PLAN DE BIENESTAR SOCIAL

DE LA SECRETARIA TÉCNICA DE GESTIÓN

INMOBILIARIA DEL SECTOR PÚBLICO

2022

ENERO 2022

Coordinación General Administrativa Financiera

Dirección de Administración del Talento Humano
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Trabajo Social

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INDICE:

1. DATOS GENERALES: ........................................................................................................................................... 3

2. INTRODUCCIÓN: ..................................................................................................................................................... 3
3. NORMATIVA LEGAL: ............................................................................................................................................. 3
4. ALCANCE: .................................................................................................................................................................... 4
5. IDENTIFICACIÓN Y DESCRIPCIÓN DEL PLAN: ................................................................................... 4
6. OBJETIVO DEL PROYECTO: ........................................................................................................................... 5
7. DEFINICIONES: ........................................................................................................................................................ 5
8. DESARROLLO: .......................................................................................................................................................... 6
9. RESPONSABLES DE LA EJECUCIÓN DEL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL: .................. 10

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1. DATOS GENERALES:

 Nombre del plan: Plan de Bienestar Social 2022

 Dirección responsable: Dirección de Administración del Talento Humano.

 Garantes de ejecución: Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional - Trabajo Social.

 Razón social: Secretaria de Gestión Inmobiliaria del Sector Público

 Registro único de contribuyentes: 1768146750001

 Actividad económica: Actividades de Administración Pública

 Tamaño de la institución: Se cuenta con 649 servidoras, servidores, trabajadoras y

trabajadores públicos a nivel nacional.

 Plazo de ejecución: Duración doce meses, desde enero hasta diciembre 2022.

2. INTRODUCCIÓN:

Con el propósito de promover y mantener el bienestar biopsicosocial en el contexto laboral,

social y familiar de las servidoras, servidores, trabajadoras y trabajadores de la Institución; la
Dirección de Administración del Talento Humano y la Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional, propone presentar el siguiente Plan de Bienestar Social.

El Plan de Bienestar Social consolidó las disposiciones normativas que soportan la misión de
bienestar social en la Secretaria de Gestión Inmobiliaria del Sector Público, que se describen
desde el estudio de las necesidades de las servidoras, servidores, trabajadoras, trabajadores
y sus familias, hasta la evaluación de las actividades desarrolladas como resultado de las
necesidades identificadas y priorizadas.

El Plan de Bienestar Social hace referencia al estado de satisfacción que logran las
servidoras, servidores, trabajadoras y trabajadores en el ejercicio de sus funciones, producto
de un ambiente laboral agradable y del reconocimiento de su trabajo, este repercutirá en el
bienestar individual, familiar y social, en la cual busca apoyar, desarrollar y mantener una vida
saludable con mejores condiciones de forma particular o colectiva, para lo cual este Plan se
encuentra establecido desde una intervención profesional en la atención, asesoría,
orientación, información, acompañamiento, reconocimiento, talleres y campañas.

3. NORMATIVA LEGAL:

Constitución de la República del Ecuador:

“Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:

(…) 5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y
propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar. (…)”.

Ley Orgánica de Servicio Público, LOSEP:

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“Art. 23.- Derechos de las servidoras y los servidores públicos.- Son derechos irrenunciables
de las servidoras y servidores públicos:

(…) l) Desarrollar sus labores en un entorno adecuado y propicio, que garantice su salud,
integridad, seguridad, higiene y bienestar; (…)”.

Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público:

“Art. 229.- Del plan de salud ocupacional.- Las instituciones que se encuentran comprendidas
en el ámbito de la LOSEP deberán implementar un plan de salud ocupacional integral que
tendrá carácter esencialmente preventivo y de conformación multidisciplinaria; este servicio
estará integrado por los siguientes elementos:

a) Medicina preventiva y del trabajo

b) Higiene ocupacional
c) Seguridad ocupacional
d) Bienestar social”

“Art. 230.- Medicina preventiva y del trabajo.- El plan contemplará un programa de medicina
preventiva y del trabajo, a través del cual se desarrollarán todas aquellas actividades
tendientes a promover y mejorar la salud, tales como medicina preventiva, exámenes médicos
periódicos, servicios médicos y de primeros auxilios, investigación y análisis de enfermedades
determinando causas y para establecer medidas preventivas y elaboración de estadísticas
médicas.”.

