ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS ANALISIS DEL PUESTO I.

DATOS GENERALES NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Producción DEPARTAMENTO: Producción JEFE INMEDIATO: RELACIONES INTERNAS: Relaciones constantes con las áreas: o Departamento de finanzas o Departamento de mercadotecnia o Departamento de recursos humanos

RELACIONES EXTERNAS: o Empresas industriales o Proveedores o Acreedores diversos

II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Dirigir la parte productiva de la empresa así como mantener contacto con organismos industriales a nivel nacional para estar a la vanguardia en técnicas productivas. III. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA: Tareas principales Cumplir con el objetivo a producir. Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a la elaboración de los productos.

-Habilidades: o Muy buen nivel de inglés o Aplicación de técnicas productivas o Dinámico o Eficiente en el control de inventarios 3. Asistir a capacitación especial fuera del país. ESPECIFICACIONES O REQUIRIMIENTOS DEL PUESTO: 1.-Esfuerzo: o Físico de laboratorio o planta productiva 4. Tareas Ocasionales Mediar en conflictos entre empleados.-Responsabilidades: . IV.-Conocimientos: o Egresado de la carrera de administración o ing. Tareas secundarias Mantener un clima adecuado el lugar de producción para evitar accidentes. Inspeccionar normas de higiene y seguridad laboral. Industrial o Evaluación de proyectos a nivel corporativo o Técnicas modernas de producción 2. Encargado del control de inventarios. Sugerir los cursos de capacitación para los empleados de esta área.Responsable de organizar y verificar eficiencia y calidad en la producción.

o Equipo y material de producción que se encuentra el área correspondiente 5.DATOS GENERALES NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Recursos Humanos DEPARTAMENTO: Recursos Humanos JEFE INMEDIATO: RELACIONES INTERNAS: Relaciones constantes con las áreas: o Departamento de producción o Departamento de mercadotecnia o Departamento de finanzas o RELACIONES EXTERNAS: o Empresas de personal o Bancos Mexicanos o Escuelas. Universidades .-Condiciones de trabajo: o Presión productiva o Mayor tiempo laboral se realiza parado ANALISIS DEL PUESTO I.

Trabajará directamente con la Gerencia General y niveles directivos de la organización. Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados. Mediar en conflictos entre empleados. Dirigir el sistema de carrera administrativa en la organización. de la empresa. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA: Tareas principales Proceso de reclutamiento. selección y adaptación de nuevo personal. velando por el bienestar de las relaciones empleado . buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo. DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización. Pago de nomina Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización.o II. . Tareas Ocasionales Inspeccionar normas de higiene y seguridad laboral. organizar y verificar eficiencia en los subsistemas de R. Despidos y recorte de personal necesarios. Interceder por la buena marcha en contratos laborales entre empleados y empresa. III.H. Responsable de planificar.empresa. Capacitación y adiestramiento constantes. Tareas secundarias Mantener un clima laboral adecuado.

o Presión organizacional o Fijación de objetivos y cumplimiento de ellos ANALISIS DEL PUESTO I. Condiciones de trabajo.IV.DATOS GENERALES NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Mercadotecnia . ESPECIFICACIONES O REQUIRIMIENTOS DEL PUESTO: 1. Conocimientos: o Egresado de la carrera administración o sicología o Evaluación de proyectos a nivel corporativo o Manejo de personal 2. Habilidades: o Muy buen nivel de inglés o Técnicas motivacionales o Dinámico 3. Esfuerzo: o Físico de oficina 4. Responsabilidades: o Equipo y material de oficina. 5.

DEPARTAMENTO: Mercadotecnia JEFE INMEDIATO: RELACIONES INTERNAS: Relaciones constantes con las áreas: o Departamento de producción o Departamento de finanzas o Departamento de recursos humanos RELACIONES EXTERNAS: o Empresas publicitarias o Medios de comunicación o Radio. ESPECIFICACIONES O REQUIRIMIENTOS DEL PUESTO: . DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Encargado de dar a conocer los productos de la organización a nuestros posibles clientes. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA: ACTIVIDADES COTIDIANAS Se encarga de publicidad de empresa Está a cargo de los canales de distribución Está a cargo de que la empresa tenga una amplia participación en el mercado Se encarga de que el cliente quede satisfecho Se encarga de los sistemas de información de mercadotecnia IV. III. periódico o II. televisión.

