Artículo 49 del Texto Único Ordenado del D. Leg.

N° 728, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral

LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR LAS CAUSAS

OBJETIVAS

- La disolución y liquidación de la empresa y la quiebra

Cuando se da la extinción del contrato de trabajo por la causa objetiva de disolución

y liquidación de la empresa y la quiebra.

Hay que tener en cuenta las siguientes consideraciones:

1. Este motivo esta adoptada el acuerdo de disolución de la empresa por el órgano

competente de ésta, conforme a la Ley General de Sociedades y en los casos de

liquidación extrajudicial o quiebra de la empresa, el cese se producirá otorgando

el plazo previsto.

2. Los trabajadores tienen la primera opción para adquirir los activos e

instalaciones de la empresa quebrada o en liquidación que les permita continuar

o sustituir su fuente de trabajo.

3. Las remuneraciones y beneficios sociales insolutos se podrán aplicar en tal caso

a la compra de dichos activos e instalaciones hasta su límite, o a la respectiva

compensación de deudas
 EJEMPLO:

el veloz S.A., una empresa de servicios de transporte, durante el periodo del COVID-

19 ha experimentado dificultades financieras significativas y ha sido declarada en

quiebra por el Poder Judicial. Como resultado, se inicia un proceso de liquidación de la

empresa para satisfacer las deudas y obligaciones pendientes. Durante este proceso, se

notifica a los trabajadores que sus contratos de trabajo serán terminados.

En este caso, los trabajadores del veloz S.A. reciben una notificación oficial por parte

de la administración de la empresa, indicando que, debido a la situación de quiebra y

liquidación, sus contratos de trabajo serán terminados. La notificación incluye la fecha

exacta de terminación, que se encuentra dentro del plazo establecido por la ley para la

notificación previa.

Como parte del proceso de quiebra y liquidación, los trabajadores tendrán derecho a

recibir las indemnizaciones y beneficios sociales correspondientes, de acuerdo con la

legislación laboral vigente. Estos pagos pueden incluir indemnización por despido,

compensación por vacaciones no disfrutadas, gratificaciones y otros beneficios a los que

los trabajadores tengan derecho.