4. ALCANCE:

El Plan de Bienestar Social tiene cobertura para todo el personal constituido por las
servidoras, servidores, trabajadoras y trabajadores de la Secretaria de Gestión Inmobiliaria del
Sector Público a nivel nacional.

5. IDENTIFICACIÓN Y DESCRIPCIÓN DEL PLAN:

En cumplimiento de la normativa legal vigente mencionada cuyo propósito es velar y

garantizar por el bienestar las servidoras, servidores, trabajadoras y trabajadores, ya que
permanentemente el ambiente que nos rodea es cambiante e influye en el contexto laboral, tal
es el caso de rotación de autoridades, servidores públicos, la normativa, el contexto social o
familiar entre otros aspectos que afectan en forma negativa, por lo que compromete a la
Secretaria de Gestión Inmobiliaria del Sector Público actuar sobre ciertos factores
relacionados a las interacciones de los individuos con el entorno.

El Plan de Bienestar Social se basa en factores identificados que influyen en el

desenvolvimiento propio de las servidoras, servidores, trabajadoras y trabajadores, a través
del accionar e intervención de Trabajo Social y el equipo multidisciplinario de Seguridad y
Salud Ocupacional mediante un enfoque sistémico, que busca brindar, desarrollar e
incrementar los recursos personales, sociales necesarios para elevar el nivel de vida de las
servidoras, servidores, trabajadoras y trabajadores, por medio de la satisfacción de sus vacíos
en la adaptación, integración social y laboral. Además de propiciar condiciones para un
ambiente de trabajo que favorezcan la creatividad, identidad, empoderamiento, participación
personal y grupal en un espacio laboral seguro.

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6. OBJETIVO DEL PROYECTO:

 Objetivo General:

Fundamentar un plan de bienestar social a través de la intervención profesional y

multidisciplinaria, contribuyendo al desarrollo, destreza, reconocimiento en forma
efectiva y eficaz de las servidoras, servidores, trabajadoras y trabajadores en su labor
diaria personal, familiar y social, desde de la Secretaría Técnica de Gestión Inmobiliaria
del Sector Público a nivel nacional.

 Objetivos Específicos:

 Atender las necesidades de las servidoras, servidores, trabajadoras y trabajadores

mediante la guía, apoyo, acompañamiento para contribuir a su bienestar
biopsicosocial.

 Incrementar y motivar el sentido de pertenencia de las servidoras, servidores,

trabajadoras y trabajadores mediante el reconocimiento.

 Generar y desarrollar habilidades interpersonales de su labor diaria e inclusión en su

grupo de trabajo mediante charlas, capacitaciones y campañas.

7. DEFINICIONES:

Para propósitos de este documento, se aplican los siguientes términos y definiciones.

 Trabajo social: Es una profesión que busca favorecer el desarrollo de vínculos

humanos saludables y fomentar cambios sociales que deriven en un mayor bienestar
para las personas. Se actúa sobre ciertos factores relacionados a las interacciones de
los individuos con el entorno.

 Bienestar Social: Se le llama al conjunto de factores que participan en la calidad de la

vida de las personas en una sociedad y que hacen que su existencia posea todos
aquellos elementos que dan lugar a la satisfacción humana o social.

 Ser biopsicosocial: Capacidad de ser único, determinado por aspectos o rasgos que
nos definen y mantienen un equilibrio que conllevan a la salud no solo somática, sino
también psicológica y social. Estos aspectos son psicológicos, biológicos y sociales
mutuamente dependientes unos de otros.

 Motivar: Proporcionar motivo o razón para que cierta cosa ocurra o para que alguien
actúe de una manera determinada.

 Reconocimiento: Acción de reconocer o reconocerse. Sentimiento que expresa la

persona que reconoce o agradece un favor o bien recibidos.

 Participación del personal: Las personas, a todos los niveles, son la esencia de la
organización y su completo desarrollo, permite que sus habilidades, sean usadas en
beneficio de la misma.

 Espacios seguros: Consiste en la definición de lugares dentro de la institución, donde

son sujetos de derechos y se garantiza esos derechos en cada una de sus acciones.

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  Enfoque sistémico: Es una manera de abordar y formular problemas con vistas a una
mayor eficacia en la acción, que se caracteriza por concebir a todo objeto (material o
inmaterial) como un sistema o componente de un sistema, entendiendo por sistema una
agrupación de partes entre las que se establece alguna forma de relación.

