DOSIMETRIA

PRESENTADO POR:

LEYDI JOHANA CARDENAS MONCADA

DIEGO FERNANDO HERRERA BLANCO

SAUDY ALEJANDRA LIZARAZO HERRERA

DANIELA YULIETH PEREZ MURILLO

DOCENTE: JOSÉ ALBERTO VELANDIA

5490B

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉ CAMACHO

FACULTAD DE EDUCACIÓN A DISTANCIA Y VIRTUAL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

SANTIAGO DE CALI

2019
 INTRODUCCIÓN

El ruido es uno de los riesgos físicos más trascendentales. Una exposición prolongada puede

llevar a la pérdida definitiva de la capacidad auditiva en trabajadores expuestos a niveles por

arriba del límite permisible de acuerdo con lo establecido en la normatividad colombiana.

El propósito de este trabajo es estudiar sobre las consecuencias del ruido en el trabajo y a
cuantificar los niveles de presión sonora presentes en los diferentes oficios y ambientes de
trabajo, determinando así, el grado de riesgo, que nos contribuya a demostrar la dosimetría
como un factor importante en las medidas de control en los trabajadores para evitar cualquier
enfermedad de tipo laboral.

Se aplicaron conceptos como factores que influyen en la pérdida de audición, los decibeles
permitidos, las normativas, los tipos de protección auditiva y niveles de ruido que
establecieran las necesidades del trabajador, con la información obtenida de este trabajo se
tendrá diferentes resultados que nos permitirá tener conciencia sobre la repercusión del ruido
en los lugares de trabajo.

OBJETIVOS
  OBJETIVO GENERAL

 OBJETIVOS ESPECIFICOS

- Comprender y utilizar los conceptos básicos de ruido y percibir como son adaptados

en el desarrollo profesional.

- averiguar los efectos originados por niveles de ruido inadecuados en la productividad

de un trabajador.

- Conocer los niveles de ruido permitidos por organismos especializados.

  DEFINICIÓN DE RUIDO LABORAL

El ruido es un sonido estridente y carente de articulación que, por lo general, resulta

molesto al oído. Laboral, por su parte, es aquello vinculado con el trabajo el esfuerzo físico

o intelectual que es remunerado.

 RUIDO LABORAL

La Organización Mundial de la Salud en el año 2003 se aprobó la Ley del Ruido que

tiene como objetivo prevenir, vigilar y reducir los niveles de contaminación acústica, para

evitar molestias y daños a la salud y al medioambiente, y garantizar así los derechos

constitucionales en relación con la emisión de ruidos molestos. (Martínez & Peters, 2015).

Se conoce como ruido laboral a la contaminación acústica que se genera en un sector de

trabajo y que afecta principalmente a los trabajadores del lugar. Se trata de uno de los motivos

más frecuentes de discapacidad. Hay personas que, por las características de su trabajo, se

encuentran expuestas a ruidos estridentes durante varias horas por día. Este ruido laboral
puede provocarle problemas de salud en el corto y en el largo plazo, desde daños en la

capacidad auditiva hasta un incremento del estrés, pasando por trastornos para dormir e

inconvenientes en el sistema circulatorio. El ruido laboral puede lesionar las células ciliadas

que se hallan en el oído y cuya función es convertir el sonido en una señal eléctrica que pueda

interpretar el cerebro. Cuando estas células se dañan por la exposición a ruidos estridentes

durante mucho tiempo, el individuo puede sufrir una merma en su capacidad de audición que

se conoce como hipoacusia sensorioneural. Ruido laboral Mucha gente no es consciente de

que la exposición al ruido laboral puede provocar una importante pérdida de audición. Una

de las consecuencias más comunes del ruido laboral, aparte de los problemas de salud, es el

incremento del riesgo de accidentes. Esta relación entre el ruido y los accidentes laborales es

un tema de suma importancia para las compañías que no pueden evitar la presencia de este

tipo de sonidos perjudiciales, ya que puede afectar a los trabajadores.

