Notas de entrevista de Korn Ferry Interview Architect™

Candidato:_________________________________________ Competencia:_____________________

Entrevistador:______________________________________ Pregunta N.º:______________________

Puesto:_____________________________________________ Fecha de la entrevista:______________

Puntos principales/situación:

Preguntas exploratorias estructuradas:

Acciones: ¿Cómo lo enfocó? ¿Cómo lo hizo? (Esté atento a escuchar acciones específicas).

Pensamiento: ¿Por qué eligió hacerlo de ese modo? (Esté atento a escuchar la justificación y la consideración
de alternativas).

Resultado: ¿Cuál fue el resultado? ¿Cuál fue el impacto?

Aprendizajes: ¿Qué obtuvo de esto? ¿Por qué es relevante? (Esté atento a escuchar principios o reglas generales).

Aplicación: Describa alguna ocasión en que usó esas lecciones en una situación diferente.

Referencia a Korn Ferry Interview Architect™

Temas positivos observados: 1 2 3 4 5

Temas negativos observados: 1 2 3 4 5

Calificación general de la competencia: ¿Cómo calificaría a esta persona en esta competencia?

1 2 3 4 5
Resulta claro Excede los
Menos que los Cumple los Excede los Uso
que no cumple requisitos
requisitos requisitos requisitos excesivo
los requisitos ampliamente

Guía de entrevistas de Korn Ferry Interview Architect™ © Korn Ferry 2015. Todos los derechos reservados. Versión 14.2a
Evaluación de agilidad de aprendizaje de Korn Ferry Interview Architect™

Candidato:_________________________________________ Competencia:_____________________

Entrevistador:______________________________________ Pregunta N.º:______________________

Puesto:_____________________________________________ Fecha de la entrevista:______________

Utilice esta evaluación de resumen para evaluar la orientación general al aprendizaje al concluir la entrevista
basada en competencias. Considere todas las respuestas del candidato a todas las preguntas cuando
complete el resumen. Los ítems del lado derecho de la página describen las características de aquellos que
aprenden más ágilmente. Los ítems del lado izquierdo de la página describen más adecuadamente a aquellos
que aprenden en forma pasiva o aleatoria o que no aprenden. (Marque todos los que haya escuchado).

Pasivo/No aprende Activo/Aprendiz ágil

Toma el camino de la menor resistencia. Le gustan los desafíos.

Procesador cerrado/interno. Abierto a las ideas de los demás.

General. Específico/detallado.

Intereses/fuentes restringidos. Muchos intereses/fuentes.

Evita los riesgos; espera; prefiere quedarse Acepta riesgos personales; lidera en situaciones
como está. que se enfrentan por primera vez.

Cauteloso. Energético; experimentador; gran impulso.

Cerrado; poco interés en la retroalimentación. Pide retroalimentación; busca mejorar.

Se centra en preguntas y soluciones Se centra en el “por qué” y el “cómo”;

relacionadas con el “qué”. enfoques nuevos.

Planificador; sigue pasos y procesos. Ingenioso; se arregla de alguna manera.

Vive el presente. Se siente cómodo proyectándose hacia el futuro.

No detecta los patrones subyacentes. Detecta la esencia.

Puede explicar cosas complejas de manera

No puede explicar bien ideas/conceptos.
entendible.

Ayuda a los demás a pensar las cosas

Le gustan sus soluciones personales.
exhaustivamente.

Calificación de agilidad de aprendizaje: ¿Cómo calificaría la agilidad de aprendizaje general

de esta persona?

