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1.

Contexto: las organizaciones y las personas representan el contexto donde se sitúa la


administración de recursos humanos. En resumen, las organizaciones están
constituidas por personas y dependen de ellas para alcanzar sus objetivos y cumplir
sus misiones.

2. Concepto: La administración de recursos humanos es el área que construye talentos


por medio de un conjunto integrado de procesos, y que cuida al capital humano de las
organizaciones, dado que es el elemento fundamental de su capital intelectual y la
base de su éxito

 Las personas como asociadas de la organización:


Cada asociado continúa con la disposición de invertir sus recursos en la medida que
obtiene ganancias y resultados satisfactorios de sus inversiones.

3. Aspectos fundamentales:
Las personas como seres humanos
Las personas como activadores de los recursos de la organización
Las personas como asociadas de la organización
Las personas como talentos proveedores de competencias
Las personas como el capital humano de la organización

4. Objetivo:

Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y a realizar su misión

Proporcionar competitividad a la organización.

Proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivada

Aumentar la autoactualización y la satisfacción de las personas en el trabajo

Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo

Administrar e impulsar el cambio

Mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsable

Construir la mejor empresa y el mejor equipo

Los procesos:

Procesos para integrar personas

Procesos para organizar a las personas

Procesos para recompensar a las personas.

Procesos para desarrollar a las personas.


Procesos para retener a las personas

Procesos para auditar a las personas.

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