 Equipo Multidisciplinario: Que se compone de varias disciplinas científicas están

relacionadas con ellas, "trabajo interdisciplinario; análisis científico interdisciplinario"
sinónimos: interdisciplinar, multidisciplinar, multidisciplinario.

 Desarrollo personal y social: La comprensión y regulación de las emociones y la

capacidad para establecer relaciones interpersonales procesos estrechamente
relacionados.

 Inclusión social: Es un proceso dinámico y multifactorial que supone que las personas
que están en diferentes grupos sociales (ya sea debido a problemas económicos,
culturales, religiosos o nacionales) se encuentran bajo el mismo objetivo o precepto
para integrarse, que tengan las oportunidades y recursos necesarios para participar
completamente en la vida económica, social y cultural disfrutando un nivel de vida y
bienestar que responden a los criterios de una universidad abierta, democrática,
participativa, comprometida con el entorno social y defensora de la educación pública
como bien social y derecho esencial de las personas.

 Empoderamiento: Adquisición de poder e independencia por parte de un grupo social

desfavorecido para mejorar su situación.

 Empowerment y Trabajo Social: Por definirlo de una manera sencilla, el

empowerment en Trabajo Social significa una intervención en positivo. Se trata de
hacer ver a la persona que tenemos delante todas las fortalezas que tiene.

8. DESARROLLO:

En cumplimiento a las atribuciones de la Dirección de Administración del Talento Humano y

productos realizados en el estatuto, el Plan de Bienestar Social busca aportar en mejorar el
bienestar de las servidoras, servidores, trabajadoras y trabajadores públicos a través de un
medio ambiente laboral inclusivo, equitativo, saludable, dentro del ejercicio de sus funciones y
derechos, con la oportunidad de realización personal, profesional y social de cada uno de sus
integrantes como son las servidoras, servidores, trabajadoras y trabajadores de forma
integral, encaminado a su desarrollo humano.

Mediante la atención, apoyo, acompañamiento y asesoría frente a sus necesidades con la

intervención profesional, multidisciplinaria y la participación activa de todos los niveles de la
institución, a fin de optimar las condiciones laborales y bienestar de las servidoras, servidores,
trabajadoras y trabajadores públicos.

Para el desarrollo de las actividades que aporten a la integración, mejora, discernimiento de

destrezas, desarrollo de habilidades de las servidoras, servidores, trabajadoras y trabajadores
se define estrategias, metodologías, herramientas o técnicas como: cartelera, comunicados,
charlas, capacitación directa o indirecta, etc., a utilizar mediante campañas de valores por
mes con diversos temas, facilitando espacios de reflexión, discernimiento, evaluación de
actitudes, integración, aplicación y apreciación crítica de las normas que rigen en una

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 institución y sistema social, para el empoderamiento individual, como base en el código de
ética.

Resaltando el trabajo individual y colectivo en las diversas direcciones o espacios de trabajo a

nivel nacional en temas como: integridad, calidez, solidaridad, colaboración, respeto,
responsabilidad, lealtad, disciplina, prudencia, empatía, compromiso y unidad. Así como
trabajar más con el apoyo del Ministerio de Trabajo, Fundaciones y Organizaciones Civiles
quienes trabajan directamente en talleres de sensibilización dirigidas o todo tipo de
instituciones, en diversas temáticas de grupo de atención prioritario y vulnerable. Es
importante señalar que se ha venido teniendo acercamientos previos para registrar la
disponibilidad de impartir los talleres a partir del mes de enero.

La programación de cada actividad se dará a conocer previamente a las servidoras,

servidores, trabajadoras y trabajadores públicos para formalizar su participación, se expone el
siguiente cronograma en forma general.

 Indicadores y Metas:

