LA TIPOLOGÍA DE LOS RECURSOS EN LA ORGANIZACIÓN Y ESPECIALMENTE LA DIFERENCIACIÓN DEL

RECURSO HUMANO Y SUS CARACTERÍSTICAS.

Desde los nuevos enfoques o modelos de la administración en las organizaciones, tenemos

con el trascurrir del tiempo existía el paradigma de ver al hombre trabajador como una maquina
operadora, que para las empresas lo más importante era la productividad, hoy en día y con
trascurrir del tiempo el trabajador pasa a hacer un colaborador capaz de desarrollar sus
capacidades y habilidades para colocarlos en práctica y desarrollar su potencial para llevar a cabo
el éxito de la empresa.

Los recursos de una organización se pueden clasificar en:

 Humanos: Aporta el conjunto de personas de una organización.

 Materiales: Son los bienes tangibles que la organización puede utilizar para el logro de sus
objetivos.
 Financieros: son el efectivo y el conjunto de activos financieros que tienen un grado de liquidez.
 Intangibles: Aquellos recursos distintos de los financieros, que no pueden ser percibidos
físicamente (vistos, tocados, medidos). Los recursos intangibles se pueden clasificar en legales y
competitivos.

DIFERENCIACIÓN DEL RECURSO HUMANO Y SUS CARACTERÍSTICAS