ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS ANALISIS DEL PUESTO I.

DATOS GENERALES NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Producción DEPARTAMENTO: Producción JEFE INMEDIATO: RELACIONES INTERNAS: Relaciones constantes con las áreas: o Departamento de finanzas o Departamento de mercadotecnia o Departamento de recursos humanos

RELACIONES EXTERNAS: o Empresas industriales o Proveedores o Acreedores diversos

II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Dirigir la parte productiva de la empresa así como mantener contacto con organismos industriales a nivel nacional para estar a la vanguardia en técnicas productivas. III. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA: Tareas principales Cumplir con el objetivo a producir. Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a la elaboración de los productos.

ESPECIFICACIONES O REQUIRIMIENTOS DEL PUESTO: 1. Industrial o Evaluación de proyectos a nivel corporativo o Técnicas modernas de producción 2.Responsable de organizar y verificar eficiencia y calidad en la producción.-Habilidades: o Muy buen nivel de inglés o Aplicación de técnicas productivas o Dinámico o Eficiente en el control de inventarios 3.-Conocimientos: o Egresado de la carrera de administración o ing.-Esfuerzo: o Físico de laboratorio o planta productiva 4. Inspeccionar normas de higiene y seguridad laboral.-Responsabilidades: . Sugerir los cursos de capacitación para los empleados de esta área. Tareas secundarias Mantener un clima adecuado el lugar de producción para evitar accidentes. Encargado del control de inventarios. IV. Asistir a capacitación especial fuera del país. Tareas Ocasionales Mediar en conflictos entre empleados.

-Condiciones de trabajo: o Presión productiva o Mayor tiempo laboral se realiza parado ANALISIS DEL PUESTO I. Universidades .DATOS GENERALES NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Recursos Humanos DEPARTAMENTO: Recursos Humanos JEFE INMEDIATO: RELACIONES INTERNAS: Relaciones constantes con las áreas: o Departamento de producción o Departamento de mercadotecnia o Departamento de finanzas o RELACIONES EXTERNAS: o Empresas de personal o Bancos Mexicanos o Escuelas.o Equipo y material de producción que se encuentra el área correspondiente 5.

Pago de nomina Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización. III. organizar y verificar eficiencia en los subsistemas de R. Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados. Despidos y recorte de personal necesarios. de la empresa.empresa. Mediar en conflictos entre empleados. DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización. Dirigir el sistema de carrera administrativa en la organización. velando por el bienestar de las relaciones empleado . Capacitación y adiestramiento constantes. buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo.H. Responsable de planificar. Tareas secundarias Mantener un clima laboral adecuado. . Interceder por la buena marcha en contratos laborales entre empleados y empresa. Tareas Ocasionales Inspeccionar normas de higiene y seguridad laboral. Trabajará directamente con la Gerencia General y niveles directivos de la organización.o II. DESCRIPCIÓN ANALÍTICA: Tareas principales Proceso de reclutamiento. selección y adaptación de nuevo personal.

IV. o Presión organizacional o Fijación de objetivos y cumplimiento de ellos ANALISIS DEL PUESTO I. ESPECIFICACIONES O REQUIRIMIENTOS DEL PUESTO: 1. Esfuerzo: o Físico de oficina 4. Condiciones de trabajo. Habilidades: o Muy buen nivel de inglés o Técnicas motivacionales o Dinámico 3. 5. Conocimientos: o Egresado de la carrera administración o sicología o Evaluación de proyectos a nivel corporativo o Manejo de personal 2.DATOS GENERALES NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Mercadotecnia . Responsabilidades: o Equipo y material de oficina.

televisión. periódico o II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Encargado de dar a conocer los productos de la organización a nuestros posibles clientes. III. ESPECIFICACIONES O REQUIRIMIENTOS DEL PUESTO: . DESCRIPCIÓN ANALÍTICA: ACTIVIDADES COTIDIANAS Se encarga de publicidad de empresa Está a cargo de los canales de distribución Está a cargo de que la empresa tenga una amplia participación en el mercado Se encarga de que el cliente quede satisfecho Se encarga de los sistemas de información de mercadotecnia IV.DEPARTAMENTO: Mercadotecnia JEFE INMEDIATO: RELACIONES INTERNAS: Relaciones constantes con las áreas: o Departamento de producción o Departamento de finanzas o Departamento de recursos humanos RELACIONES EXTERNAS: o Empresas publicitarias o Medios de comunicación o Radio.

o Conocimiento amplio e aplicación de técnicas publicitarias o Dinámico 3.-Habilidades: o Muy buen nivel de inglés.-Conocimientos: o Egresado de la carrera de mercadotecnia o administración.-Responsabilidades: Material y equipo publicitario 5. o Evaluación de proyectos a nivel corporativo. 2.-Condiciones de trabajo: o Presión financiera o Fijación de objetivos a base del presupuesto . o Comunicación y periodismo.1.-Esfuerzo: o Físico de oficina 4. o Análisis de mercado publicitario.

