ACUERDO DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO

FIJO

 
En Barranquilla, a los treinta días del mes de Abril del año 2020, reunidos, de una
parte, la señora MARIA EUGENIA BAEZ NAVARRETE mayor de edad, vecina de
ésta ciudad, identificada como aparece al pie de su correspondiente firma, en su
condición de EMPLEADOR dentro del contrato de trabajo No. 02 del día 14 del
mes de Enero del año 2020, cuyo objeto es prestar los servicios personales como
AUXILIAR DE CONSULTORIO ODONTOLOGICO; de acuerdo y conforme a la
CLAUSULA PRIMERA del contrato antes mencionado, y por otra parte, la señora
MILENA PATRICIA SANTIAGO HURTADO, mayor de edad, vecina del municipio
de Tubara / Atlántico, identificada con el numero cédula que aparece al pie de su
firma, en su calidad de TRABAJADOR del mencionado contrato, manifiestan:
 
1º- Que prestaron el consentimiento para la celebración de contrato de trabajo  a
término fijo cuyo objeto es; EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del
TRABAJADOR y este se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias
del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el
EMPLEADOR o sus representantes, b) A no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. c) Control y reporte de ingresos
y egresos por compras y servicios d) Manejo de la caja menor e) Facturación f)
Atención a pacientes e) Atención a proveedores g) Manejo de inventario de
materiales, equipos, instrumental h) organización y aseo del consultorio, con fecha
de inicio de 14 de enero de 2020 y con fecha de finalización 30 de diciembre de
2020.
 
2º- Que es deseo tanto del EMPLEADOR, MARIA EUGENIA BAEZ NAVARRETE
como del TRABAJADOR, MILENA PATRICIA SANTIAGO HURTADO el que se
suspenda la eficacia y desarrollo del contrato de trabajo a término fijo celebrado
entre ellas, en consideración a que, como consecuencia de la propagación y
desarrollo del pico de contagio mundial causada por el CORONAVIRUS (COVID
19) la cual fue declarada como PANDEMIA por la OMS, no se ha podido
desarrollar el objeto contractual del mismo; más aún, cuando el área de trabajo
donde se desarrolla el objeto contractual laboral, de las partes EMPLEADOR y
TRABAJADOR, es muy susceptible a la generación de focos de contagio en gran
porcentaje y con miras a salvaguardar la salud de ambas partes del contrato, así
mismo mantener la seguridad jurídica del mismo contrato. Se configura entonces
bajo estas circunstancias, un motivo de fuerza mayor para el desarrollo material
del contrato, causal contenida en el numeral 1º del artículo 51 del Código
Sustantivo del Trabajo y la Seguridad Social, acogiéndonos igualmente al Decreto
Ley 488 del año 2020 por medio del cual el gobierno nacional estableció medidas
y alternativas de protección de carácter laboral, por esta emergencia; acordamos
SUSPENDER por el termino de 30 días el contrato de trabajo aquí mencionado,
desde el día 01 del mes de abril del año 2020, hasta el día 30 del mes de abril del
año 2020, prorrogable automáticamente, por un término igual, de acuerdo a la
superación o no, de las circunstancias de la emergencia por el COVID 19 que
dieron origen a esta suspensión contractual, supeditada a las ampliaciones de los
términos de la cuarentena que establezca el gobierno nacional, y a lo que se
determine en los protocolos que definan las autoridades sanitarias, sin que se
pueda exceder del termino máximo legal de 120 días. Quedan exoneradas durante
ese tiempo, las obligaciones recíprocas de prestar el servicio y remunerar el
servicio prestado.
 
3º- Que el EMPLEADOR accede a esta pretensión, deduciendo de la misma, que
el período de suspensión del contrato no tiene la consideración de período de
efectiva prestación del servicio y, consecuentemente, tampoco se tendrá en
cuanta para computarlo como de duración del vínculo, y, en virtud de todo ello,  
 
ACUERDAN:
 
Primero. - Suspender el contrato de trabajo a término fijo existente entre ambas
partes desde el día 01 del mes de ABRIL de 2020, al día 30 del mes de ABRIL de
2020.
 
Segundo. - Durante el citado período de suspensión del contrato, ambas partes
quedan exoneradas de sus respectivas obligaciones de prestar y remunerar la
prestación, sin que compute a efectos de antigüedad.
 
Tercero. - Durante el término de duración de la presente suspensión del contrato
laboral, el EMPLEADOR solo quedara obligado a realizar los pagos concernientes
a la Seguridad Social del TRABAJADOR referidos al pago de aportes a SALUD y
PENSION como efecto positivo de la suspensión del contrato de trabajo Articulo
53 del C.S.T Y SS y Articulo 53 Constitución Política de Colombia.  

Cuarto. - Al vencimiento de la suspensión el TRABAJADOR, sin necesidad de

comunicación alguna, habrá de incorporarse inmediatamente a su obligación
contractual derivada del contrato de trabajo con el EMPLEADOR
 
En prueba de conformidad de lo que antecede firman el presente documento, en
fecha y lugar arriba indicados.
 
 

MARIA EUGENIA BAEZ NAVARRETE

EMPLEADOR
C.C. No. 41.715.879 EXP Bogotá / Cundinamarca.
 
 
 

MILENA PATRICIA SANTIAGO HURTADO

TRABAJADOR
C.C. No. 32.843.225 EXP Tubara / Atlántico.