1.-Habilidades: o Muy buen nivel de inglés. 2. o Evaluación de proyectos a nivel corporativo. o Comunicación y periodismo. o Análisis de mercado publicitario.-Condiciones de trabajo: o Presión financiera o Fijación de objetivos a base del presupuesto . o Conocimiento amplio e aplicación de técnicas publicitarias o Dinámico 3.-Esfuerzo: o Físico de oficina 4.-Conocimientos: o Egresado de la carrera de mercadotecnia o administración.-Responsabilidades: Material y equipo publicitario 5.

DATOS GENERALES NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Finanzas DEPARTAMENTO: Finanzas JEFE INMEDIATO: RELACIONES INTERNAS: Relaciones constantes con las áreas: o Departamento de producción o Departamento de mercadotecnia o Departamento de recursos humanos RELACIONES EXTERNAS: o Con el Sistema de Administración Tributaria (SAT) o Bancos Mexicanos o Proveedores o Clientes o Acreedores diversos II. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA: .ANALISIS DEL PUESTO I. III. DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Dirigir la parte financiera nacional así como mantener contacto con organismos financieros internacionales.

bonos. como títulos de valores. IV. ESPECIFICACIONES O REQUIRIMIENTOS DEL PUESTO: 1. Decide en que gastárselo o invertirlo dentro de la empresa. busca préstamos con intereses más bajos y se encarga de invertir el dinero de la empresa fuera de la empresa. Si la compañía es pública entonces se encargan del Departamento de Relaciones con los Inversionistas y de enviar a las autoridades correspondientes todos los documentos correspondientes.-Habilidades: o Muy buen nivel de inglés o Conocimientos amplios en el tema financiero o Dinámico 3.-Responsabilidades: o Formular y desarrollar mejores inversiones o Hacer informes sobre los avances del proceso financiero o Realizar la compra-venta de activos financieros de la empresa. acciones .ACTIVIDADES COTIDIANAS: Pide prestado a los Bancos. paga los intereses.-Conocimientos: o Egresado de la carrera de finanzas y maestría en administración o Evaluación de proyectos a nivel corporativo o Conocer organismos financieros internacionales y su funcionamiento o Análisis de mercado bursátil 2.-Esfuerzo: o Físico de oficina 4.

para dar a conocer las vacantes disponibles.o Pagar los préstamos otorgados por instituciones financieras o Realizar las transacciones entre la empresa y sus prestamistas o Pagar los impuestos. .-Condiciones de trabajo: o Presión financiera o Fijación de objetivos a base del presupuesto RECLUTAMIENTO Para que Productos Naturales de Tehuacán realice la actividad de reclutamiento se valdrá de los medios de comunicación. ahora empieza la tarea de seleccionar al mejor candidato. cuotas. apto para desempeñar los requerimientos del puesto. todo gasto que tenga hacer la empresa 5. entre los principales medios encontramos anuncios escritos fuera de la empresa. *Pruebas de idoneidad. SELECCIÓN DE PERSONAL Una vez pasado por el proceso de reclutamiento. La selección involucra los siguientes puntos: *Recepción preliminar de solicitudes. estas pueden ser exámenes psicológicos o ejercicios que simulen situaciones de trabajo. periódico y la radio.

CONTRATACION DE PERSONAL Dentro de lo que es la contratación de personal se celebraran los contratos de trabajo. cuyo propósito es lograr la rápida adaptación del recluta a la empresa y al puesto en específico. Dicho documento debe ser firmado por ambas partes interesadas ya que esto es símbolo de compromiso mutuo y reciproco. tales como jornada. *Resultados. CAPACITACION Y DESARROLLO DE PEROSNAL La capacitación para es de vital importancia. descansos legales etc.*Entrevistas de selección. debido a los drásticos cambios de la globalización es necesario estar al día en cuanto a técnicas relevantes de trabajo. de una manera práctica y sencilla. *Examen médico. además el desarrollo de personal dentro de la organización es una de las tácticas que utilizamos para motivar a nuestra planta de trabajo. PROGRAMACION DE CAPACITACION CAPACITACION INDUCTIVA NUEVOS EMPLEADOS . salarios. INDUCCION empresa preocupada por la rápida integración de sus nuevos empleados implementa la estrategia de manuales inductivos. *Verificación de datos. documento en el cual se establecen las bases más importantes sobre la prestación del servicio.

CAPACITACION CADA 4 MESES TODA LA PLANTA DE TRABAJO JUNTAS FUERA DE LA CIUDAD ALTOS MANDOS SUBGERENCIA) (GERENCIA Y .