EMSAYO: PLAN DE ACCIÓN PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA SOCIAL AL INNOVAR ESTRATEGIAS E

INNOVACIÓN INSTITUCIONAL ………………………… …………………………………………………………………………………..

OBJETIVO ACADEMICO………………………………………………………………………………………………………………………..

OBJETIVO INSTITUCIONAL……………………………………………………………………………………………………………………

INTRODUCCIÓN …………………………………………………………………………………………………………………………………

1.- ESTRUCTURA INSTITUCIONAL …………………………………………………………………………………………..

1.1 HISTORIA …………………………………………………………………………………………………………………………………..
En Ecuador, el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) se inició en 1928 a través de la
Caja de Pensiones creada por el Gobierno del Dr. Ayora, donde a los empleados civiles, civiles y
militares se les otorga prestaciones previsionales (Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, 2017).
Con el tiempo, se dotó de departamentos médicos, administrativos y de inversión, transformándose
finalmente en 1970 para convertirse en el Instituto de Seguridad Social del Ecuador (IESS), una
entidad pública descentralizada, cuyo objeto es brindar el Seguro General Obligatorio, para proteger
a sus afiliados de contingencias. enfermedad, parto, riesgos profesionales, invalidez, vejez y muerte,
basa su estructura y funcionamiento en siete principios rectores: Solidaridad, Obligación,
Universalidad, Equidad, Eficiencia, Subsidiariedad y Adecuación, publicados en 2001 en la Ley del
Seguro Social (IESS, 2001 ).
A través de la Dirección General, esta institución administra cinco fondos: Fondo de Pensiones,
Fondo de Salud, Fondo de Riesgos del Trabajo, Fondo de Cesantía y Caja de Seguro Social Rural,
los cuales se financian y distribuyen de manera independiente.
El financiamiento de este fondo depende principalmente de las cotizaciones de los trabajadores y de
los empleadores calculadas sobre la base de los ingresos de los trabajadores, así como de las
cotizaciones del Estado con base en el principio de subsidiariedad, ya que la Ley de Seguridad
Social establece que el Estado debe pagar el 40% de la renta anual. Renta de aportes.
Estos aportes se distribuyen en varios fondos, que se describen a continuación de mayor a menor
aporte a Fondo de Salud, Fondo de Pensiones que incluye el 0,1% de Ley Orgánica de
Discapacidad, Fondo de Cesantía, Fondo de Dirección General, Seguridad Social Campesina,
Fondo de Riesgo Laboral.
1.2 MISIÓN……………………………………………………………………………………………………………………………………….
Desarrollar un Plan de Acción Integral fortaleciendo el bienestar y la inclusión social a través de
iniciativas innovadoras y sostenibles, que aborde áreas clave como la promoción de la salud y el bienestar
emocional, con participación comunitaria, la creación de espacios de convivencia intergeneracional y el
impulso de actividades culturales y recreativas que promuevan la integración y cohesión social entre los
afiliados y sus familias.
1.3 VISIÓN…………………………………………………………………………………………………………………………………………
A través de iniciativas integrales, buscamos fortalecer la participación comunitaria, fomentar la equidad
en el acceso a servicios de salud y recreación, y fomentar el desarrollo de habilidades socioemocionales
para una convivencia armoniosa y enriquecedora. Con un enfoque en la promoción de la salud mental y
el apoyo a grupos vulnerables, aspiramos a consolidar una red sólida de apoyo social y mejorar la calidad
de vida de todos los afiliados del IESS.
1.4 OBJETIVO GENERAL DE INVESTIGACIÓN ………………………………………………………………………………………
El objetivo principal de este plan de acción es mejorar la calidad de vida social de los afiliados
al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) a través de medidas y programas que
fomenten el bienestar, la inclusión y el acceso a servicios de calidad, fortaleciendo así el
compromiso del IESS con el desarrollo integral de sus beneficiarios.

1.5 OBJETIVO ESPECÍFICO DE INVESTIGACIÓN…………………………………………………………………………………….

  Implementar un programa de mejora continua en los hospitales y centros de salud del IESS
para garantizar la atención médica oportuna, eficiente y de calidad.
 Fomentar la prevención y promoción de la salud mediante campañas educativas sobre
estilos de vida saludables, enfermedades crónicas, y hábitos alimenticios.
 Diseñar y ejecutar programas de asistencia social que apoyen a las familias más vulnerables
de los afiliados, brindando ayuda en situaciones de emergencia o dificultades económicas.
 Extender los servicios de cuidado infantil y de atención a personas mayores para facilitar la
conciliación laboral y familiar de los afiliados.
1.6 JUSTIFICACIÓN Y LIMITACIONES DEL ENSAYO ……………………………………………………………………………..
La calidad de vida social es un aspecto fundamental para el bienestar y la satisfacción de los
afiliados al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), enfocado en mejorar este aspecto,
se busca abordar y potenciar diferentes áreas que impactan directamente en la vida de las
personas, promoviendo un ambiente más saludable y solidario dentro del IESS. Esta institución
tiene la responsabilidad de velar por el bienestar integral de sus afiliados, no solo en términos
de servicios médicos, sino también en aspectos sociales que impactan su calidad de vida. La
implementación de un plan de acción para mejorar la calidad de vida social puede requerir
inversiones significativas en programas y servicios.
El IESS podría enfrentar limitaciones presupuestarias que dificulten la realización de todas las
acciones propuestas. Los problemas sociales que afectan la calidad de vida de los afiliados
pueden ser complejos y multifacéticos debido a las cuestiones que requerirá un enfoque integral
y la colaboración con otras instituciones y actores sociales y por eso es fundamental contar con
el apoyo y compromiso de los líderes y colaboradores para garantizar el éxito del proyecto.

1.7 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE GANTT ( como lo va a planificar las actividades de avance del
trabajo usted y sus compañeros de grupo) …………………………………………………………………………………

Semanas
Actividad 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Análisis de la situación actual
Identificación de áreas de mejora
Diseño del Plan de Acción
Presentación y aprobación del Plan de Acción
Asignación de recursos y personal
Implementación de mejoras en áreas identificadas
Monitoreo y evaluación de resultados
Ajustes y mejoras adicionales
Evaluación final del proyecto
Elaboración de informe final
Presentación de resultados

REFERENCIAS:

Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). (2001). Ley de Seguridad Social.

Obtenido
de: https://www.iess.gob.ec/documents/10162/33701/Ley_de_Seguridad_Social. pdf?
version=1.0
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). (2017). Tablas de distribución de la
aportación al IESS. Obtenido de
IESS: https://www.iess.gob.ec/documents/10162/33703/C.D.+501