Bajo la Resolución 2400 del 22 de Mayo de 1979, el nivel máximo admisible para

ruidos de carácter continuo en los lugares de trabajo, será el de 85 decibeles de presión

sonora, medidos en la zona en que el trabajador mantiene su cabeza, independiente de su

frecuencia. En donde la intensidad de ruido sobrepase el nivel máximo permisible, será

necesario efectuar un estudio ambiental por medio de instrumentos que determinen el nivel

de presión sonora y la frecuencia. Como aliado estratégico de su organización, realizamos

los mecanismos de monitoreo auditivo necesarios para el análisis y definición de controles

para el ruido ocupacional. De acuerdo a la exposición, es recomendable realizar sonometrías

o dosimetrías.
  Dosimetría de ruido

La dosimetría de ruido o dosis de ruido es la cantidad de energía sonora que un

trabajador puede recibir durante la jornada laboral y que está determinada no sólo por el nivel

sonoro continuo equivalente del ruido al que está expuesto sino también por la duración de

dicha exposición. Por ello, el potencial de daño a la audición de un ruido depende tanto de

su nivel como de su duración. Se realiza con un equipo portátil por lo cual facilita la medición

de puestos de trabajo que por sus características, el trabajador se encuentra en constante

movimiento en diferentes áreas.

La Dosimetría vendría a ser la versión larga, para comprobar las variaciones a lo largo

de un tiempo determinado un día o una semana. Si el ruido está presente a lo largo de toda la

jornada laboral digamos 8 horas al día, deberá realizarse una medición completa (8 horas).
El tiempo de medición podría ser inferior, siempre y cuando esté debidamente justificado y

se apunte el tiempo exacto del muestreo. El valor que se usa es el Nivel de presión acústica

ponderado.

Establece la dosis de exposición a ruido mediante mediciones tomadas directamente

al trabajador.

Se utiliza un equipo de medición denominado dosímetro, el cual se verifica en su

funcionamiento antes de cada medición por medio de un calibrador acústico. El micrófono

del dosímetro, se ubica lo más cerca posible a la zona auditiva del trabajador y se procede a

la respectiva medición. Finalizada la medición, se realiza la verificación post del

funcionamiento del equipo. Se mide periódicamente la velocidad de viento y de presentarse

corrientes de aire con velocidades superiores a 3 m/s se protege el micrófono con pantalla

antiviento para reducir el sonido distorsionante que pueda ocasionarse por el contacto de

estas corrientes de viento.

 El Dosímetro acústico es un dosímetro destinado a la medición de niveles de ruido,

que va acumulando con un contador digital. De esta forma se obtiene el valor de la dosis de

ruido en el tiempo considerado. El nivel de ruido tanto en el trabajo, como en la vida

cotidiana, puede suponer una agresión física a la integridad de las personas, y en algunos

casos producir daños en el sistema auditivo. Para la medición del nivel de ruido, se utiliza un

dosímetro acústico.

El ruido de cierta intensidad produce múltiples efectos en las personas expuestas al

mismo, tales como: disminución de la eficacia en el trabajo, cambios psicológicos, malestar,

alteraciones del ritmo cardíaco y la presión sanguínea, alteraciones digestivas, etc.

Un efecto auditivo más directo es la interferencia en la comunicación, pero el efecto

primario del ruido sobre la audición viene dado por la capacidad que éste tiene para originar

sordera; esta peculiaridad es conocida desde hace muchos años, así ya habían sido descritas

sorderas en caldereros, trabajadores del textil, etc. Actualmente el problema se ha

magnificado porque la industrialización ha traído consigo maquinaria mucho más ruidosa.

La unidad utilizada en la medida del sonido es el decibelio dB, es decir la décima

parte del belio. El belio en el caso del sonido, se define como el logaritmo base 10 del cociente

entre el valor del sonido medido, y el valor de sonido de referencia, ambos expresados en las

mismas unidades. El sonido de referencia, es el mínimo sonido audible, y corresponde a una

presión sonora ejercida sobre el tímpano del oído humano, de 20 micropascales. El oído

humano tiene una respuesta logarítmica, pero no lineal al sonido recibido. Por ello, se ajusta

la curva lo máximo posible a la sensibilidad del oído humano. El valor de la medida del

sonido ajustado a esta curva de respuesta, que es la más utilizada, viene expresado en dB(A).
 El dosímetro acústico como su nombre indica, mide la dosificación de ruido, que una

persona recibe durante un periodo de tiempo determinado. Por lo tanto, las unidades de

medida utilizadas, no se corresponden a medidas instantáneas. Los valores tipo contemplados

en las normativas corresponden a periodos de un día, o una semana, y al valor pico de las

mediciones del periodo. Los dosímetros acústicos tienen la función de medir el ruido, y la

mayor parte de los equipos incorpora un calibrador acústico, para recalibrar el equipo según

la normativa vigente.

