Blog: Características de la administración del Recurso Humano

En la teoría de los recursos en las empresas se define como la colección única de

capacidades y recursos, pero los cuales no se pueden comprar ni vender libremente en el
mercado.
Debido a esto cada empresa es única, y las diferencias en los resultados se expresan a
largo plazo.

Los recursos de una organización se pueden clasificar en:

• Recursos Humanos: son el trabajo y conocimiento que aporta el conjunto de
personas de una organización
• Recursos Materiales: son los bienes tangibles que la organización puede utilizar
para el logro de sus objetivos
• Recursos Financieros: son el efectivo y el conjunto de activos financieros que
tienen un grado de liquidez.
• Recursos Intangibles: son aquellos recursos distintos de los financieros, que no
pueden ser percibidos físicamente

El ambiente generado al interior de toda empresa influencia el recurso humano, es decir, el

ese ambiente generado por las relaciones de los empleados, la seguridad de su área de
trabajo, lo que forma una personalidad en el trabajador, misma que en corto plazo puede
arrojar éxito.

Por otra parte, otra de las características del recurso humano que pueden ser:

1. No es patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de Recursos. Los

conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. son patrimonio personal.
2. Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la
organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos
Organizacionales.
3. Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el
comportamiento de los empleados en la organización.
4. Los RR.HH. pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el desarrollo.
5. Los RR.HH. son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las
mismas capacidades, habilidades y conocimientos.