Nombre: Mayerling Pincay Santana

Materia: Gerencia del Talento Humano

7mo semestre grupo 3

ACT. GUIADA 5: CASO RECLUTAMIENTO

El proceso de selección en base a sus currículos se llevó de la siguiente manera

En primer lugar, antes de empezar la búsqueda de posibles aspirantes, fue
necesario definir el perfil del candidato que ocupará el puesto de trabajo como
jefe de producción, así como las tareas que desarrollará. De esta manera, se
puede identificar en el candidato los aspectos clave necesarios para desempeñar
el puesto y delimitar su búsqueda.
Una vez definido el perfil que se está buscando, se redacta y se publica la oferta
de empleo. En este proceso vamos a describir la formación, la experiencia y las
competencias técnicas deseadas que debería tener el candidato. No siempre es
fácil poseer todos los requisitos publicados en la oferta, pero si cumples con las
principales características, será preseleccionado para el puesto de trabajo.
Luego procedemos a la preselección de candidatos. En esta se seleccionan los
posibles candidatos y se descartan aquellos que no cumplen con los requisitos
solicitados en la publicación del puesto. Esta preselección se realizó a través
del currículum vitae (CV) y de la carta de presentación. Recordemos que un CV
bien diseñado y con la información oportuna va ayudar a pasar este primer filtro.
Una vez revisados los CV, la empresa se encargó de seleccionar los posibles
candidatos y los convoca a una serie de pruebas para evaluar sus competencias
en relación al puesto de trabajo que está disponible. Estas pruebas realizadas se
desarrollaron en base a un banco de preguntas anexo algunas preguntas que se
le hizo al candidato del puesto
Preguntas:
1.- ¿Por qué estas interesado en el puesto como jefe de producción?
2.- ¿Cuál fue la situación en la cual te generaría un problema, y
como lo resolverías?
3.- ¿Cómo te consideras cuando trabajar bajo presión?
4.- ¿Qué es lo que más y lo que menos te gusta de este puesto?
5.- ¿Qué experiencia previa tienes del puesto en gestión?
6.- ¿Cómo solucionaría un problema de acuerdo con el suministro de
los proveedores?
7.- ¿Qué harías si por alguna razón la producción que se requiere no se pudo
realizar?
8.- ¿Cómo te ves de aquí a 5 años laborando en este puesto?
9.- ¿Por qué consideras que deberíamos contratarte?
10.- ¿En dónde encaja en la estructura de poder de la oficina?
11.- Si te contratáramos, ¿Qué aportaciones harías a favor de nuestra empresa?
12.- ¿pondrías tus intereses por delante de los de la empresa?

Una vez que ya se ha realizado la entrevista al preseleccionado el encargado del

proceso de reclutamiento evalúa a los 3 candidatos que han superado las fases
anteriores y los convoco para una nueva reunión donde se realiza la última
prueba que es indispensable para la empresa en la cual ya ha manifestado quien
es el candidato que tiene el contrato para ocupar el empleo

“La superación con éxito de todas las fases te llevará a conseguir tu nuevo
empleo”.