UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION

NOMBRE: JOSE LUIS SANCHEZ SANCHEZ

GRUPO: 8291

ASIGNATURA: ADMINISTRACION

LICENCIATURA EN INFORMÁTICA

U-2 ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA 1

25 DE MARZO DE 2024
Elabora un ensayo de un mínimo de dos cuartillas con el tema "La administración a lo largo
de la Historia"

Desde el inicio de los tiempos, la organización ha sido fundamental para el desarrollo y la

supervivencia del ser humano. La administración como disciplina ha estado presente desde el
comienzo de las civilizaciones humanas hasta nuestros días. Ya sea en el control de los alimentos, la
organización de la caza, la recolección o la protección de los más pequeños para garantizar la
supervivencia de la especie, hasta el día de hoy usada en las grandes corporaciones capitalistas
para maximizar ganancias y reducir pérdidas.

Diversas culturas han desarrollado sistemas de administración para coordinar recursos, dirigir
esfuerzos y alcanzar objetivos comunes. Desde la antigüedad, civilizaciones como la egipcia
demostraron una organización administrativa notable. La construcción de las pirámides y la gestión
de recursos como la mano de obra y los alimentos requirieron una planificación meticulosa y una
supervisión eficiente. La administración egipcia se caracterizaba por una jerarquía clara, con
funcionarios encargados de diferentes aspectos de la gestión, desde la agricultura hasta la
recaudación de impuestos.

En cuanto a la antigua Mesopotamia, se desarrollaron sistemas administrativos complejos para

gestionar los excedentes agrícolas y organizar la mano de obra para la construcción de obras
públicas y el mantenimiento de la infraestructura. Los registros del código Hammurabi muestran la
existencia de funcionarios encargados de la recolección de impuestos, la distribución de recursos y
la resolución de disputas, lo que sugiere una forma incipiente de administración pública.

En el pueblo hebreo, Moisés era un líder destacado (o para nosotros podríamos considerar un
administrador temprano)demostrando habilidades administrativas notables. Su liderazgo durante el
éxodo, que marcó la transición de la esclavitud a la liberación, implicó una serie de tareas
administrativas importantes, que van desde la planificación y organización hasta la ejecución y
dirección de su pueblo.

En la cultura china, los escritos de Sun Tzu en "El arte de la guerra" resaltan la importancia de la
planeación y la dirección en el ámbito militar, lo que refleja la aplicación de principios administrativos
en un contexto específico. Además, testimonios como los escritos de Mencius y Chow evidencian la
práctica de principios de administración, como la organización, la planificación, la dirección y el
control, en la sociedad china de la época.
Los estudiosos chinos de este período fueron pioneros en la propuesta de la selección de personal y
del establecimiento de un staff técnico, utilizando su sistema de servicio civil como base para estos
principios administrativos.

En la cultura india, el "Arthasastra", escrito por Brahman Kautilya, concentra principios sobre
administración política, social y económica del Estado. Este documento aborda cómo administrar
negocios, promover el comercio, establecer leyes y tribunales, así como gestionar el gobierno
municipal y regular tradiciones y costumbres sociales, incluyendo temas como matrimonio y divorcio.
Aunque esta obra fue criticada por su objetividad y falta de sensibilidad humana, representa una
contribución significativa al desarrollo temprano de la teoría administrativa.

La antigua Grecia aportó al campo de la administración su sistema político democrático. Los griegos
documentaron extensamente los principios de administración, como se evidencia en los escritos de
Jenofonte. Propusieron la universalidad de la administración, la necesidad de especialización y
consideraron esta área del conocimiento como un arte. Introdujeron conceptos como la selección de
personal, la delegación de autoridad y los estudios sobre tiempos y movimientos, siendo pioneros en
reconocer y probar que la producción máxima se logra mediante el uso de métodos uniformes en
tiempos establecidos, lo que marcó el origen del método científico en este campo.

Roma introdujo el principio de delegación de autoridad como una estrategia para controlar la lealtad
de sus pueblos, sin comprometer el control y la administración de impuestos en regiones dispersas y
distantes. Se les atribuye haber sido los primeros en enlistar las características de un líder y un
administrador, así como en utilizar prácticas de contabilidad y costos en sus actividades
administrativas. Estas contribuciones romanas han sido fundamentales para el desarrollo posterior
de la administración como disciplina.

Durante el periodo medieval se estableció un sistema feudal como organización social y económica
de la época. En este sistema, los esclavos, liberados tras la caída del Imperio, se convierten en
siervos que dependen de la protección y el sustento proporcionado por un señor feudal a cambio de
su servicio en sus tierras, conocidas como feudos. La organización feudal se caracterizaba por una
jerarquía escalonada de autoridad, donde el rey se encontraba en la cúspide, seguido por sus
vasallos y la alta nobleza. A su vez, estos vasallos tenían sus propios sub-vasallos, creando una
estructura descentralizada con diversas capas de autoridad.

Uno de los desafíos principales de este sistema era mantener el equilibrio entre la autoridad
centralizada y la autonomía local, lo que refleja problemas similares a los enfrentados en la gestión
de empresas modernas. Autores como Tomás Moro y Nicolás Maquiavelo destacan por sus obras,
como "Utopía" y "El Príncipe", respectivamente, que ofrecen perspectivas críticas y visiones ideales
sobre el gobierno y la administración en la época medieval.