DESCRIPCIÓN ANALÍTICA: .DATOS GENERALES NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Finanzas DEPARTAMENTO: Finanzas JEFE INMEDIATO: RELACIONES INTERNAS: Relaciones constantes con las áreas: o Departamento de producción o Departamento de mercadotecnia o Departamento de recursos humanos RELACIONES EXTERNAS: o Con el Sistema de Administración Tributaria (SAT) o Bancos Mexicanos o Proveedores o Clientes o Acreedores diversos II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Dirigir la parte financiera nacional así como mantener contacto con organismos financieros internacionales.ANALISIS DEL PUESTO I. III.

Si la compañía es pública entonces se encargan del Departamento de Relaciones con los Inversionistas y de enviar a las autoridades correspondientes todos los documentos correspondientes. Decide en que gastárselo o invertirlo dentro de la empresa. acciones .ACTIVIDADES COTIDIANAS: Pide prestado a los Bancos.-Esfuerzo: o Físico de oficina 4.-Conocimientos: o Egresado de la carrera de finanzas y maestría en administración o Evaluación de proyectos a nivel corporativo o Conocer organismos financieros internacionales y su funcionamiento o Análisis de mercado bursátil 2. bonos.-Habilidades: o Muy buen nivel de inglés o Conocimientos amplios en el tema financiero o Dinámico 3. IV. ESPECIFICACIONES O REQUIRIMIENTOS DEL PUESTO: 1.-Responsabilidades: o Formular y desarrollar mejores inversiones o Hacer informes sobre los avances del proceso financiero o Realizar la compra-venta de activos financieros de la empresa. como títulos de valores. paga los intereses. busca préstamos con intereses más bajos y se encarga de invertir el dinero de la empresa fuera de la empresa.

todo gasto que tenga hacer la empresa 5. cuotas. entre los principales medios encontramos anuncios escritos fuera de la empresa. SELECCIÓN DE PERSONAL Una vez pasado por el proceso de reclutamiento. ahora empieza la tarea de seleccionar al mejor candidato. apto para desempeñar los requerimientos del puesto.-Condiciones de trabajo: o Presión financiera o Fijación de objetivos a base del presupuesto RECLUTAMIENTO Para que Productos Naturales de Tehuacán realice la actividad de reclutamiento se valdrá de los medios de comunicación. para dar a conocer las vacantes disponibles. . estas pueden ser exámenes psicológicos o ejercicios que simulen situaciones de trabajo. *Pruebas de idoneidad. La selección involucra los siguientes puntos: *Recepción preliminar de solicitudes. periódico y la radio.o Pagar los préstamos otorgados por instituciones financieras o Realizar las transacciones entre la empresa y sus prestamistas o Pagar los impuestos.

INDUCCION empresa preocupada por la rápida integración de sus nuevos empleados implementa la estrategia de manuales inductivos. *Verificación de datos. además el desarrollo de personal dentro de la organización es una de las tácticas que utilizamos para motivar a nuestra planta de trabajo. cuyo propósito es lograr la rápida adaptación del recluta a la empresa y al puesto en específico. descansos legales etc. de una manera práctica y sencilla. CONTRATACION DE PERSONAL Dentro de lo que es la contratación de personal se celebraran los contratos de trabajo. *Examen médico. documento en el cual se establecen las bases más importantes sobre la prestación del servicio. PROGRAMACION DE CAPACITACION CAPACITACION INDUCTIVA NUEVOS EMPLEADOS . Dicho documento debe ser firmado por ambas partes interesadas ya que esto es símbolo de compromiso mutuo y reciproco. *Resultados. tales como jornada. CAPACITACION Y DESARROLLO DE PEROSNAL La capacitación para es de vital importancia. salarios. debido a los drásticos cambios de la globalización es necesario estar al día en cuanto a técnicas relevantes de trabajo.*Entrevistas de selección.

CAPACITACION CADA 4 MESES TODA LA PLANTA DE TRABAJO JUNTAS FUERA DE LA CIUDAD ALTOS MANDOS SUBGERENCIA) (GERENCIA Y .