PLAN INDICADOR META

FRECUENCIA
FORMA DE
DESCRIPCIÓN RESPONSABLE NOMBRE FUENTE DE 2022
MEDICIÓN
MEDICIÓN
Realizar entrevista y
(N° de fichas
aplicación de ficha
Ficha socio - aplicadas / (N° Fichas
socio-laborales a los Trabajo Social Trimestral 100%
económica de fichas aplicadas
nuevos servidores y
aplicadas )
trabajadores.
Actualización de
fichas socio- (N° de fichas
laborales de Ficha socio - aplicadas / (N° Fichas
Trabajo Social Trimestral 100%
servidores que han económica de fichas aplicadas
cumplido 3 años de aplicadas )
servicio
Intervención,
Ficha de
apoyo,
Atender y coordinar (N° de casos atención e
asesoría,
los diferentes casos atendidos) / Informe Social
Trabajo Social gestión y Trimestral 100%
sociales a nivel (N° de casos en
seguimiento
nacional, reportados) casos que
en casos
ameritan
sociales
Realizar
investigación en Investigación,
Ficha de
solicitudes para diagnostico
(N° de casos atención e
cambio de social,
atendidos) / Informe Social
modalidad a Trabajo Social intervención, Trimestral 100%
(N° de casos y Técnico en
Teletrabajo y apoyo,
reportados) casos para
seguimiento de los asesoría y
Teletrabajo
mismos a nivel seguimiento
nacional
Elaboración de
Informes Técnicos
de personal a nivel Informes
Personal con
nacional por Técnicos /
licencias en (N° de
enfermedad y/o matriz de
reposo informes
accidentes registro de
médico, técnicos
personales o Trabajo Social Ausentismo Trimestral 100%
hospitalizado realizados) /
laborales, cuidado con licencias
o que sufrió (N° de casos
de hijos por más de 4
algún reportados)
hospitalizados, días
accidente
maternidad, consecutivos.
paternidad y
rehabilitación.

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 Entrega de
Felicitación
(N° de Reportes
por
correos ) / correos
Cumpleaños Trimestral 100%
(N° de electrónicos
mediante
comunicados) enviados
correo
electrónico
Comunicados
de las
servidoras,
servidores,
Reporte de
trabajadoras y
(N° de correos
Motivación e trabajadores Trimestral 100%
incentivos) electrónicos
incentivos a las públicos,
enviados
servidoras, honor al día
servidores, de su
trabajadoras y profesión u
trabajadores oficio
públicos Trabajo Social Entrega de (N° de
diploma al personas
Fotos de
personal con convocadas)
Reconocimient Trimestral 100%
cinco años de /(N° de
os entregados
servicio en la personas
institución identificadas)
(N° de
Organización
eventos
de eventos en Eventos
realizados) Trimestral 100%
fechas Realizado
/(N° de fechas
especiales
programados)
(N° de
Enviar
comunicados
comunicados Repostes de
realizados)
de Felicitación correos
/(N° de Trimestral 100%
en licencias electrónicos
licencias de
de maternidad enviados
maternidad o
o paternidad
paternidad)
Comunicados,
Acompañamiento,
gestiones,
apoyo y asesoría
acompañamie (N° de
por fallecimiento de
nto, tramites personal
las servidoras, Asesoramiento
Trabajo Social o, permisos atendido)/(N° Trimestral 100%
servidores, trámites IESS
que requieran de personal
trabajadoras y
para el fallecido)
trabajadores
proceso
públicos o familiares
exequiales
Mantener un
registro del personal
en Grupo de
Atención Prioritaria
de la institución
(N° de
(discapacidad, Personal en
personal
sustitutos, Grupo de Registro
Trabajo Social atendido) / (N° Trimestral 100%
enfermedades Atención consolidado
de personal
catastróficas, Prioritaria
reportado)
estado de
gestación,
maternidad y
cuidado del recién
nacido - gravidez)
Ejecutar campañas Comunicados
(N° de
preventivas y de / charlas en
campañas
valores en beneficio temas de
ejecutadas) / Lista de
del bienestar Trabajo Social valores, Trimestral 100%
(N° de asistencia
psicosocial y salud crecimiento,
campañas
de los trabajadores prevención y
programadas)
y servidores auto cuidado
Realizar entrevista y
aplicación de ficha (N° de fichas
de salida al aplicadas / (N°
Ficha de Fichas
personal saliente Trabajo Social de personas Semestral 100%
Salida aplicadas
bajo renuncia salientes
voluntaria de Planta reportadas)
Central

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 Motivación e Incentivos:

20 de febrero Día del abogado

21 de febrero Día Internacional de Guía de Turismo
21 de febrero Día del Médico ecuatoriano
11 de abril Día de la Trabajadora Social
22 de abril Día del Trabajador de la Construcción
23 de abril Día del trabajador Eléctrico Ecuatoriano
26 de abril Día de la Secretaria / Servidor Público
27 de abril Día Mundial del Diseñador Gráfico
PROFESIONES
28 de abril Día de la Higiene y Seguridad en el trabajo
Y OFICIOS
24 de mayo Día Panamericano del Ingeniero Civil
16 de junio Día del Administrador de Empresas
24 de junio Día del Conductor
14 de julio Día del Auxiliar de Enfermería
14 de agosto Día del Psicólogo
01 de octubre Día del Arquitecto
13 de noviembre Día del Contador
23 de noviembre Día del Economista

