Administración de recursos humanos

Presentado por:

Eliana Vanessa Aurela Escorcia

Tutor:
Jhon Eduardo Marquez Rojas

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJES

SENA
LA TIPOLOGÍA DE LOS RECURSOS EN LA ORGANIZACIÓN

La teoría de los recursos define a la empresa como una colección única de

recursos y capacidades que no se pueden comprar y vender libremente en
el mercado.

 Humanos: Aporta el conjunto de personas de una organización.

 Materiales: Son los bienes tangibles que la organización puede utilizar

para el logro de sus objetivos.

 Financieros: son el efectivo y el conjunto de activos financieros que

tienen un grado de liquidez.

DIFERENCIACIÓN DEL RECURSO

HUMANO Y SUS CARACTERÍSTICAS

RECURSOS HUMANOS TALENTO HUMANO

*Se considera que los recursos
humanos se involucran en la
dinámica organizacional de la
empresa.
*El personal es considerado como
empleador y trabajador
*Se considera como un recurso para la
organización.
*Se orienta al buen desarrollo
cognitivo del ser humano.
*A el personal se lo plantea como
colaboradores de la organización.
*El personal es considerado como
capital humano; con ello sus
habilidades y conocimientos son
reconocidos como parte del éxito de
la empresa