Con la llegada de la Revolución Industrial, los sistemas de producción y comercialización se hicieron

más complejos, y surgió el estudio de la administración como ciencia, principalmente en países
avanzados como Inglaterra, Estados Unidos de América, Alemania y otros. Adam Smith, reconocido
por sentar las bases del sistema capitalista, fue uno de los principales pensadores de este periodo,
influenciando significativamente la división de operaciones en los procesos productivos.

El desarrollo industrial también propició la creación de las primeras escuelas de gestión de negocios
y administración. En 1881, se fundó la primera escuela de comercio, negocios y administración en
Estados Unidos, patrocinada por Joseph Wharton. Posteriormente, en 1908, la Universidad de
Harvard estableció la carrera de administración de empresas, sentando las bases para el desarrollo
del management directivo.

Después de la Segunda Guerra Mundial, surgió un interés global por formar administradores de
empresas. En México, destacan instituciones como el Tecnológico de Monterrey y el ITAM, fundados
por industriales para formar administradores y gerentes. En otros países de Latinoamérica, también
se establecieron escuelas y programas de estudios de administración, reflejando la creciente
importancia de esta disciplina en el mundo empresarial y académico.

Contribuciones de autores diversos

A lo largo de la historia, diversos filósofos y pensadores han contribuido de manera significativa al

desarrollo de la administración como disciplina.

Entre ellos, destacan Sócrates, Platón y Aristóteles, cuyas ideas sobre la ética, la justicia y la
organización social sentaron las bases para la reflexión sobre la gestión y el liderazgo.

Francis Bacon y René Descartes, influyeron en la adopción de métodos sistemáticos y la aplicación

del pensamiento lógico en la toma de decisiones administrativas.

Thomas Hobbes, introdujo conceptos como el contrato social y la autoridad centralizada, que han
sido relevantes en la comprensión de la organización y el gobierno en la administración.

Jean-Jacques Rousseau, por otro lado, contribuyó con ideas sobre la democracia y la participación
ciudadana, que han influido en las teorías contemporáneas de liderazgo y gestión participativa.

Frederick W. Taylor y Henri Fayol fueron pioneros en el desarrollo de principios y métodos de gestión
científica y administración clásica, respectivamente. Taylor promovió la estandarización de procesos
y la aplicación de métodos científicos en la gestión del trabajo, mientras que Fayol identificó
funciones administrativas fundamentales y principios de organización que siguen siendo relevantes
en la práctica administrativa moderna.

Herbert Simon, con sus investigaciones sobre la toma de decisiones, y Max Weber, con su teoría de
la burocracia, aportaron perspectivas importantes sobre la racionalidad en la administración y la
estructura organizativa.

Luther Gulick y Lyndall Urwick, con su enfoque en los principios de la administración y la estructura
organizativa, contribuyeron a la sistematización y el desarrollo de modelos administrativos.

Henry Mintzberg y Elton Mayo, por su parte, desafiaron las concepciones tradicionales de la
administración, enfocándose en aspectos como la naturaleza compleja y multifacética del trabajo
gerencial y el impacto de las relaciones humanas en la productividad y el bienestar en el lugar de
trabajo.

Conclusión

La administración ha sido una herramienta fundamental para la organización y el desarrollo de las

sociedades a lo largo de la historia, adaptándose y evolucionando según las necesidades y
contextos cambiantes de cada época, desde el pasado remoto, las etapas de máximo esplendor de
las grandes civilizaciones, hasta la formación de líderes en los centros educativos más importantes
del planeta. ¿Qué es lo que se avecina en el futuro cercano? Aprendizaje de máquina e Inteligencia
artificial usada para la toma de decisiones en las empresas multinacionales, simulación y predicción
de modelos administrativos usando equipos con capacidad de proceso cuasi infinito, la figura del
administrador será traspasada a procesadores capaces de recopilar datos y tomar decisiones
basadas en millones de datos en tiempo real recolectados de las gigantescas bases de información
que nos ofrece la red global.

Desde las primeras formas de organización en las civilizaciones antiguas hasta las sofisticadas
teorías y prácticas modernas, la administración continuará desempeñando un papel crucial en la
gestión eficiente de recursos y la consecución de objetivos en todo tipo de organizaciones y
empresas.
REFERENCIAS

Hernandez F.; Montero G. (2018). Administración: Apunte electrónico. México.

Hernandez, Sergio. (2011). INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN Teoría general administrativa:
origen, evolución y vanguardia. 5ta Edición. México: Mc Graw Hill.
Alvarado Pechir, O.C. (2019). La teoría de la organización en la administración pública. Hacia una
redimensión convergente. México: iapem.
Medina Macias A, Avila Vidal A. (2002). , Evolución de la teoría administrativa una visión desde la
psicología organizacional. Revista cubana de psicologia 19(3), 262-272.
http://pepsic.bvsalud.org/pdf/rcp/v19n3/12.pdf
Universidad de Guanajuato. (2022, febrero 25). Clase digital 1. Breve historia de la administración.
Recursos Educativos Abiertos; Sistema Universitario de Multimodalidad Educativo (SUME) -
Universidad de Guanajuato.
https://blogs.ugto.mx/rea/clase-digital-1-breve-historia-de-la-administracion/