Estos equipos de medición incorporan un micrófono exterior, una pantalla LCD, y un

circuito electrónico que contiene un integrador y una memoria, que permite efectuar los

cálculos, y almacenar toda la información necesaria previamente programada. Los datos

almacenados, corresponden a los suministrados por un decibelímetro, estos datos, tomados

durante periodos de tiempo establecidos, son utilizados por el integrador del equipo para

calcular los valores diarios, o semanales, y el valor pico del periodo elegido. Si el ruido a

estudiar se genera a intervalos, el dosímetro calcula su energía media, y halla su valor

equivalente energético, es decir el que corresponde a un sonido continuo, de la misma energía

durante ese mismo periodo.

 DOSIS DE MEDICIÓN

La medición por Dosimetrías se realiza cuando el personal objeto del estudio, se

encuentra expuesto a diferentes niveles de ruido durante su jornada laboral y se requiere

conocer el nivel de presión sonora promedio y la dosis de exposición. Este tipo de evaluación
acumula los diferentes niveles de presión sonora existentes durante el tiempo de evaluación,

suministrando al final del estudio datos importantes para valorar la exposición del trabajador.

El Ruido es un contaminante físico que puede estar presente en el entorno laboral.

Según la normativa actual, el límite equivalente diario está en 85 dBA; si se supera puede

llegar a causar enfermedades graves. Cuando se quiere evaluar el riesgo por ruido, hay que

tener en cuenta su nivel en función del tiempo de exposición. De ahí la importancia del

método de la Dosimetría de Ruido. La Dosis de Ruido se define como la cantidad de energía

sonora que un oído normal puede recibir durante la jornada laboral para que el riesgo de

pérdida auditiva al cabo de un día laboral esté por debajo de su valor establecido. La dosis

máxima permitida se da en Porcentaje.

Mediante un Análisis de Dosimetría busca determinar la dosis de ruido acumulada al

que está expuesto el trabajador, independientemente de donde haya estado y el tiempo que

allí haya permanecido. Procedemos a instalar al trabajador un dosímetro portátil al inicio de

su jornada laboral, durante un periodo de 8 horas. El micrófono se instala en el cuello de la

camisa del trabajador, a 0.1 m. del oído.

La legislación aplicable en Colombia en relación a las dosimetría es La Resolución

1792 de Mayo de 1990 de los ministerios de Trabajo, Seguridad Social y de Salud y

Resolución 2844 de agosto 16 de 2007, Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia

para Hipoacusia Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de Trabajo (GATI-HNIR).

  EQUIPOS Y RECURSOS:

Estas mediciones higiénicas (Dosimetría) se realizan con dosímetros, en los cuales se

registran paralelamente las tasas de cambio de 5 y 3 dBA, con el fin de ofrecer resultados

comparables tanto para la resolución 1792 como para la GATI-HNIR. Dosímetro, Protector

de viento, Calibrador.

 UBICACIÓN DEL DOSÍMETRO

En caso de efectuar la medición con un dosímetro personal, se deberá instalar el

instrumento de medición en el trabajador seleccionado, ubicando el micrófono

aproximadamente a 10 cm de la entrada del oído más expuesto a ruido del trabajador, pero

no a más de 30 cm. En el caso de que dicha exposición sea mayor por un oído exposición

direccional a ruido, la elección de la posición del micrófono del dosímetro deberá considerar
ese oído específico. La medición con dosímetros personales es recomendable cuando el

puesto de trabajo implica movilidad y el establecimiento de tiempos y localización del

trabajador es prácticamente imposible, por ejemplo en trabajos de mantenimiento o, en

general, cuando la variación del nivel de ruido es muy grande o impredecible, a lo largo de

la jornada, y no se pude analizar con un sonómetro integrador.

Es recomendable observar y anotar las actividades que realiza el trabajador mientras

lleva el dosímetro, comparando los datos con el resultado de la medición para poder

identificar posteriormente los valores característicos. Esta práctica es especialmente

necesaria cuando se mide el nivel de pico, ya que es relativamente frecuente que golpes o

roces fortuitos en el micrófono falseen los resultados. En general, aunque las mediciones se

efectúen con dosímetros personales, es conveniente obtener, con un sonómetro integrador,

referencias del nivel de ruido existente en las diferentes situaciones que pueden darse,

incluidos los valores de pico. Esto permite comprobar si los resultados son coherentes.

