Lunes 24 de Julio Del 2023

MÉD. IBAR QUINTANA MOSCOSO

DIRECTOR GENERAL DE LA DISA APURIMAC ll

ABG. VAROSKI ROMERO BELTRAN

JEFE DE RRHH

SOLICITO: JUSTIFICACION DE AUSENCIA LABORAL POR FUERZA MAYOR

Distinguido Director General de la Dirección Apurímac ll MÉD. Ibar Quintana

Moscoso a tiempo de saludarlo y desearle el mayor de los éxitos en las actividades que
desempeña me dirijo a su persona.
CD. Sandra E Alegría Córdova con DNI 47031408; que por motivos de fuerza mayor
documento mi inasistencia de manera intempestiva a la Institución los días viernes 7 y
Lunes 10 de Julio. Debido a que mi madre (adulto mayor de 67 años de edad) se
encontraba delicada de salud, tuvo que someterse a una cirugía de alta complejidad de
manera expedita y rápida debido a la HEMORRAGIA SUBARACNOIDEA que presentaba en
aquel momento; es por ese motivo mi ausencia al centro laboral, siendo la única hija a
cargo, debido a que mis hermanos se encuentran en el extranjero y soy la responsable de
ella asumiendo todo tipo de responsabilidad por tratarse de su condición.
Amparándome a la ley N°30012, ley que concede el derecho de licencia a trabajadores
con familiares directo que se encuentran con enfermedades en estado grave o terminal o
sufran accidente grave.
DECRETO SUPREMO N°008-2017-TR

Artículo 4.- De la licencia

4.1. La licencia se otorga a los trabajadores que tengan familiares directos que padezcan
de enfermedad grave o terminal, o hayan sufrido un accidente grave. Tiene por finalidad
que el trabajador beneficiario cumpla sus responsabilidades familiares, afrontando la
situación de necesidad de cuidado y sostén. La duración de la licencia es de hasta siete (7)
días calendario continuos y es remunerada.
Por acuerdo de partes o disposición del empleador, la licencia puede gozarse de forma
discontinua, mientras subsistan los supuestos que ameritan su otorgamiento.

4.2. De ser necesario otorgar días adicionales de licencia, el trabajador debe justificar la
necesidad de asistencia del trabajador al familiar directo, presentando el certificado
médico correspondiente. La ampliación se concede a cuenta del descanso vacacional, de
forma proporcional al récord vacacional acumulado al momento de solicitarla y será de
hasta treinta (30) días dependiendo del régimen laboral del trabajador.
Adjunto historial médico de fuerza mayor motivo de mi ausencia. Esperando su
aceptación, me despido muy cordialmente y que Dios lo bendiga en su trabajo que
desempeña y su familia.

Atentamente,