1
Mayormente
pasiva/no
aprende

Comentarios
2
Más pasiva/
no aprende
3
Mixta
4
Aprende con
mayor agilidad
5
Principalmente
aprende con
agilidad

Guía de entrevistas de Korn Ferry Interview Architect™ © Korn Ferry 2015. Todos los derechos reservados. Versión 14.2a
Evaluación de resumen del candidato de Korn Ferry Interview Architect™

Candidato:_________________________________________ Competencia:_____________________

Entrevistador:______________________________________ Pregunta N.º:______________________

Puesto:_____________________________________________ Fecha de la entrevista:______________

1. Experiencia, desempeño anterior e historial (en cuanto a su relación con hacer el trabajo).

1 2 3 4 5
Resulta claro que Excede los
Menos que los Cumple los Excede los
no cumple los requisitos
requisitos requisitos requisitos
requisitos ampliamente

2. Habilidades para el puesto de trabajo/funcionales/técnicas.

1 2 3 4 5
Resulta claro que Excede los
Menos que los Cumple los Excede los
no cumple los requisitos
requisitos requisitos requisitos
requisitos ampliamente

3a. Competencias para las que entrevistó (incluya comentarios acerca de competencias con calificaciones muy
altas o muy bajas o que se usan de manera excesiva).

1 2 3 4 5
Resulta claro que Excede los
Menos que los Cumple los Excede los
no cumple los requisitos
requisitos requisitos requisitos
requisitos ampliamente

3b. O
 tras características relacionadas con los requisitos del puesto de trabajo (de las que se enteró durante la
entrevista).

1 2 3 4 5
Resulta claro que Excede los
Menos que los Cumple los Excede los
no cumple los requisitos
requisitos requisitos requisitos
requisitos ampliamente

4. Agilidad de aprendizaje.

1 2 3 4 5
Resulta claro que Excede los
Menos que los Cumple los Excede los
no cumple los requisitos
requisitos requisitos requisitos
requisitos ampliamente

5. Adecuación a la organización/cultura.

1 2 3 4 5
Resulta claro que Excede los
Menos que los Cumple los Excede los
no cumple los requisitos
requisitos requisitos requisitos
requisitos ampliamente

continúa al reverso
Guía de entrevistas de Korn Ferry Interview Architect™ © Korn Ferry 2015. Todos los derechos reservados. Versión 14.2a
Evaluación de resumen del candidato de Korn Ferry Interview Architect™

6. ¿Cómo calificaría a esta persona en relación con el estándar para el puesto de trabajo?

1 2 3 4 5
Resulta claro que Excede los
Menos que los Cumple los Excede los
no cumple los requisitos
requisitos requisitos requisitos
requisitos ampliamente

7. ¿Puede este individuo desarrollarse para alcanzar el estándar de esta competencia en un plazo razonable?

1 2 3 4 5
Resulta claro que Excede los
Menos que los Cumple los Excede los
no cumple los requisitos
requisitos requisitos requisitos
requisitos ampliamente

Guía de entrevistas de Korn Ferry Interview Architect™ © Korn Ferry 2015. Todos los derechos reservados. Versión 14.2a
Notas de entrevista (Limitaciones y topes) de
Korn Ferry Interview Architect™
Candidato:_________________________________________ Competencia:_____________________

Entrevistador:______________________________________ Pregunta N.º:______________________

Puesto:_____________________________________________ Fecha de la entrevista:______________

Puntos principales/situación:

Preguntas exploratorias estructuradas:

Acciones: ¿Cómo lo enfocó? ¿Cómo lo hizo? (Esté atento a escuchar acciones específicas).

Pensamiento: ¿Por qué eligió hacerlo de ese modo? (Esté atento a escuchar la justificación y la consideración
de alternativas).

Resultado: ¿Cuál fue el resultado? ¿Cuál fue el impacto?

Aprendizajes: ¿Qué obtuvo de esto? ¿Por qué es relevante? (Esté atento a escuchar principios o reglas generales).

Aplicación: Describa alguna ocasión en que usó esas lecciones en una situación diferente.

Referencia a Korn Ferry Interview Architect™

Es un problema: 1 2 3 4 5

No es un problema: 1 2 3 4 5

Calificación general de limitaciones y topes: ¿Cómo calificaría a esta persona en esta

limitación/tope?

1
No es un
problema
2
Probablemente no
es un problema
3
No estoy seguro
4
Probablemente
es un problema
5
Decididamente,
es un problema

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