Las empresas que tienen una cultura organizacional muy fuerte, reflejan ésta en lemas o slogans que difunden

y promocionan en sus recursos humanos con la intención de fortalecerla o modificarla buscando que se refleje
en la forma de actuar e interactuar de los mismos.

🡪 A continuación se te presentan una serie de lemas que deberás relacionar según tu criterio con el ejemplo
que evidencien acciones representativas de la cultura organizacional que el lema intenta representar.

preparar platillos deliciosos y de bajo costo.

1 “La Aerolínea confiable”
(7)
KLM Royal Dutch
Organización que ofrece productos de conveniencia, a
2 “Gente que trabaja”. cualquier hora y busca estar cerca invadiendo el
Univa mercado. (5)

3 “Los sueños están para cumplirse” Empresa que incentiva a sus asociados para generar
Disney proyectos que reduzcan costos y traigan más
beneficios. ( 9)
4 “Todos los días, precios bajos”.
Walt Mart Esta organización generó un programa en el que sus
empleados debían visitar ciertos clientes y convivir con
ellos en sus actividades diarias para saber qué tan
5 “Siempre listos, siempre ahí”.
OXXO efectivos eran sus productos y cómo podrían
mejorarlos. ( 8)

6 “Llega más lejos”. Organización que ingresa a sus empleados a programas

Ford de alta capacitación con becas en otros países para estar
siempre actualizados y así ofrecer productos
7 “Por Sabor”. innovadores. (9)
La Costeña
Empresa que enfoca sus planes de trabajo en la
8 “Mejores cosas, para vivir mejor a través de la flexibilidad de horarios y contextos prácticos que
química”. permitan a sus ingresados realizar otras actividades y
DuPont les facilite ingresar al área laboral.
( 2)
9 “Piensa mundialmente, actúa localmente”.
ABB Esta organización aparte de escenificar escenarios
fantásticos, genera programas en los que sus visitantes
pueden vivir aventuras con diversos personajes.
(3)

Empresa que genera un proyecto en el que sus chefs Esta empresa ha desarrollado plantas en las que sus
van a comunidades de escasos recursos a enseñar a trabajadores pueden recrear grandes proyectos a escala,
para costearlos y después ejecutarlos.
(6)

Organización que ofrece un servicio austero, cómodo,

económico pero muy seguro. ( 1 )

Empresa que da valor a la accesibilidad y enfoca sus

esfuerzos en generar productos de alta durabilidad.
(4)
Finalmente concluye respondiendo:

¿Consideras que un lema organizacional puede influir en los trabajadores de

la empresa?

Fundamenta por qué

Considero que sí, y esto radica en la cultura organizacional ya que, la

funcionalidad como organización para lograr los objetivos consiste en una buena
cultura organizacional, es decir, implica un buen clima organizacional como inicio,
desde ahí esto hace a una empresa, efectiva y motiva a los trabajadores, ya que
ellos se sienten más productivos cuando estan cómodos y se sienten valorados en
su espacio laboral. Por otro lado, la cultura organizacional permite, detectar
problemas en los grupos de trabajo o formar equipos con una ideología, lo que
guía el rumbo de la empresa y orienta la forma en la que esta debe conducirse.