Valores Comunitarios

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Se denomina valores al conjunto de pautas que la sociedad establece para las personas en las relaciones sociales.

Su estudio corresponde a la Axiología, una rama de la Filosofía, y de una forma aplicada pueden ocuparse otras
ciencias como la Sociología, la Economía y la Política, realizándolo de maneras muy diferenciadas.

Ahora, Los Valores Comunitarios son todos aquellos fundamentos que hacen posible la vida en comunidad, que aún
cuando no están establecidos como normas, son las bases de las mismas. Por ejemplo, ser honrado, es un valor, y es
comunitario si todos en la comunidad lo entienden así. Es muy importante que identifiquemos todos aquellos valores
como herramientas de la vida en común donde mis derechos terminan cuando comienzan los de los demás, y en la
medida en que el respeto y la tolerancia formen parte de estos valores, tendremos más definido con mayor propiedad
el concepto de comunidad.

"Todos valor supone la existencia de una cosa o persona que lo posee y de un sujeto que lo aprecia o descubre, pero
no es ni uno ni lo otro. Los valores no tienen existencia real sino adheridos a los objetos que lo sostienen. Antes son
meras posibilidades" ( Prieto Figueroa, 1984, p 186 ).-

OS VALORES:

            Los valores son principios que orientan el modo de pensar, el sentir y
el actuar de los individuos.  De esta manera se le da sentido a la vida.

            El concepto de los valores va evolucionando a través de la vida,

debido a los cambios normales en los grupos humanos, en la sociedad o por
los momentos históricos diferentes.  Por ejemplo, en la sociedad actual se hace
énfasis en algunos valores que no contribuyen al verdadero desarrollo del ser
humano como persona y se dejan a un lado valores como el derecho a la vida,
el respeto por la dignidad de las personas, lealtad, responsabilidad y, en
general, todos aquellos que sí permiten un auténtico desarrollo integral del
hombre.

1.- VALORES BÁSICOS
  RESPONSABILIDAD: Significa cumplir o ejecutar una acción o trabajo
con la mejor eficiencia y prontitud.  Significa confiar o desarrollar una tarea
sin necesidad de supervisión continua.  También se involucra en la
responsabilidad el hecho de actuar según instrucciones o normativas
existentes.

 RESPETO: Respetar significa darse cuenta de la consideración o deferencia

que le debemos a los demás; respetarnos a nosotros mismos y, en
consecuencia, exigir de los demás el respeto hacia nosotros.  En el plano
laboral se deben respetar las sanas ambiciones de los demás, respetar y
obedecer responsablemente las reglas o normas de la oficina o trabajo, respeto
a jefes y compañeros de labores, cualquiera sea la posición jerárquica, su
condición socioeconómica o el nivel educacional.
DISCRECIÓN: Cualidad esencial en toda persona, más aún si ocupa u cargo
de confianza; es uno de los requisitos para permanecer en el empleo o
ascender a cargos de mayor responsabilidad y confiabilidad.  Discreción
significa no divulgar información que se conoce (confidencial o importante) o
discernir con asertividad y responsabilidad qué es lo que se puede o debe
comunicar, de la manera adecuada, cuándo, a quién, en qué momento y lugar.

JUSTICIA Y ECUANIMIDAD:  Es de justicia reconocer y halagar a las

personas cada vez que sea necesario o se lo merezca, ya sea por una acción o
labor bien desempeñada o acertada, pues hasta las personas más modestas se
sienten complacidas cuando se le reconoce sincera sinceramente su
desempeñó en forma satisfactoria.  Es agradable saber que en justicia nuestra
opinión es escuchada o considerada, aún cuando por razones justificadas no se
ponga en práctica.  De justicia es también admitir que otras personas pueden
tener la razón o tener mejores ideas que las nuestras.  Debemos ser capaces de
aceptar la crítica y evaluar esas opiniones en forma objetiva.

Ecuánime y justo es cuando se entregan tareas y responsabilidades de acuerdo

a las capacidades e idoneidad de las personas.

SOLIDARIDAD: Tener Gestos de buena disposición hacia las personas en

general o hacia compañeros de labores.  Adherirse a una causa o persona por
razones morales, creencias o sentimientos.

HONESTIDAD: Ser transparente e íntegro, así como consecuente con lo que

se piensa y con lo que se actúa.  Honesto es aquél que observa una conducta
moral comúnmente aceptable: recto, sincero, intachable, decente, incapaz de
engañar, estafar robar.

LEALTAD: Guardar secretos comerciale3s, personales, evitar chismes, evitar

criticar actitudes o vidas ajenas; fidelidad hacia alguien mientras actúa
correctamente (no confundir con incondicionalidad). Apoyar los esfuerzos de
los demás y participar de sus problemas.  No sacar ventaja personal a costa de
otra persona; abstenerse de participar y originar rencillas en la oficina. 
Lealtad equivale a obrar, vivir y sentir dentro de una ley.

TOLERANCIA: Aceptar a los demás seres humanos con sus características

individuales.  Actitud de la persona que respeta las opiniones y
comportamiento ajenos, aunque no coincidan con los suyos (dentro de lo
aceptable y sin cuestionamientos).

PULCRITUD: Ser una persona prolija, ordenada, limpia, tanto en su

presentación personal como en su actuar personal o laboral; la pulcritud se
asocia a lo esmerado, cuidadoso, distinguido y educado.