CONVENIO DE COMPENSACIÓN DE TRABAJO NO REALIZADO

CON DÍAS DE VACACIONES

Conste por el presente documento, el Convenio de Goce de Vacaciones que celebran, por
una parte, VIETTEL PERU S.A.C, con Registro Único de Contribuyente Nº 20543254798, con
domicilio en Calle 21 N° 878, Urbanización Corpac, Distrito de San Isidro, Provincia y Región de
Lima, debidamente representada por RAÚL FELIPE GALDO MARIN, identificado/a con
Documento Nacional de Identidad N° 08796488, a quien en adelante se le denominará "EL
EMPLEADOR"; y, de la otra parte, ARTETA CURAY ALEX RICARDO, identificado con
Documento Nacional de Identidad N° 25783622, con domicilio para estos efectos en Urb Santa
Angela Mz F lote 23, distrito de callao, provincia y Región de Callao, a quien en lo sucesivo se le
denominará "EL TRABAJADOR"; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- ANTECEDENTES

1.1. EL TRABAJADOR inició su relación laboral con EL EMPLEADOR con fecha 19 de 01 de

2016, desempeñandose actualmente en el puesto de ejecutivo de cuentas, con una
jornada y horario de trabajo de 48 horas semanales.

1.2. A la fecha, EL TRABAJADOR cuenta con 30 días de descanso vacacional adelantadas,

de acuerdo al siguiente detalle:

a. Periodo de 2020 a 2021: 30 días.

1.3. Con fecha 15 de marzo de 2020, se publicó en el Diario Oficial El Peruano el Decreto
Supremo N° 044-2020-PCM, mediante el cual se declara Estado de Emergencia Nacional
por el periodo de 15 días calendarios y se dispone el aislamiento social obligatorio
(cuarentena) de todas las personas dentro del Perú.

1.4. Con fecha 27 de marzo de 2020, se publicó en el Diario Oficial El Peruano el Decreto
Supremo N° 051-2020-PCM, mediante el cuál se prorrogó la declaración de Estado de
Emergencia Nacional y la medida de aislamiento social obligatorio, por un periodo
adicional de 13 días, hasta, inclusive, el día 12 de abril de 2020.

1.5. Con fecha 09 de abril de 2020, se publicó en el Diario Oficial El Peruano el Decreto
Supremo N° 064-2020-PCM, mediante el cuál se prorrogó la declaración de Estado de
Emergencia Nacional y la medida de aislamiento social obligatorio, por un periodo
adicional de 14 días, hasta, inclusive, el día 26 de abril de 2020.

1.6. En atención a lo indicado anteriormente, EL TRABAJADOR, una vez culminado el

Estado de Emergencia Nacional y la medida de aislamiento social obligatorio, deberá
compensar las horas no trabajadas desde el 06 de abril hasta el 26 de abril de 2020, por
un total de 21 días de trabajo efectivo, teniendo en cuenta su jornada y horario de trabajo.

SEGUNDO.- OBJETO DEL CONVENIO

Por medio del presente documento, al no ser posible compensar, de manera posterior, las
horas de trabajo no realizado durante el periodo antes mencionado con horas de trabajo en
sobretiempo, EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan lo siguiente:

2.1 Compensar los 21 días de trabajo efectivo no realizado durante el periodo de Estado de
Emergencia Nacional y aislamiento social obligatorio con los días de vacaciones
pendientes de goce, de acuerdo al siguiente detalle:

1
 a. Se compensarán 21 días de trabajo no realizado con 21 días de vacaciones
adelantadas, correspondientes al periodo de 2020-2021.

2.2 Siendo esto así, ambas partes acuerdan que los montos pagados durante el periodo
comprendido entre el 06 de abril y el 26 de abril de 2020 constituyen el pago de la
remuneración vacacional correspondiente a los días de vacaciones compensados en el
numeral anterior, para todo efecto legal.

TERCERO.- DECLARACIÓN

Ambas partes declaran que, para la celebración del presente convenio, no existe causal de
nulidad o anulabilidad que pudiera invalidar el presente documento, motivo por el cual, las
partes se obligan a cumplir lo contenido en el mismo.

En señal de aceptación y conformidad, ambas partes firman, en duplicado, el presente

documento a los 15 días del mes de abril de 2020.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR