuando ocurre un

accidente a esa magnitud en donde el accidentado esta inconsciente, lo que
menos se tiene que hacer es tratar de levantar o hacer que reaccione, sino de
lo contrario, pedir ayuda inmediata y si tienen conocimientos básicos de
Primeros auxilios, se debería Hacer el ABC, buscar Respiración, Vías Aéreas
limpias y Buscar Circulación.

¿Cuáles fueron los factores de riesgo asociados con el accidente

ocurrido?

Los factores de riesgo asociados a este accidente es el Factor Mecánico, ya

que fue una caída de objetos de altura, dando como resultado Golpe.

¿La empresa se encuentra organizada para responder ante un accidente

o emergencia?

Lamentablemente la empresa no se encuentra organizada para responder

ante alguna eventualidad laboral, peor para un accidente.

¿Qué medidas correctoras propones?

Las medidas correctoras principalmente es el cambio estructural de la

empresa, hablando en los recursos humanos y los recursos materiales que
tiene la empresa y los que tendrá que contratar, tales como Personal calificado
en materia de riesgos laborales e invertir en materiales y maquinarias que
ayuden al buen trabajo requerido.

Formar brigadas de Primeros auxilios y riesgos laborales para mitigar y

minimizar riesgos y dar capacitación constante al personal de cada área con el
fin de mantener un buen ambiente laboral fuerte y sobretodo con riesgo
totalmente minimizados.