UNIVERCIDAD DE LAS FUERZAS ARMAS ESPE

NOMBRE: Chalan Lopez Thaayana

NRC:
Fecha: 20-05-2023
Actividad de aprendizaje 2.Parcial 1.

1. Investigue el concepto de empresa en libros de administración de tres autores. Anótelos y señale

los elementos comunes más importantes que encuentre en cada definición y establezca una
definición de su propia autoría.

● Libro: Prácticas de la Gestión Empresarial"

Autores: Julio García y Cristóbal Casanueva Concepto: Entidad que mediante la organización de
elementos humanos, materiales, técnicos y financieros proporciona bienes o servicios a cambio de
un precio que le permite la reposición de los recursos empleados y la consecución de unos
objetivos determinados.
Elementos: Estos cambios afectan a todas las empresas en mayor o menor medida y, por ello, sus
directivos las conducen a procesos de transformación de la mano de las nuevas estrategias
empresariales y de las nuevas formas de administración, dirección, marketing y finanzas
Definición: La enseñanza de la economía de la empresa también está sufriendo importantes
cambios con un enfoque más práctico y cercano a esta realidad en continua evolución. Esta nueva
visión se refleja en el uso cada vez más común del término «gestión de empresas» para referirse
al área de la dirección y la organización empresarial. Para ello se combinan los conceptos básicos
de la materia con los temas más novedosos, como la gestión de la calidad, la gestión del
conocimiento y de los recursos, la gestión medioambiental, la empresa familiar, la gestión o la
negociación internacional

● Libro: Iniciación a la Organización y Técnica Comercial

Autor: Idalberto Chiavenato
Concepto: Para el autor del libro Iniciación a la Organización y Técnica Comercial, la empresa es
“una organización social, por ser una asociación de personas, para la explotación de un negocio,
que tiene un determinado objetivo como el lucro o la atención de una necesidad social.”
Elementos: Coordinación de diferentes actividades de contribuyentes individuales, con la
finalidad de efectuar intercambios planteados con el ambiente.
Definición: Las organizaciones son creadas para producir alguna cosa: servicio o producto. Por lo
tanto, utilizan la energía humana y la no humana para transformar materias primas en productos o
servicios”
Libro: Hacer Empresa: Un Reto
Autores: Zoilo Pallares, Diego Romero y Manuel Herrera
Concepto: Es un sistema dentro del cual una persona o grupo de personas desarrollan un conjunto
de actividades encaminadas a la producción y/o distribución de bienes o servicios, enmarcados en
un objeto social determinado.
 2. Investigue en Internet o en revistas y, en un cuadro como el que se indica anote el nombre
de una empresa ecuatoriana de acuerdo con su giro, el producto que fabrica o el servicio
que brinda

EMPRESA DE LA
EMPRESA GIRO PRODUCTO O SERVICIO
Se dedica a ubicar zonas de explotación petrolera,
Petroleras Extractiva perforar pozos, extraer el crudo, trasladarlo y aplicar
procesos de refinación
Fabrican bienes semielaborados para alimentar otras
Intermedias Manufacturera industrias manufactureras, como piezas para el
ensamblado.
Se dedicadan a la producción y distribución de productos
Pronaca Comercial
alimenticios
Prestan servicios a personas que viajan fuera de su lugar
Worldtours Agencia De
Turismo de residencia por motivos como vacaciones, negocios,
Turismo eventos sociales,
Su ayuda, servicio y palabra orientadora llegaron a
Padre Carollo Salud cientos de miles de personas en el sur de Quito y el
Ecuador.
Amazon Outsourcing Sirve para comprar prácticamente cualquier producto.
Tiene el objetivo de brindar soluciones en envíos
Servientrega Franquicitaria y manejo de documentos y paquetería a individuos y
empresas pequeñas, medianas y grandes.
Tiene la responsabilidad de garantizar que sus decisiones
Sanborns Controladora y acciones no perjudiquen a las empresas controladas ni a
sus accionistas
Es una corporación multinacional estadounidense de
bebidas que tiene intereses en la fabricación, venta
Coca Cola Globalizadora minorista y comercialización de concentrados y jarabes
para bebidas no alcohólicas
3. Elabore un cuadro sinóptico de la clasificación de las empresas, de acuerdo al texto de Lourdes
Munch.

Determinar una En el desarrollo de la

clasificación de administración han existido
empresa
diversas clasificaciones de
depende del abordaje
que las empresas que obedecen
se pretenda y el fin de a la necesidad de estudiarlas
investigación, bajo distintas ópticas. Así,
intervención o para esquemas económicos,
comparación jurídicos y fiscales las
de dicha empresa. empresas difieren en su
tipología y orientación
4. Un Administrador de Empresas debe conocer ciertas actitudes indispensables tanto para la vida
personal y laboral. Con ejemplos, aplicados a una empresa, explique lo que es el Respeto, el
Compromiso, la Iniciativa, la Colaboración, la Honestidad y, la Responsabilidad.

• El respeto en el lugar de trabajo crea un entorno seguro y acogedor. Te permite aceptar

las limitaciones de los demás y reconocer sus virtudes, evitar los insultos y la ironía, y
prevenir la violencia o los insultos como forma de imponer estándares.

• El compromiso laboral es un factor que involucra a los empleados tanto en su trabajo

como en los objetivos y valores de la empresa. Un empleado leal es alguien que siente
pasión por su trabajo, y esto se reflejará en poner más empeño en sus tareas

• La iniciativa es la capacidad profesional para proponer, desarrollar o planificar sus

propios proyectos. Esta es una característica importante desde el punto de vista del
empleo, ya que puede utilizarse para anticipar eventos y desarrollar ideas innovadoras.

• La colaboración es la forma en que se comunica una gran organización. Incluye las

diversas tecnologías y plataformas que utilizan los miembros de la organización para
hablar sobre el trabajo, expresar opiniones y enriquecer ideas.

• Ser honesto en el trabajo significa actuar dentro de los límites de la verdad, la

honestidad, las normas éticas y el comportamiento ético, respetando los valores
empresariales y los secretos profesionales que se le confían al divulgar las actividades
de la empresa.

• Las personas responsables realizan sus tareas de manera oportuna y eficiente. Por
ejemplo, una persona responsable es un empleado puntual que realiza las tareas y
metas asignadas de la mejor manera posible. También se dice que, si uno acepta las
consecuencias de sus acciones, tiene responsabilidad.