Los dosímetros personales, que son portados por el trabajador, deben colocarse de

forma que el micrófono se mantenga a unos 10 centímetros del canal de entrada al oído

(preferiblemente en el oído más expuesto) y a 4 centímetros por encima del hombro. El cable

será sujetado de tal modo que la influencia mecánica o la cubierta de ropa no conduzcan a

resultados falsos.
Alcances del Análisis:

 Caracterización del puesto de trabajo muestreado,

 Caracterización del tipo de Ruido en el puesto de Trabajo

 Tiempo de exposición del Trabajador

 Tiempo Máximo de exposición con base al TWA registrado

 Promedio Ponderado en el tiempo, por cada puesto de trabajo

 Calculo del NRR (Tasa de Reducción de Ruido) del

Protector Auditivo

 Dosis Porcentual de Energía Sonora Recibida durante el turno de

Trabajo.

 Conclusiones y recomendaciones
TIPOS DE DOSIMETROS
 METODOLOGÍA

Para una adecuada cuantificación de los niveles de presión sonora en las diferentes

áreas evaluadas de la empresa se siguieron las siguientes directrices: Existen esencialmente

dos formas de realizar la cuantificación del ruido, las cuales son conocidas como

“Sonometrías” y “Dosimetrías”.

Las “SONOMETRÍAS” se utilizan básicamente para cuantificar los niveles de ruido

generados por una máquina o los existentes en un puesto de trabajo, especialmente cuando

los niveles de presión sonora son más o menos constantes o cuando la índole del estudio así

lo ameriten.

Las “DOSIMETRÍAS” por su parte se realizan cuando el personal objeto del estudio,

se encuentra expuesto a diferentes niveles de ruido durante su jornada laboral, por lo que este

tipo de evaluación acumula los diferentes niveles de presión sonora existentes durante el

tiempo de evaluación y luego, al final del estudio, se pueden extractar los aspectos más

importantes como lo son el nivel promedio y la dosis de exposición.

 TÉCNICA DE MEDICIÓN:
 El objetivo principal de las evaluaciones es cuantificar los niveles de ruido a los cuales

se encuentran expuestos los trabajadores. Para dar cumplimiento a este objetivo se siguieron

los siguientes lineamientos:

Los métodos y procedimientos aplicados durante la presente medición fueron los

recomendados por el reglamento técnico Colombiano.

Dosimetrías”

 A los trabajadores se les instaló el Dosímetro durante un tiempo representativo

de la jornada laboral.

 Los valores que se obtuvieron de la dosimetría fue: Tiempo de medición,

Nivel promedio durante la medición, Dosis proyectado a 8 horas (que es la

jornada laboral de la empresa) y nivel máximo detectado durante la medición.

 El micrófono se sitúo a la altura del oído a una distancia de 0.30 metros de

este en cada uno de trabajadores

 EQUIPO UTILIZADO

Para la realización de las evaluaciones se utilizó el siguiente equipo:

 Sonómetro. este equipo posee la gran ventaja de ser tiempo real, lo que le da

mayor confiabilidad a los resultados obtenidos.

 Dosímetros de ruido Los equipos fueron verificados en su calibración antes y

después de las mediciones utilizando un calibrador de ruido Pistófono patrón tipo XXXX.

En el anexo 1 del presente informe se encuentran los certificados que aplican para la

evaluación.

TIEMPO DE VALOR LIMITE PERMISIBLE

EXPOSICION(HORAS) DB(A)

10 83.4

8 85

4 90

2 95

1 100

½(30MIN) 105

¼(15MIN) 110

1/8(7.5MIN) 115
 Tabla #1

 NORMAS Y REGLAMENTOS UTILIZADOS

R5

Resolución 1792 de1990

Estos valores límites permisibles son aplicados a ruido continuo e intermitente, sin

exceder la jornada máxima laboral vigente, de 8 horas diarias. Los artículos 88 a 96

contenidos en la RESOLUCIÓN 2400/79 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deben

ser igualmente considerados en los análisis de ruido.

Existen normas legales dictadas por los Ministerios de Trabajo y seguridad Social y

de Salud, que establecen valores límites permisibles para la exposición a ruido. Que dichas

normas difieren entre sí, en cuanto a los valores establecidos para límites de ruido en los

lugares de trabajo. Que se hace necesario contar con valores límites permisibles unificados,

para su correcta aplicación en todo el territorio nacional, con el objeto de garantizar una
verdadera protección a la salud de los trabajadores. Que para obrar en concordancia con el

Artículo 21 del Código Sustantivo del Trabajo, se debe adoptar la norma vigente más

favorable al trabajador que, en este caso, son los Artículos 88 de la Resolución 2400 de 1979

y 67 de la Resolución 2413 de 1979, emanadas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Que los aspectos técnicos inherentes a la adopción de valores límites permisibles, fueron

estudiados por el Comité Nacional de Salud Ocupacional, entidad esta que profirió concepto

favorable en su reunión ordinaria del día 7 de marzo de 1990.

