Trabajó en Google y reveló el secreto para conseguir

trabajo en las mejores empresas

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El Cronista

La industria tecnológica está en constante crecimiento y se valoriza por millones de

dólares en medio del auge de los asistentes virtuales y los modelos de lenguaje artificial
como ChatGPT de OpenAI o Bard de Google.  

Si bien resulta emocionante la idea de trabajar en un sector caracterizado por la

innovación y el progreso -más allá de las elevadas remuneraciones-, la competencia
alrededor de los puestos IT es ardua.

Frente a este escenario, un antiguo reclutador de Google y actual CEO de la plataforma

de talento ejecutivo Continuum, Nolan Church, compartió una serie de consejos para
aquellas personas que desean incorporarse a la plantilla de empleados de las
tecnológicas de elite. 

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Para Church, ser conciso es una de las características más importantes a la hora de
redactar un currículum. En el proceso de selección, los bloques de texto "no tienen
ninguna posibilidad de avanzar", comentó el ex reclutador de Google. 

Desde la perspectiva de los reclutadores, la sobrecarga de texto puede indicar falta de

capacidad para la redacción; lo que eventualmente podría comprometer algunas de las
tareas en el puesto de trabajo. 

En la misma línea, el antiguo ejecutivo de Google Laszlo Bock destacó los errores de

ortografía y los currículums excesivamente largos como los problemas más comunes a la
hora de seleccionar personal. 

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A modo de solución, Bock lanzó: "Una página de currículum por cada diez años de
experiencia laboral". Y agregó: "Una vez que estás en la sala, el currículum no importa
tanto. Así que reduce tu CV".

Al fin y al cabo, un currículum exitoso según Bock puede adquirirse a partir de la fórmula
"X por Y por Z" para resaltar el cumplimiento de diferentes objetivos: "Logré [X] medido
por [Y] haciendo [Z]". 

Por otro lado, el ex ejecutivo destacó la importancia de la especificidad. Cuanto más
detalle sobre los logros y cumplimientos, mejor. 

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