14 de febrero Día de San Valentín

08 de marzo Día de la Mujer
21 de marzo Día Internacional contra la Discriminación
22 de abril Día de la Tierra
01 de mayo Día Internacional del Trabajo
2do domingo mayo Día de la Madre
15 de mayo Día de la Familia
3er domingo junio Día del Padre
26 de junio Día Mundial contra la droga
FECHAS 1 de agosto Día Mundial de la Alegría
ESPECIALES 10 de octubre Día de la Salud Mental
11 de octubre Día de la niña
2 de noviembre Día de los Difuntos
19 de noviembre Día del Hombre
25 de noviembre Día de la no violencia
03 de diciembre Día Internacional de las Personas con
Discapacidad
10 de diciembre Día Internacional de los Derechos Humanos
25 de diciembre Navidad
31 de diciembre Fin de Año

 Cronograma del Plan de Bienestar Social – 2022

ACTIVIDAD FECHA DE FECHA DE

ACCIONES A EJECUTARSE
MACRO INICIO TÉRMINO
Realizar entrevista y aplicación de ficha socio-
económica a las servidoras, servidores, 04-Ene-22 31-Dic-22
trabajadoras y trabajadores.
Atender los diferentes casos sociales a nivel
nacional de las servidoras, servidores, 04-Ene-22 31-Dic-22
trabajadoras y trabajadores

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 Receptar y efectuar seguimiento al personal que
requiere atención hospitalaria por enfermedad 04-Ene-22 31-Dic-22
y/o accidentes personales o laborales
Realizar investigación en solicitudes para
cambio de modalidad a Teletrabajo y 04-Ene-22 31-Dic-22
seguimiento de los mismos a nivel nacional
Motivación e incentivos a las servidoras,
PLAN DE 04-Ene-22 31-Dic-22
servidores, trabajadoras y trabajadores
BIENESTAR Atención fallecimiento las servidoras,
SOCIAL servidores, trabajadoras y trabajadores o 04-Ene-22 31-Dic-22
familiares
2022 Asesoría en el procedimiento, regularizar
licencias o permisos y elaboración informes de
04-Ene-22 31-Dic-22
licencias de las servidoras, servidores,
trabajadoras y trabajadores.
Mantener un registro del personal de Grupo de
Atención Prioritaria de la institución y sus
familiares (discapacidad, enfermedades 04-Ene-22 31-Dic-22
catastróficas, estado de gestación, maternidad y
cuidado del recién nacido, gravidez)
Ejecutar comunicados y campañas preventivas
en beneficio del bienestar psicosocial y salud de
04-Ene-22 31-Dic-22
las servidoras, servidores, trabajadoras y
trabajadores
Resaltar el trabajo individual y colectivo a nivel
nacional por mes en: comunicados, charlas, 04-Ene-22 31-Dic-22
capacitación directa o indirecta.
Talleres de Sensibilización en diversos temas
coordinando con el Ministerio de Trabajo desde
04-Ene-22 31-Dic-22
la Dirección de Atención a Grupos Prioritarios,
Fundaciones y Organizaciones Civiles.
Realizar entrevista y aplicación de ficha de
04-Ene-22 31-Dic-22
salida al personal saliente.

9. RESPONSABLES DE LA EJECUCIÓN DEL PLAN DE BIENESTAR SOCIAL:

Será ejecutado por Trabajo Social de la Dirección de Administración del Talento Humano en
coordinación con el equipo de Seguridad y Salud Ocupacional de Planta Central, Dirección
Zonal 8 y el apoyo del personal en las restantes Direcciones Zonales.

Atentamente,
Firmado electrónicamente por:

HUGO GERMAN
GAVILANES
MORALES

DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

Firmado electrónicamente por:

Lcda. Katherine Ruiz Jaramillo. MIREYA
Elaborado por:
TRABAJADORA SOCIAL DE TALENTO HUMANO KATHERINE RUIZ
JARAMILLO

Firmado electrónicamente por:

SANTIAGO ANDRES
Ing. Santiago Recalde P. RECALDE PINEIROS
Revisado por:
ANALISTA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 2

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