ARTICULO 1o. Adoptar como valores límites permisibles para exposición

ocupacional al ruido, los siguientes:

Para exposición durante ocho (8) horas: 85 dBA.

Para exposición durante cuatro (4) horas: 90 dBA.

Para exposición durante dos (2) horas: 95 dBA.

Para exposición durante una (1) hora: 100 dBA.

Para exposición durante media (1/2) hora: 105 dBA.

Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora: 110 dBA.

Para exposición durante un octavo (1/8) de hora: 115 dBA.

NOTA: Es importante resaltar que si la jornada laboral se sobrepasa las 8 horas de

trabajo diario, los límites permisibles para la empresa se modifican de acuerdo a formulación

matemática propuesta por OSHA.

Las normas que se tienen en cuenta para las evaluaciones de ruido continúan siendo

las resoluciones Colombianas 08321 de 1983 y la 1792 de 1990 emanadas del ministerio de
Salud y de Trabajo y Seguridad Social respectivamente. En estas resoluciones se definen las

estrategias a utilizar durante la evaluación así como también los límites de exposición entre

los que se encuentran los valores para ruidos continuos o intermitentes.

R3 gatisst

Guías de Atención Integral en Seguridad y Salud en el Trabajo

La actualización de las 10 Guías busca orientar a los diferentes actores del Sistema

de Riesgos Laborales, al Sistema General de Seguridad Social de Salud, pacientes y

cuidadores para llevar a cabo actividades generales de prevención, vigilancia, diagnóstico e

intervención ocupacional. El Ministerio de Trabajo dio a conocer las 10 Guías de Atención

Integral en Seguridad y Salud en el Trabajo, que tienen como fin orientar a los diferentes

actores del Sistema de Riesgos Laborales, el Sistema General de Seguridad Social en Salud,

pacientes y ciudadanos para realizar actividades generales de prevención, vigilancia,

diagnóstico e intervención ocupacional

Las guías exponen cuáles son los pasos adecuados que se deben realizar al

trabajador para prevenir ciertas enfermedades o las ya existentes y mirar cuál es el

tratamiento más adecuado para recuperar al trabajador con enfermedades como asma

ocupacional, dolor lumbar, dermatitis, cáncer de pulmón, hombro doloroso, neumoconiosis,

derivados de exposición a trabajos de rocas silíceas, polvo de carbón y a los asbestos;

hipoacusia del ruido; bencenos utilizados en fábricas de pinturas, pegantes e industria

química; organofosforados o manipulación y contacto con plaguicidas de alta toxicidad; y

desórdenes musculoesqueléticos.

 R5 5db regulada 1792/90 85db(a) 80%= 6.4 horas

 R3 3db gatisst ruido 80db(a) 100%=8 horas

5db todo nivel de presión inferior

<79.9 db(a) riesgo bajo

80db(a) > 84.9db(a) medio o moderado

>- 84 db(a) 100% dosis

Si la jornada laboral es de 10 horas diarias el valor límite permisible se reduce a

83.4 dB(A).

Por lo tanto se debe de tener en cuenta, para darle continuidad al sistema de

vigilancia epidemiológica de conservación auditiva, las horas diarias de trabajo que

se presentan como horas extras o trabajos extendidos fuera de la jornada laboral.

RESOLUCIÓN 8321 DE 1983 ARTÍCULO 42:

 “No se permite ningún tiempo de exposición a ruido continuo o intermitente por

encima de 115 dB (A) de Presión sonora”.

RESOLUCIÓN 2400 ARTÍCULO 92, Parágrafo 1:

“En las oficinas y lugares de trabajo donde predomine la labor intelectual, los niveles

sonoros (ruido) no podrán ser mayores de los 70 decibeles A, independiente de la frecuencia

y tiempo de exposición”.

https://www.iambientales.com/servicios/dosimetria-de-ruido/

http://sgi.ideam.gov.co/documents/412030/55492479/Dosimetria+Aero+Perales+Ibague.pdf/c5f7
8c6f-aa4f-41cf-b788-55360f330f3e?version=1.0

http://www.protegerips.com/dosimetria-de-ruido-o-dosis-de-ruido

https://www.minsalud.gov.co/Documentos%20y%20Publicaciones/GATISO-
HIPOACUSIA%20NEROSENSORIAL.pdf