5 FUNCIONES DE JEFE DE DEPARTAMENTO DE MERCADOTECNIA, DE

PERSONAL Y DE MANTENIMIENTO
JEFE DE DEPEARTAMENTO DE MERCADOTECNIA:

El director de marketing es un ejecutivo que está a cargo de supervisar todas las actividades de marketing de
la empresa.

En esta función, el profesional es responsable de la gestión general de la marca y se ocupa de las tareas de
marketing, como realizar estudios de mercado y comunicaciones de marketing.

El director de marketing suele estar a cargo de la fijación de precios y de la comercialización de productos

individuales.

Los gerentes de marketing desarrollan estrategias de precios creen que atraerá a los compradores, mientras
sigue obteniendo ganancias para la compañía.

También determinan los presupuestos del proyecto, asignar tareas y administrar su equipo.

JEFE DE DEPARTAMENTO DE PERSONAL:

1. SE ENCARGA DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Es la persona encargada de diseñar los procesos de reclutamiento y selección de la empresa. Como

siempre decimos en nuestros artículos, los procesos de selección varían para cada empresa y plaza
de trabajo y eso se debe, principalmente, a que detrás de cada proceso hay un profesional
encargado de desarrollarlo, con el objetivo de cumplir con las expectativas de la empresa para
encontrar a los mejores profesionales disponibles para cada posición.

2. DESARROLLA PROCESOS Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y MEJORA CONTINUA

Una de sus principales funciones radica en potenciar el talento humano, por lo cual son los
responsables de gestionar programas de capacitación específica para distintas áreas y funciones
dentro de la empresa, con el objetivo de brindar a cada empleado más y mejores herramientas para
desempeñar su trabajo con excelencia y eficacia.

3. ESTABLECE CANALES DE COMUNICACIÓN INTERNA

Se encarga de liderar canales de comunicación interna que mantengan bien informados a todos los
empleados, esto va desde la óptima divulgación de memorandos internos, hasta la buena gestión de
plataformas como la intranet, esta última es bastante común en las grandes corporaciones, para
mantener el flujo de comunicación entre los empleados de diferentes oficinas tanto nacionales como
a nivel global.

4. GENERA Y DIVULGA MANUALES PARA EL ÓPTIMO DESEMPEÑO DE FUNCIONES

El jefe de recursos humanos se encarga de estandarizar los procedimientos bajo los cuales los
empleados desempeñarán sus funciones dentro de la empresa. Así, es común que tengan a su
cargo el diseño y seguimiento del cumplimiento de manuales internos vinculados a la ética laboral,
prevención del acoso sexual y laboral, utilización de recursos y equipo de la empresa, etc.
5. TRABAJA POR GARANTIZAR UN ÓPTIMO CLIMA LABORAL

Lidera la evaluación del clima laboral empresarial y gestiona acciones que garanticen que la
empresa sea un lugar seguro e inidóneo para trabajar, esto va desde mejorar físicamente los
espacios de trabajo hasta gestionar nuevas prestaciones e incrementos salariales, según sea el
caso.

JEFE DE DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO:

Mantener comunicación constante con el coordinador del área en cuanto a las labores que se
realizan diariamente.

Responsable del surtimiento de materiales e insumos.

El jefe de mantenimiento realiza rutinas diarias de revisión de equipos e instalaciones.

Ejecutar las compras de materiales e insumos necesarios para el cumplimiento de las solicitudes de
servicio.

Cumplir las normas establecidas por la empresa.