Administración de Recursos Humanos

Unidad 3. Planeación de recursos humanos.

Actividad individual 3. Requisición de personal.
Erika Elizabeth Lara Reyes.
Introducción

Se refiere al conjunto de operaciones sistemáticas, encaminadas a atender las necesidades futuras del personal
en una organización de manera oportuna, eficaz, eficiente y alineadas completamente a la misión, visión y
metas estratégicas de la alta dirección.

Es el trabajo colaborativo del área de Recursos Humanos para que las necesidades de personal coincidan en la
mayor proporción posible, con las ofertas laborales, a fin de contar con el capital humano necesario para
alcanzar exitosamente las metas de la empresa, tomando como referencias, los objetivos, y los planes
estratégicos de la dirección.

La requisición de personal inicia, cuando un gerente, jefe de área de departamento, hace una solicitud formal al
departamento de RH, de cubrir una vacante; se procede a llenar una un formulario que es verificado por las
autoridades involucradas con el puesto: gerente, jefe, administrador de finanzas y el de RH; El formulario
especifica las características que requiere el puesto a cubrir.
 Formato

Requisición de personal

Fecha de solicitud: 18 de mayo 2021 Fecha de recepción: 20 de mayo 2021

Este formato de requisición de personal responde a la necesidad de CLASE DE DEDICACIÓ obtener
información sobre la vacante y el perfil del candidato requerido para CONTRATO N LABORAL ocupar el cargo, con
el fin de llevar a cabo la selección adecuada respondiendo a las DEL necesidades y al
control sobre el personal de la empresa. Directo EMPLEADO
Termino fijo X
Tiempo
I. INFORMACIÓN SOBRE EL CARGO NOMBRE DEL Término completo CARGO: Químico
de Alimentos indefinido Medio tiempo
Asociado Tiempo
Área: Encargado de Producción parcial Agencia: X

II. INFORMACIÓN SOBRE LA VACANTE: FECHA DE INICIO

DIA MES AÑO
24 05 2021

FECHA DE TERMINACION
DIA MES AÑO
X X X

CORRESPONDE A: MOTIVO DE LA VACANTE:

1.creacion de cargo 1.Renuncia titular
2.Remplazo temporal 2.Promocion de traslado
3.Restructuracion de cargo 3.incapacidad
4.Remplazo definitivo 4.Cancelacion de contrato
. 5.Licencia
.
6.Vacaciones .
7.Incremento de labores
.
NOMBRE DE LA PERSONA QUE REEMPLAZA 8.Licencia maternidad
Saúl Alejandro Flores Lara

III. FUNCIONES ADICIONALES:

1. Entregar reportes de producción

2. Hacer plan estratégico de trabajo

Formato
 Requisición de Personal

IV. HABILIDADES INFORMATICAS

I. PERFIL DEL CARGO (formación requerida
REQUERIDAS
para el cargo)

Sistemas Informáticos (Windows)

Bachiller

¿Cuales?
Técnico

1. Excel.
Profesional

2. Word.
Estudiante

3. Power Point.
Universitario

Especialización

Otro:

V. POSIBLES EMPLEADOS CANDIDATOS DEL CARGO:

Nombre Cargo Área

Saúl Alejandro Flores Lara Químico de Alimentos Producción
Ana María Vázquez Gutiérrez Químico de Alimentos Producción

VI. INFORMACIÓN DEL AREA SOLICITANTE:

NOMBRE DEL SOLICITANTE: Carolina Fernández
CARGO:  Analista de Reclutamiento y selección AGENCIA: X
DEPENDENCIA: Secretaria de Administración

X X
CAROLINA FERNANDEZ ANTONIO BERMEJO
Recursos Humanos Gerencia General

Espacio para uso exclusivo de la Gerencia de Recurso Humano

CANDIDATO SELECCIONADO SUELDO ASIGNADO
Saul Alejandro Flores Lara $8’500 Quincenal
FECHA CUBRIMIENTO VACANTE:23-05-2021 FECHA INGRESO: 23 mayo 2021
OBSERVACIONES

X
Conclusión:
En la presente investigación se ha descrito los procesos de reclutamiento, selección y retención del talento en la
empresa y se ha presentado un análisis de la misma.
Dentro de una organización es muy importante el proceso de selección ya que este es el que nos va a garantizar
la obtención del personal humano que va a ayudar a que nuestra organización cumpla con los objetivos con los
que fue creado.
Bibliografía:
Dessler, Gary; Varela, Ricardo (2011). Administración de recursos humanos: enfoque latinoamericana. Quinta
edición. Pearson Educación. México, México.
Chiavenato, Idalberto (2007). Administración de recursos humanos: el capital humano de las organizaciones.
Octava edición. McGraw-Hill Interamericana. México, México. 
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